numărul de salarizare
Numărul de listă ar trebui să fie stabilite într-o astfel de cantitate care să asigure o pierdere anumit randament regulat al numărului dorit timpului de lucru în condiții de siguranță de lucru. [1]
Numărul de angajați Salarizare, inclusiv toți lucrătorii permanenți și temporari (angajați mai mult de 5 zile), indiferent de rezultatul muncii lor ar trebui să fie de așa natură încât să protejeze adresa secretă numărul de angajați. [2]
Numărul de salarizare al angajaților în legătură cu admiterea și concedierea angajaților este în continuă schimbare și poate fi dat numai la o anumită dată, astfel încât numărul de angajați caracteristici pentru luna, trimestru, an, etc, iar contul și de a determina numărul mediu de planificare. Numărul mediu lunar se calculează prin însumarea angajaților de salarizare pentru toate zilele (inclusiv week-end și de sărbători) și împărțirea la numărul de zile calendaristice din luna. [4]
Numărul Lista include un contingent de muncitori necesari pentru a efectua un anumit volum de muncă, substituire lăsând în vacanță, care sunt angajate în funcții publice, absente din cauza bolii sau din alte motive, prevăzute de reglementările în vigoare. [5]
Numărul de angajați Salarizare - ingineri și personalul tehnic al întreprinderilor și instituțiilor industriale și de construcții variază semnificativ mai puțin timp decât numărul de lucrători enumerate. Prin urmare, numărul mediu lunar al salariaților poate fi calculată ca medie a indicatorilor din numărul de angajați enumerate la începutul și la sfârșitul acestei luni. [6]
Numărul de salarizare Movers. 18 - ianuarie 1120 de persoane. [7]
Numărul mediu de salarizare trimestrial este definit ca media aritmetică a numărului lunar de salarizare pentru trimestrul. [8]
Auxiliar Numărul listei de lucru poate fi setat în aceeași ordine ca și cea a miezurilor. [9]
Deoarece numărul de salarizare pentru fiecare zi este egal cu suma prezenta ei înșiși și nu se prezintă pentru muncă numărul de salarizare mediu de salariati poate fi definit prin împărțirea sumei de apariții și neparticipare la locul de muncă pentru toate zilele calendaristice numărul de zile calendaristice din perioada. [10]
Deoarece numărul de salarizare pentru fiecare zi este egal cu suma prezenta ei înșiși și nu se prezintă pentru muncă numărul de salarizare mediu de salariati poate fi definit prin împărțirea sumei de apariții și neparticipare la locul de muncă pentru toate zilele calendaristice numărul de zile calendaristice din perioada. [11]
Dar statul de plată privind numărul de persoane nu este elichinoy constantă, ea variază de-a lungul timpului: o singură persoană creditată pentru început în cadrul companiei, în timp ce alții abandonează pentru orice prichi-CMM; numărul de angajați nou înscriși nu poate fi egal (Isla din stânga lucrătorilor cea mai mare mișcare are loc: .. De aceea Mong numărul lista de lucru a lucrătorilor la sfârșitul lunii a început sau nu se va potrivi cu numărul de lucrători ia medie întreprindere în termen de o lună [12].
Numărul de angajați acești lucrători sunt luate în considerare pentru fiecare zi calendaristică ca un întreg. [13]
Prin numărul de angajați include toți lucrătorii permanenți, temporari și sezonieri, care sunt angajați pentru mai mult de cinci zile. Pentru a obține numărul de salarizare, trebuie să de-facto numărul înmulțit cu un factor care ia în considerare absenteismul angajaților la locul de muncă din motive valide. [14]
Numărul de angajați acești lucrători sunt luate în considerare pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, inclusiv zilele nelucrătoare ale săptămânii, datorate în angajări; 6) agricultorilor recrutați în temeiul unor contracte încheiate cu agricultorii înșiși sau de ferme colective, în cazul în care calculele sunt făcute pentru lucrul direct cu fermieri; 7) recrutați pentru o perioadă de probă. [15]
Pagini: 1 2 3 4