Amintiți-vă de sentimentul de copilărie, când a trebuit să schimbe școlile și face cunoștință cu o nouă clasă? Pe de o parte, e frumos, interesant emoțiile, dar pe de altă parte - nu sunt sigur dacă va fi posibil pentru a găsi prieteni și să devină propriul lor.
Deci, să ne imaginăm că a venit prima ta zi de lucru la noua locație. În această situație, este important să nu se piardă și să se comporte în mod corespunzător, pentru că, oricum, atenția întregii echipe, și că nu este lipsit de importanță, superiorii, l nituite pentru tine. Etapa cea mai dificilă dvs. de căutare de locuri de muncă este de peste, acum este mic - pentru a obține, împreună cu colegii. Pentru a vă face dreapta, psihologi și experți sfătuiesc să adere la o serie de recomandări:
1. Fără întârziere. Chiar dacă noul loc de muncă în condiții de siguranță se referă la programul liber de vizite, această regulă nu se aplică pentru începători în prima zi de lucru. Biroul ar trebui să apară la timp, sau chiar mai bine - un pic mai devreme. Acest lucru va permite să se uite în jur, pentru a afla cum funcționează și să ia o respirație.
2. Aspect. Ia timp pentru a aspectului, pentru că cele mai multe încă întâlni pe haine.
4. Dorința de a înțelege. Dacă ceva nu este clar, încercați să pune mai multe întrebări. Acest lucru va ajuta să înțeleagă responsabilitățile de locuri de muncă, a accelera procesul de întâlnire și va arăta profesionalismul și abordarea responsabilă de a lucra.
5. Tranquillity. Păstrați pacea sufletească. Colegii vă va trata bine. Prima dată într-un loc nou, vă va fi de lucru pe reputația, atunci reputația începe să lucreze pentru tine. Este o axiomă.
6. Așteptări. În prima zi la locul de muncă este foarte important să se coordoneze așteptări de la tine. O reuniune de orientare a afla ce fel de rezultate sunt așteptate în prima săptămână, o lună și trei luni.
7. Tonul și stilul. Fii foarte atent - să acorde o atenție, cum să comunice unul cu celălalt colegi, ce subiecte pentru a discuta, modul în care se îmbracă, ce relația lor cu seful. Toate acestea vă vor ajuta să se adapteze la o nouă echipă, pentru a înțelege ce „respira“, și să trăiască prin ce reguli.
Prima zi la locul de muncă în urmă, dar prea devreme să se relaxeze. Pentru a vă alătura echipei, trebuie să respecte cu strictețe tactica de comportament și nu depășesc limitele. Urmați aceste reguli de bază:
1. Nume. Încercați să învețe rapid toate numele lor și să le utilizeze în circulație. Cu majoritatea colegilor în viitor, vă va fi dus la „tu“, dar este necesar să se respecte lanțului de comandă.
2. Mai puține sfaturi. Nici unul dintre noi îi place să critici, chiar și prietenos, chiar și în cazul. Prin urmare, în ciuda faptului că aveți o mulțime de experiență și cunoștințe, încercați să nu dea sfaturi colegilor lor. Cel puțin, nu încă. Dar, dacă ceri o recomandare, se arată în toată splendoarea sa.
3. Gossip. Încearcă să stai departe de bârfă. La început, în această parte a vieții de birou este mai bine să nu ia parte, pentru că nu știi cu cine trebuie să comunice în viitor. Prima lucrare de lucru, și orice altceva - atunci.
4. Masa de prânz. Lider mondial netvorker Keyt Ferratstsi intitulat una din cărțile sale, „Niciodată nu mânca singur.“ Această regulă ar trebui să fie adoptate, iar o nouă echipă. Pauză de masă - poate nu cel mai bun timp pentru a stabili relații și conexiuni. Uita-te pentru oameni cu interese similare sau taxe profesionale, și foarte curând va forma un cerc de comunicare.
5. O treabă excelentă. Si cel mai important - să atenție toate sarcinile într-un timp specificat. Ai nevoie pentru a crea credibilitate în fața autorităților. Dacă dintr-o dată nu aveți timp sau dacă, din orice motive, este imposibil de a face treaba - întotdeauna vă avertizează în avans și cere ajutor. Deci, vă arată cât de atitudine serioasă și responsabilă pentru activitatea lor, plus - arată că sunteți un angajat de încredere.
În cazul în care nu funcționează
Uneori se întâmplă, astfel încât, în ciuda eforturilor depuse de începător, așa că nu găsește locul său în echipă. Din fericire, acest lucru este de multe ori excepția decât regula. Procesul de „hărțuire“ a noilor angajați chiar are propriul termen - „mobbing“, care este utilizat pe scară largă în publicații străine.
Dacă ești suficient de norocos pentru a fi într-o situație în care colegii se opun tine, în primul rând, încercați să rămână calm și să încerce să înțeleagă ceea ce faci greșit. Deși mobbing, cel mai adesea, este rezultatul imaturității echipei și gestionarea incorectă a vina încă revine cu deschizător. Încearcă să comunice în mod corespunzător, să nu rănească interesele unei persoane și să respecte toate regulile de birou publice și secrete.
2. Comportamentul neatentă sau sfidatoare, modificări ale dispoziției.
3. Avizul cu privire la toate problemele și răspunsul agresiv la critici.
4. Incapacitatea de a ține limba lui, și obiceiul de a da toate secretele si misterele tuturor colegilor.
5. Vizibilitatea Crearea „rafala de activitate“ tuturor celorlalți angajați se simt, să-l puneți blând, nu la usurinta.
6. „War Office“ pentru o fereastră sau în aer liber condiționat inclus.
7. povestiri constante despre fostele lor locuri de muncă.
Anna Podgornaya, Director HR, Ucraina AXA, Europa de Est AXA Central &:
- Intrarea intr-o noua companie - serios de stres pentru oricine. Aici totul este diferit, ciudat, necunoscut. Pentru ce căutați, se estimează. Adaptarea durează de obicei câteva săptămâni până la câteva luni. Eu cred că adaptarea nu se termină până după ce angajatul a fost cu ciclul anual al companiei, cât mai multe procese au loc o dată pe an, de exemplu, bugetarea, planificarea afacerii, evaluarea performanței, și altele. Doar să fie lui, cred că, este imposibil, acest lucru necesită timp și partea de lucru alături.
De multe ori noii veniți găsi că ei trebuie să se arate în primele zile de funcționare, oferind unele inovații, îmbunătățiri în grabă de a împărtăși experiențele și cunoștințele lor cu colegii și de management, cum ar fi, „dovedind“ că decizia de a le angaja a fost adevărat. Vă recomandăm, de obicei, o privire mai atentă la noul loc, oamenii, la regulile scrise și nescrise ale interacțiunii lor, cultura companiei. Ascultă, pune întrebări, să învețe, și numai apoi să facă sugestii și inițiative. Ca și în „7 Obiceiuri“ în Covey: „Vă rugăm să încercați să înțeleagă, și doar apoi să fie înțeles.“
Priviți cu atenție la noul loc, oamenii, la regulile scrise și nescrise ale interacțiunii lor, cultura companiei. Ascultă, pune întrebări, să învețe, și numai apoi să facă sugestii.
Înțelegeți că în echipa de cineva precaut sau neprietenos la noul coleg este de obicei ușor. Ill este adesea manifestată sub forma de evitare sau negare. De exemplu, să desemnați un mentor, dar el pur și simplu nu este în timpul sub pretextul problemelor urgente și importante. Sau coleg, se lucrează la un proiect, nu se grăbesc să facă schimb de informații importante pentru rezultatul. Mai puțin de rezistență se pot întâlni sau lovit. Dar chiar și o simplă lipsă de atenție este dureros pentru incepatori. De aceea, unele companii taxa pentru incepatori asa-numitele prietene, care ajută în prima săptămână a consiliului și un cuvânt fel.
HR-Manager poate ajuta angajații să se adapteze. Sunt un susținător al sistemului de sprijin din HR, nu „hrana peștilor o dată, și învață-o să prindă și să se hrănească cu ea însăși.“ Lucrați în mod eficient adaptarea sistemului - asta e ceea ce ar trebui să fim mândri de HR-y. Deși consiliere individuală și de departamentul de personal specializat de sprijin, de asemenea, nu va fi de prisos în primele zile ale începător.
O situație în care un nou angajat este obligat să renunțe din cauza lipsei de înțelegere cu colegii săi se întâmplă, ci mai degrabă o excepție de la regula. Și, de regulă, în această situație, „vina“, cele două părți. La urma urmei, sarcina de adaptare a costurilor, în special în fața unui nou angajat, compania - în cazul în care este interesat de rezultatul, și având în vedere angajații drept capitală - creează condiții pentru acest maxim.