Schimbarea de locuri de muncă, nu este numai confruntă cu faptul că trebuie să se despartă de colegii și, poate, prieteni, dar, de asemenea, se alăture echipei de la noul loc de muncă. Desigur, în primele zile de la noul loc tinde să se simtă un sentiment de nesiguranță sau chiar frica. Dar, în ciuda nervozitate, alege comportamentul tactici dreapta.
Pentru a începe este de a decide ce este mai important - o relație prietenoasă cu colegii, sau respect și onoare din partea conducerii. Desigur, este cel mai convenabil, în acest caz, să rămânem la mijloc și să încerce să îmbunătățească relațiile cu una și celelalte laturi, dar, din păcate, acest lucru nu este întotdeauna posibil. Și aceasta nu reușește, din păcate, nu de mult.
Cauza principală a conflictelor la locul de muncă poate deveni perfecționismul sau incepator carierism. Succesul noilor colegi pe frontul de muncă poate provoca invidie și intrigi, astfel încât să se adapteze rapid la noile condiții ar trebui să știe câteva reguli.
- Încearcă să se comporte în mod neutru, menținând în același timp precauție. Doar nu împărtășesc impresiile despre noua poziție, iar echipa de conducere a companiei.
- Expresia excesivă a respectului față de superiorii, de asemenea s-ar putea să nu ca personalul. Astfel, puteți seta-vă un lingușitor. Nu uitați că trebuie să fie deschise și primitoare pentru toți, fără excepție.
- Firește, că prima dată o mulțime de întrebări cu privire la noile funcții de locuri de muncă. Prin urmare, nu ezitați să pună întrebări colegilor și asociați. Astfel de întrebări - un lucru destul de comun pentru fiecare incepator, dar nu uitați că nu trebuie să folosească bunătatea altcuiva.
- Amintiți-vă de zicala: „De la carta sa într-o altă mănăstire nu merg.“ Încercați cât mai curând posibil, pentru a identifica și înțelege valorile și prioritățile companiei.
- Foarte des se întâmplă că activitatea de încărcare începător „în plin“, chiar dacă îndeplinirea oricăror sarcini care nu sunt incluse în taxele. Și dacă doriți, pentru a evita soarta „comisionar“ ar trebui să ia o poziție, fără a îndoi stick-ul, în același timp.
Acum, în noua sa poziție, este întotdeauna important să știi de ce ești aici și să înțeleagă scopurile și obiectivele. Fiți răbdători, să fie pregătiți pentru dificultățile și provocările. Încercați ca relația cu echipa și cu angajatorul, cât mai curând posibil să se stabilească, mai ales pentru că totul depinde de tine personal.
Cu toate acestea, este faptul că personalul într-adevăr nu doresc să accepte un nou angajat. Este ușor să se simtă o indiferență generală și iritare. În acest caz, încercați să revizuiască linia propriului său comportament. Poate că faci ceva greșit, ceva în neregulă?
Dar dacă doriți să obțineți în probleme cu primele zile ale unei noi echipe, iată câteva modalități în jos-:
Deci, acum ești exact gata pentru a merge la o nouă echipă. Este important să nu uitați să adere la regulile de bază ale comportamentului, și foarte curând va fi în măsură să câștige respectul și prietenia tuturor angajaților companiei.
_____
Știi cine avocatul de arbitraj și care sunt responsabilitățile sale? În primul rând, trebuie remarcat faptul că procedurile de arbitraj este litigiile economice legate de activitățile comerciale și de afaceri. avocații de arbitraj sunt specialiști cu o mulțime de experiență pozitivă a cazurilor de arbitraj în instanță. litigiile de afaceri, dispute legate de drepturile la obiecte, cazul pentru recunoașterea dreptului de proprietate - elemente pentru avocați de arbitraj.