Femeile insarcinate reflecta de multe ori pe întrebarea dificilă: „Când pot să vorbesc despre sarcina?“. Unele femei încercați să trageți până la ultimul și nu a spus nimănui despre sarcina ei.
Deci, nu fi, pentru că în curând va fi necesar să se meargă în concediu de maternitate, și ascunde burtica nu mai este posibil. Pentru a aplica în mod corespunzător aceste informații superiorilor lor și pentru a evita consecințele negative, este posibil să se urmeze câteva sfaturi utile.
Un pic despre drepturile femeilor gravide
Din moment ce sunt acum în „situație interesantă.“ deveniți proprietarul drepturilor speciale. De exemplu, înainte de protejat legal dreptul la decretul ai putea stăpâni atât dreptul - să ia o altă concediu plătit, și nu contează ce experiență de lucru. În mod similar, la fel de bine într-adevăr obține cât, după zile petrecute de ingrijire de maternitate.
În plus, datorită faptului că va trebui să se supună obligatoriu examen control medical în instituțiile medicale, de multe ori a vizitat clinica prenatală, condus de laboratoare și spital, salariul mediu este rezervat pentru tine.
Angajatorul nu are dreptul de a trimite sunteți acum, pentru a pune să lucreze la sfârșit de săptămână, vacanțe, noaptea, și forțați să lucreze ore suplimentare.
Acum, în special când trebuie să vorbești despre sarcină la locul de muncă, care sunt sigur de a vorbi despre ea, și căruia noul statut al mamei nu este în valoare de știind. Acesta a acordat dreptul de a decide pentru tine, deoarece legea nu spune nimic despre modul în care putem fi tăcut cu privire la aceasta până când concediul de maternitate sau dator să raporteze superiorilor săi.
În primul rând, trebuie să decideți că aveți de gând să continue să facă: găsi un locuri de muncă mai interesante și lucrative sau să rămână fideli fosta companie, și, dacă da, cât timp aveți de gând să stați în vacanță.
Opțiunile sunt puține: puteți merge în aceeași zi ca va veni la sfârșitul decretul dumneavoastră (legea prevede că aceasta se poate face în 70 de zile calendaristice de la data livrării, în cazul în care nașterea a avut loc cu complicații - prin 86, și dacă ați dat naștere la două sau mai mulți copii - 110 zile), puteți să stați acasă până în a treia zi de naștere a copilului iubit, sau du-te la un program liber până când crește.
În plus, mama insarcinate ar trebui sa stie ca zile de concediu neutilizate de concediu de maternitate, sau care nu sunt utilizate în totalitate zilele după 30 de săptămâni de sarcină, aceasta poate fi deja furnizate imediat după naștere.
Deci, întrebarea dacă vorbesc stabilit asupra sarcinii. Următorul pas va fi îngrijorătoare cu privire la punerea în aplicare a acestui dificil la început lucruri privire.
Urmează planul și câteva sfaturi:
Când să dețină o conversație?
Orice ar fi fost, nu este necesar să se întârzie mesajul de superiorii cu privire la știri. Desigur, puteți păstra tăcerea până de curând, cu toate acestea, chiar și cu un punct de vedere uman, semnul în poziția de conducere, de asemenea, aveți nevoie pentru a găsi un înlocuitor. Va trebui să re-învețe cineva îndatoririle. Dar prea devreme pentru a spune autorităților cu privire la situația lor, de asemenea, nu este necesar. In primul trimestru de sarcină este vulnerabilă și este mai bine să aștepte până la 12 săptămâni - deci încă 18 de săptămâni pentru finalizarea tuturor cazurilor în curs de desfășurare.
Desigur, nu ar trebui să eroisme, în cazul în care sănătatea dumneavoastră nu vă permite să facă față în fostul regim. De exemplu, suferi cel mai puternic dimineața toxicoza, și așa ai întârziat la muncă.
În acest caz, puteți fi de acord în prealabil pe un program de lucru schimbare. Conform legii, puteți face o declarație adăugat la un certificat de la un medic ginecolog despre scăderea normelor de producție. Puteți transfera la un alt loc de muncă, dar păstrează salariul mediu. Și tu nu mai poate aduce să lucreze ore suplimentare la sfârșit de săptămână sau pe timp de noapte.
Cu toate acestea, decide când este necesar să se vorbească despre sarcină, amintiți-vă că încă mai trebuie să o fac, oricum.
Nimic în neregulă cu sarcina nu, este necesar să se informeze și superiorii, iar personalul: nu devii slab și neajutorat - doar acum trebuie să părăsească temporar. Si cel mai important, nu uita: sefi - aceiași oameni, cele mai multe dintre ele au, de asemenea, copii.