Se întâmplă ca mama insarcinate nu știe cum și când să spun la locul de muncă cu privire la situația dumneavoastră. Pe de o parte, sarcina nu vrea să facă publicitate pe de altă parte - nu ascunde se va nesfârșit.
În primul rând, trebuie să înțelegeți ce schimbări vin în viața ta. Apariția copilului - ca un eveniment global care orice probleme potențiale cu munca nu trebuie sa umbreasca fericirea ta. Mutați toate întrebările, cum să poarte o conversație cu angajatorul, pentru mai târziu. Vizitați un obstetrician, face cercetare ultra-sunet, stand pe record în clinica femeilor. Aflați cum ar trebui să se adapteze dieta și stilul de viață, care vitamine și medicamente trebuie să luați, și care la comprimatele trebuie abandonate. Faceți tot posibilul pentru a obține copilul pentru a se dezvolta normal. Mai mult de mers pe jos și să se relaxeze. Amintiți-vă că, în primul rând, mama viitoare, care este o mare responsabilitate pentru sănătatea copilului, și apoi angajatul cu responsabilitățile lor de locuri de muncă.
Rețineți că, înainte de o anumită perioadă de sarcină este cel mai bine să nu mă opresc asupra situației lor. Excepțiile sunt situații în care munca ta implică un risc pentru viață, activitatea fizică ridicată, lucrul cu agenți nocivi pentru sănătate, și așa mai departe. În acest caz, trebuie să anunțați imediat managementul că sunteți gravidă. Dacă faci munca mentală și condițiile de la locul de muncă confortabil, așteptați puțin, în scopul de a informa autoritățile pe care le va deveni în curând o mamă. În stadiile incipiente ale sarcinii, există mai multe riscuri pentru copil, asa ca cel mai bine este să spunem despre situația sa, în cazul în care prima alarma va fi în spatele.
Când va primul trimestru de sarcină, sau pe burta începe deja iese afară, este timpul pentru a programa o conversație cu superiorul dumneavoastră. Seful tau are nevoie să știe ce data aceasta pentru a găsi un înlocuitor pentru tine. Dacă se poate, doriți să și sunt dispuși să lucreze ca de obicei înaintea concediului de maternitate. informează angajatorul. Crede-mă, după ce a părăsit concediul de maternitate va simți recunoștința autorităților pentru o atitudine responsabilă pentru sarcinile lor. Dar ar trebui să facă acest lucru numai atunci când într-adevăr simt bine, iar sarcina se desfășoară în mod normal. Dacă avem probleme de sănătate, prevenirea este mai bună gestionare a posibilității de ingrijire la spital. Se întâmplă că, din cauza placenta previa, o presiune scăzută, sarcini anterioare eșuate, sau din alte motive, mama insarcinate oferit să meargă la spital pentru păstrarea în siguranță. în orice caz, nu este necesar să se renunțe la o astfel de reasigurare. Dar, a avertizat conducerea că sarcina nu este în întregime netedă, încă stă.