Articole pe această temă
Și astfel, prima funcție, care transporta lista neagră a angajatorilor - informative. totul aici este foarte simplu. Omul, înainte de a ajunge pe orice poziție, pentru a fi sigur de onestitatea și integritatea angajatorului lor. Familiarizat cu caracteristicile unui potențial principal poate fi stabilit prin raportare la resursele care conțin lista neagră a angajatorilor. Desigur, întotdeauna doriți să sperăm că nu vom găsi superiorii lor în lista celor care sunt cu rea-credință și în mod necinstit se referă la propriile lor subordonați, cu toate acestea, speră să fie justificată în nici un caz întotdeauna. Deoarece site-urile cu astfel de informații sunt, de obicei, pentru o comunicare interactiva, putem vorbi cu alții care au lucrat sau lucrează pentru angajator. O astfel de vorbire este un schimb de experiență neprețuită, pe care va trebui să accepte și utilizate în mod corespunzător pentru a lua o altă decizie. Din punct de vedere al logicii - mai informațiile pe care le obține despre munca, cu atat mai mare beneficiu de la ea, vom fi capabili să se extragă. Cu toate acestea, uneori, există situații în care beneficiul maxim - este pur și simplu un refuz de a lucra, economisind propria lor putere și nervi. Transferul cantității maxime de informații în domeniul public - este unul dintre obiectivele principale ale angajatorilor acestor liste negre.
Următoarea funcție, care realizează pe o listă neagră similară - motivaționale. Faptul că angajatorii, desigur, conștienți de existența unor astfel de resurse informaționale în vasta lume a internetului. Nu este greu de ghicit că angajatorul obtinerea pe lista neagră nu este realizare gustoasă și, în consecință, activitatea sa este expus la o motivație terț - el înțelege că de calitate și de bună gestionare a afacerii l-ar putea aduce o bună reputație, și cu ea, și beneficiile aferente. Poate că, în practică, această caracteristică nu funcționează la fel de eficient cum ne-am dori. Această concluzie se bazează pe supraaglomerare în lista neagră a angajatorilor din România. Revizuirile negative au angajații frustrat nu doar în fiecare zi, chiar și la fiecare oră. Cu toate acestea, cu atât mai bun angajator va primi despre ei înșiși un feedback plăcut de la angajații lor, sau persoane care erau în interviul său. Desigur, angajatorii au nevoie de prea bune motivație în plus, dar o mică recompensă sub formă de dragostea oamenilor nu va fi niciodată de prisos.
Dacă se dorește, poate fi găsit în lista neagră a angajatorilor chiar vecine și a obține o mulțime de informații valoroase. Să ne uităm la un exemplu de utilizare corespunzătoare a listei negre pentru nespecialiști simple sau potențial angajat al oricărei companii. Pentru început, avem o ofertă de a lucra în cadrul companiei „A“, sub supravegherea șefului de Petrov. Condițiile par a fi destul de profitabilă și un program de salariu mare în sine este destul de decente. Ar trebui doar să rulați și să intre într-un contract? Bineînțeles că nu. Mergem la Internet, în cazul în care descoperirea pagina cu liste negre ale angajatorilor. Sortarea acestor resurse pentru localizarea geografică și domeniu de activitate, avem acces la informații foarte utile. Începem un studiu atent al unei liste specifice de angajatori și de a găsi o companie care ne-a făcut o ofertă.
Aici, din nou, noi nu tragem concluzii pripite, și de a găsi cu atenție de ce compania a câștigat o astfel de atitudine negativă. Să presupunem că unii oameni ne spun că șeful Petrov a întârziat în mod constant salariile și forțați să lucreze dincolo de programul promis. Vă rugăm să rețineți că nu este întotdeauna să fie nefondate să creadă prima revizuire, deoarece aceste resurse pot fi utilizate de către concurenți pentru a conduce răul lupta. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul este în majoritatea listelor negre, avem deja dreptul de a face anumite concluzii. Bazați-vă pe ceea ce oamenii scrie nu este în valoare de ea. Cu toate acestea, tot ceea ce putem deduce site-uri de pe lista neagră a angajatorilor, este de informații.
Și, după cum știm, în lumea de astăzi, acest factor are cea mai mare putere și beneficiu. Sarcina noastră este de a gândi corect despre el, digera și apoi să ia de înaltă calitate și decizia corectă cu privire la angajarea lor viitoare. De obicei, companiile bune sunt preocupați de reputația lor, deci este foarte sensibil la obtinerea pe lista neagră. Nimeni nu interzice superiorii să vină la întrebări specifice despre revendicările angajaților anterioare și a le obține răspunsurile.
În cazul în care compania refuză de discuții pe aceste teme, și în același timp, este în lista neagră - a face cu ea tine strict nu este recomandat. În plus față de efort irosit, timp și nervi se poate ajunge într-o situație foarte proastă, și chiar inconștient, pentru a deveni un impostor. Nu toți angajații sunt interesați de obiectivele reale ale superiorilor lor și compania în care lucrează. Aceasta este o greșeală foarte mare, pe măsură ce faci cu ele o cauză comună și, în cazul în care trișeze clienții lor, este vina ta. Există un dezavantaj - lucrători pe lista neagră. Nu este surprinzător, există situații în care persoana care incearca sa aduca compania pe lista neagră a angajatorilor, se găsește într-o listă paralelă pentru muncitori. Acest lucru se datorează naturii umane, ochi pentru ochi, dinte pentru dinte, și așa mai departe. De altfel, aceste fenomene sunt rare dezavantaj al acestor resurse informaționale.
1200 de kilometri a progresat, am fost extrem de dezamăgit. În loc de cifre frumoase salarii și condiții de muncă decente, am întâlnit o atitudine desconsiderare din partea conducerii și a amenzilor pentru încălcări regulate, care nu sunt scrise în orice document al organizației. Vorbind destul de sincer, prima o sancțiune a fost primită de mine pentru parcare într-un loc în care de obicei parcuri masina este unul dintre membrii seniori ai companiei. În continuare - mai rău, și în curând m-am întors dezamăgit la casele lor. Ceea ce este interesant despre listele negre ale angajatorilor, am aflat mult mai târziu, și a fost plăcut surprins de faptul că aceeași companie Voronej ocupă locul acolo „onorabil“. Profitând de experiența, eu sunt mult mai atent și să alegeți cu atenție locația pentru potențialul său de muncă.
Important! În toate problemele de angajare și de muncă, dacă nu știi ce să facă și unde să meargă:
Avocații Curții Muncii, și avocații care sunt înscriși pe portalul juridic românesc. va încerca să vă ajute în termeni practici în problema existentă și sfătui cu privire la toate aspectele.
Lista neagră a angajatorilor este pe lista neagra angajatori pe lista neagră