V-ați gândit vreodată despre motivul pentru care lucrarea este convertit la un record pentru o sută de metri și fără speranță plictisitoare maraton lung pentru celălalt? Havernyaka sunt acele alte între rude sau prieteni. Și dacă succesul în carieră este ușor de explicat prezența unor cunoștințe profitabile, „familie rece“ sau pur și simplu noroc, încercările inutile de a obține un loc de muncă și deprima provoca nedumerire profundă. S-ar părea că toți oamenii buni - și studii superioare și experiență acolo, și după trimiterea CV-apel a companiilor invitate la interviu. Abia acum, după un loc de muncă interviu nu ia.
Deci, ce este cauza unui alt eșec? Care sunt greșelile tipice permise solicitanților în timpul interviului? Voi încerca să răspund la această întrebare bazată pe propria mea experiență de recrutare.
Multe companii sunt dispuse să folosească serviciile agențiilor de recrutare, încrezându-le pentru a selecta cei mai potriviți candidați pentru postul vacant. Deci, amintiți-vă - este de a fi intervievat în personalul de agenție depinde dacă veți obține un interviu pentru angajator și agenția va stabili dacă angajații ia în considerare candidatura pentru alte posturi vacante sau CV-ul se va soluționa Banca de date gras agenție de balast marcate cu „minus“. Deci, încercați să găsească posibile „contra“ ca ei „plusuri“ toată lumea știe.
Hekotorye preferă să vină pentru un interviu, însoțit de rude, și aici, vă asigur, este vorba chiar înainte de glume.
Haprimer, soția activă conduce soțul ei la interviu neîndemânatică. Ea prinde imediat inițiativa și apelul pe consilier al agenției se întâlnește, nu permite soțul ei să deschidă gura. Unul devine impresia că el a fost mut. Două minute mai târziu, am auzit totul despre prostia și inutilitatea partenerul ei de viata.
După o astfel de vizită, personalul agenției, împreună amintesc ARIA prințului Igor lui „O, da, dă-mi libertatea mea. „Ne pare rău pentru bietul om și soțul ei, ci să își asume responsabilitatea pentru prezentarea angajatorului Agenția de recrutare a personalului flasc și pasivă nu este gata. Aici și „îngheață“ CV-ul în baza de date, cu o notă de date scurtă „pentru un interviu a venit cu soția lui.“
Cât de des, motivând refuzul de unii candidați, lideri rostesc fraza: „Un specialist bun, cunoaște bine engleza, dar numai un copil. „Deci, copiii tăi nu au făcut o impresie asupra altora“ mama „mai bine este interviul, să ia o plimbare în aer curat și să dea lui“ unul și numai tânăr „oportunitate profesională de a urca pe prima treaptă a scării de carieră.
Desigur, interviul ar trebui să fie pregătite în avans, este de dorit să se ia în considerare posibilele întrebări și răspunsuri pentru a le crea un CV. Apropo, sarcina dumneavoastră - pentru a ajunge la interviu cât mai multe informații despre locuri de muncă și de companie. Acesta poate fi bine că procedura stabilită în companie, cum ar fi întârziere penalități, pauze de fum limitate sau altceva, nu sunt absolut mulțumit.
Principalul lucru este că tot ceea ce spui sună corect. Imaginați-vă în locul agenției consultant care aude următorul monolog: „Hazvanie ultima companie, nu-mi amintesc exact, dar am atât de mulți dintre ei s-au schimbat în ultimul an. Salariu? Da, vom obține, dar cât de mult - îmi amintesc vag. „Este important că, în acest caz, contactați agenția de recrutare sau încă trata mai întâi de memorie?
Ar trebui să fii pregătit la întrebarea cu privire la motivul concedierii de la locul de muncă anterior. motivația de îngrijire este foarte importantă. Nu ezita să spun că, în același loc de muncă pe care ceva nu se potrivea. La urma urmei, nu sunt condamnați pentru viață să lucreze în aceeași companie! Cu toate acestea, critica este bună moderare. Uneori, răspunsul la această întrebare, solicitanții sunt supuse unor critici dure din fostele companii și de gestionare a acestora. Orice se poate întâmpla, dar dacă după ce a lucrat în 3-4 companii la oameni sunt ei amintiri numai negativ, acest lucru este alarmant.
Imaginați-vă situația: o femeie vine într-un interviu, un farmacist care lucrează într-o farmacie de prestigiu, nivelurile salariale este destul de mulțumit. Cu toate acestea, din cauza povestea ei, rezultă că farmacia există anumite reguli, literalmente sculpta-l singur. Haprimer: clienții trebuie să zâmbească politicos, pentru a viziona un exemplu - medicamente stabilite cu atenție. și mai mult. nu toate pot avea ceai împreună, unul câte unul. În, o direcție generală anormală, se gândește numai de venit și clienți.
Asta e groaznic! Așa cum omul nu a avut noroc cu munca! Dar, uneori, vom merge toți la farmacie și, ciudat cum se pare, să ne zâmbească, iar angajatorul este puțin probabil să aibă nevoie de un angajat, primind „ozverin“.
Și aici este o altă greșeală făcută în timpul interviului. fată drăguță mica pretinde că poziția interpret, perfect păstrate la interviu, și a obține aproape o ofertă de muncă, el a spus brusc: „Este posibil pentru a termina ziua de lucru cu puțin mai devreme - altfel ar fi dificil să se păstreze pe“ Iubire si mister Sanset- Beach “.
Rezultatul acestei declarații, cred că este clar: candidat de locuri de muncă este acceptată de celălalt, iar fata nu vom nu vă faceți griji - chiar dacă în liniște uitam la televizor.
Apropo, dacă ați trecut cu succes interviul în agenție de personal, și-a propus candidatura la angajator - Fii atent! Pe comportamentul la o întâlnire cu angajatorul depinde nu numai de oportunități de angajare pentru acest loc de muncă, dar, de asemenea, să continue cooperarea cu agenția. Agenția Hashe (multe agenții) practică prezența consilierului său la interviu în cadrul companiei. Și aici trebuie să păstreze „testul dublu“ - angajatorul vă apreciază ca un potențial angajat, un consultant - ca un potențial candidat pentru un loc de muncă similare în alte companii.