În cazul în care societatea nu are prevederi pentru bonusuri, aceasta trebuie introdusă în ordinea art. 74 LC RF.
Regulamentele cu privire la bonusuri
Există momente când un angajator își schimbă politica de bonus în companie și dorește să introducă o dispoziție pentru bonusuri, care nu a fost acceptată înainte. În acest caz, angajatorul este interesat de a introduce noi reglementări privind bonusurile care nu au declanșat conflicte de muncă cu angajații din cauza posibilei reduceri a plăților, în cazul în care situația înainte de introducerea angajaților au primit bonusuri în mod regulat, care îndeplinesc condițiile contractului de muncă.
În acest caz, puteți introduce poziția privind bonusurile în termen de 2 luni de la decizia cu privire la acest lucru, puteți încerca, de asemenea pentru a convinge muncitorii să semneze acordul pentru a schimba data de condițiile actuale ale contractului de muncă în conformitate cu normele art. 72 LC RF. Luați în considerare detaliile.
condițiile salariale în contractul de muncă
Schimbarea condițiilor de muncă
Din definiția de Apel a Tribunalului Regional Kostroma:
„Anularea și suspendarea apoi a acumulării de plăți lunare de stimulare efectuate de directorul general al SA“ Shuvalovo „fără acordul lucrătorului de fapt, de a schimba unilateral condițiile contractului de muncă. Între timp, în conformitate cu art. 74 TKRumyniyav atunci când, din motive legate de schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de angajator pentru cu excepția schimbarea funcției angajatului. modificările viitoare anumite clauze ale contractului de muncă de către părți, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de două luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod.
Întrucât pârâta nu a dovedit o schimbare în condiții organizatorice sau tehnologice de muncă și alți angajați reclamantului, și schimbarea poziției financiare la astfel nu se aplică, în mod rezonabil instanța satisfăcut cererea de KI în ceea ce privește contestarea ordinelor și recuperarea datoriei în valoare de <данные изъяты> ruble. "
De recurs a determina Tribunalul Regional Perm:
Introducerea dispozițiilor privind bonusurile
Safer doar pentru a avertiza angajații cu privire la introducerea actului local, în conformitate cu art. 74 LC RF. Aceasta este, cu avizul de 2 luni. Astfel, este necesară nu numai pentru a familiariza angajații cu documentul, dar, de asemenea, să încheie acorduri de contracte de muncă, care prevăd că prima plătită în condițiile prevederilor atribuirea la o anumită dată sau aprobat de o astfel și o astfel de ordine.
Există o modalitate de al treilea, care este mai puțin sigură. Doar familiariza angajații cu poziția pe bonusuri. În orice dispute, insistă asupra faptului că contractul de muncă, și deci totul este înregistrat. Ceea ce a fost odată un angajator nu a aplicat criteriile de atribuire, a îmbunătățit statutul lucrătorului, dar nu a anula dreptul companiei de a stabili normele specifice de promovare.