Rostrud Experții spus cum angajatul companiei pentru a obține condiții mai favorabile pentru încetarea contractului de muncă.
Concedieze lucrătorii ar trebui să fie conștienți de următorul fapt important. Când tragere la va pierde dreptul la orice garanție legată de reducerea, inclusiv plăți compensatorii. Cele mai multe ca el poate conta - pe compensare pentru concediul nefolosit mai devreme. În cazul în care angajatul mulțumit cu acest lucru, el scrie pur și simplu aplicația corespunzătoare, care trebuie să fie depuse cel târziu cu două săptămâni înainte de data încetării definitive.
Este demn de remarcat încă o dată. Chiar și după scris declarațiile angajatului se poate retrage înainte de expirarea a două săptămâni. În această situație, angajatorul nu poate concedia un angajat pe baza cererii înaintate, dacă numai în locul lui nu a fost invitat (obligatoriu în scris), un alt concurent. În acest din urmă caz, un nou angajat nu poate refuza să accepte (conform Codului Muncii).
În lipsa unor judecăți statistici exacte Rostrud privind litigiile dintre foștii angajați și angajatori. Prin urmare, pentru a spune ce procent din litigiul se încheie în favoarea lucrătorilor, este dificil. Cu toate acestea, nu mai puțin frecvente în cazul în care returnarea de către angajatul instanței sunt condiții de lucru extrem de neplăcute. După ceva timp, un membru al personalului are propria lor decide să se retragă.
Ce să facă în caz de lichidare a întreprinderii?
- Angajații trebuie să notifice în termen de cel mult două luni. Posibil concediere timpurie, cu o compensație corespunzătoare ar trebui să fie plătit la egalitate cu restul sunt abreviate personalului.
- Angajatorul trebuie să raporteze serviciile de ocupare a lichidarea planificată a întreprinderii.
- Beneficiile angajaților compensatorii de mărime stabilită din salariul mediu lunar, își păstrează plățile lunare de același volum la un loc de muncă nou (nu mai mult de două luni, ținând cont de plăți compensatorii). În discuție în timpul celor două săptămâni ale termenului de concediere a unui serviciu de angajare posibilă prelungire a plății câștigurilor salariale medii în a treia lună (conform deciziei serviciilor relevante de ocupare).