În registrul de lucru meu are un record de muncă în cadrul organizației cu numărul și data comenzii, atunci există o înregistrare de mișcare, dar în înregistrarea concedierii nu numărul și data comenzii. Ștampilată și semnată de bine.
Confirmați experiența de muncă certificat nu poate, în calitate de organizație nu există acum, dar fișierele nu sunt păstrate.
Este Fondul de pensii are dreptul de a nu include perioada de lucru în numirea de pensii?
Cum pentru a confirma lungimea mărturiei, în cazul în care organizația se află într-o altă zonă, și există posibilitatea ca martorii nu a vrut să meargă la tribunal în locul meu de reședință?
Răspunsul la întrebarea ta depinde dacă ai fost la timpul de lucru în cadrul organizației pe care ați specificat de către persoana asigurată (și anume, dacă ați fost înregistrat în fondul de pensii al Federației Ruse).
Aceste norme stabilesc proceduri diferite pentru confirmarea de asigurare pentru perioada anterioară de înregistrare a PFRumyniyav cetățeanului ca persoana asigurată și după o astfel de înregistrare.
Mai întâi de toate, ar trebui să stabilească dacă ați fost în perioada de activitate în această organizație înregistrată în PFRumyniyav unei persoane asigurate.
Legea federală a 1/4/96 № 27-FZ „Cu privire la persoana (personalizate) înregistrate în sistemul de asigurări de pensii de stat“ (în continuare - Legea № 27-FZ), care a introdus procedura de depunere a angajatorilor PFRumyniyasvedeny a persoanelor asigurate (adică, angajați), în diferite regiuni din România a început să funcționeze la momente diferite. Prin urmare, fără cunoașterea regiunii în care a existat o organizație în care lucrați, este imposibil să se determine cu exactitate când ar fi fost înregistrate în PFRumyniyav unei persoane asigurate.
Ca rezultat, puteți seta următoarele situații:
· Ai lucrat în această organizație, înainte de introducerea sistemului de înregistrare a persoanelor asigurate țării;
· În timp ce lucrează în organizația menționată mai sus, în sistemul local de înregistrare a persoanelor asigurate la fondul de pensii al Federației Ruse nu a fost introdus.
Luați în considerare ordinea de confirmare a timpului în aceste situații.
1 Dacă ați lucrat în această organizație, înainte de introducerea sistemului de înregistrare a persoanelor asigurate țării, principalul document care atestă perioadele de munca în baza unui contract de muncă este o istorie standard de formă de muncă (p. 6 din Regulamentul).
În cazul în care documentele lipsesc, apoi confirmă experiența este, în principiu, mărturie posibilă. Totuși, această variantă de realizare este posibilă în anumite condiții.
Cu toate acestea, trebuie să menționăm că obținerea de declarații va face sens doar în cazul în care organizația a fost eliminată în mod oficial (există cazuri în care companiile opri efectiv activitatea, dar nu intra în lichidare).
Dacă vă confirmați experiența de mărturie, martorii care au lucrat cu tine, nu merg neapărat la corpul RF Fondul de pensii, care va lua în considerare cererea dumneavoastră privind stabilirea vechimii. În Sec. 31 din Regulamentul prevede că, în cazul în care martorul nu se poate da dovezi cu privire la starea de sănătate sau din alte motive valabile, dovezi, certificate în mod corespunzător, pot fi depuse în scris.
Regulile nu explica ce se înțelege prin „ordinea stabilită“ asigurări mărturie. Pentru a clarifica această problemă trebuie să se adreseze unui oficial RF Fond de Pensii, care va lua în considerare cererea dumneavoastră.
2 Dacă lucrați într-o organizație ați înregistrat în PFRumyniyav ca persoana asigurată, perioada de munca este documentat cu privire la plata plăților obligatorii relevante, emise în mod corespunzător de către organul teritorial PFRumyniyana baza informațiilor individuale contabile (personalizate) (pag. 34 din Regulamentul).
Aceasta este, în acest caz, pentru a confirma durata serviciului în organizație nu are nevoie de nici o înregistrare de muncă sau mărturie.
În lipsa înregistrării ocupării forței de muncă, precum și în cazul în care în registrul de lucru conține informații incorecte și inexacte sau intrările lipsă ale perioadelor individuale de muncă, sunt luate un contract de muncă în scris pentru a confirma perioadele de lucru întocmite în conformitate cu legislația muncii în vigoare la data apariției legale relevante, culegeri de fermieri, certificate emise de angajatori sau de organele de stat corespunzătoare (municipale), extrase din comenzi, conturi personale, declarații cu privire la problema salariilor.