Caracteristica de serviciu este un document intern. Poate fi necesară în cazul certificării, promovare sau înainte de modul de a face o comandă pentru încălcarea disciplinei de muncă. Ea poate afecta severitatea pedepsei sau confirma abilitățile ridicate de muncă ale angajatului și a devenit un motiv de promovare.
caracteristicile serviciului scris supervizorul imediat al angajatului. Se compune din patru părți: antet, chestionare, și reflectă trăsăturile de personalitate de bază. În cazul în care scrierea unui astfel de caracteristică ați primit, vă rugăm să contactați Departamentul de Resurse Umane și să ceară informații personale de bază.
Ia o foaie de hârtie de scris format standard A4 și scrie un titlu de top. Foi ulterioare introduce cuvântul „date“ și numele, prenumele și patronimicul poziția angajatului în momentul în care poziția.
Ancheta în piese de bază introduce natura chestionar informații: locul și data nașterii, educație completă. Precizați sfârșitul anului și a primit în timpul antrenamentului. Lista celor mai importante etape ale vieții de lucru - o organizație în care persoana a lucrat și a avut loc la aceleași poziții ca posibil.
În caracteristică reflectă, de asemenea, relația cu echipa - prietenia, helpfulness și caracterul certăreț, înclinația spre certurile.
Referințe profesionale semnate de superiorul ierarhic, șeful unității și trebuie să fie aprobat de către departamentul de personal.
Angajatul a încălcat disciplina muncii sau tehnologice. Există toate motivele să-l declare o mustrare. Cu toate acestea, îndeplinirea incorectă a cerințelor la plasarea unei comenzi „Cu privire la pedeapsa disciplinară“ poate duce la faptul că acesta va fi anulat inspector juridic. Iar angajatul vinovat se va simți impunitatea lor. Trebuie să respecte cu strictețe instrucțiunile care ordinul a fost recunoscut ca un legitim și obiectiv.
În primul rând, cu privire la memorandumul încălcare se întocmește. Este necesar să se constate că a încălcat lucrătorul. De asemenea, este de dorit, într-un raport pentru a face referire la acele elemente de instrucțiuni sau alte documente pe care angajatul a încălcat.
De exemplu, un angajat a admis fiind întârziat la muncă, din cauza vina lui nefuncționare permis. Acest lucru ar trebui să fie menționat într-un memoriu cu referire la încălcarea reglementărilor interne.
În cazul în care angajatul nu efectuează muncă, stat de vorbă cea mai mare parte a zilei de lucru cu un prieten, este necesar să se facă referire la neindeplinirea punctelor specifice ale fișei postului.
La încălcarea lucrătorului trebuie să fie să ceară o explicație scrisă. Pentru a scrie note explicative date de 2 zile.
Dacă după această perioadă explicația nu se va acorda, se întocmește „cu privire la refuzul grădinii explicații.“ Actul este semnat de cel puțin trei lucrători, în prezența intrus.
Vinovat angajat trebuie să fie familiarizați cu ordinea în termen de 3 zile de la data înregistrării sale. În caz de refuz de a familiariza, de asemenea, să fie elaborate.
Perioada în care se poate decide cu privire la pedeapsa unui angajat este de 1 lună. Această perioadă se extinde boala angajat, concediu și timpul de așteptare al comitetului sindical al răspunsului. După 6 luni, salariatul nu poate fi pedepsit (pentru mai multe informații - articolul 193 din Codul muncii).
1. A nu se confunda cu măsuri disciplinare (doar o singură pedeapsă pentru un delict 1) și reținerea premiu. Premiul lucrător pierde din cauza faptului că el a fost mustrat. De obicei, este prevăzută în regulamentele privind remunerarea salariaților, numărul contractului, etc.
2. În cazul în care un ordin emis mai târziu de o lună după ce a devenit conștient de infracțiune, aceasta ar trebui să fie abrogată.
- Codul muncii, articolul 192, 193
Caracteristici rabochegomesta - o informații complete cu privire la cerințele și sarcinile la locul de muncă. Acesta este utilizat în selecția și recrutarea, precum și efectuarea certificării specialiștilor.
Locul de muncă este un element principal al oricărei întreprinderi, și este zona de acțiune a muncii artistului pentru a efectua un anumit loc de muncă. La elaborarea caietului de sarcini, specificați mai întâi numele grupului de clasificare și numărul de angajați. La întreprinderile de toate site-urile de producție au o relație strânsă cu unul de altul. Funcția fiecare are un impact direct asupra întregului ritmul colectiv de munca, iar rezultatele muncii sale.
Asigurați-vă că pentru a nota acest loc de muncă individual sau colectiv. La un individ angajat permanent este atribuit lui, colectivul este destinat să efectueze activitatea de mai multe persoane. De multe ori în fabrici, de exemplu, pe întreprinderile țagle, locuri de muncă individuale sunt specializate pe procesul de operațiuni. În acest caz, câteva locuri de muncă create linie de producție.
După aceea, lista cu cerințele care se aplică calificările angajatului. Se determină nivelul cerut de educație, specializare, experiență profesională. Dacă această stație de lucru este în magazin de fabricație, verifica solicitarea de natură fizică: tulpina musculare, postura, acuitatea vizuală, auz, și influențele de mediu. În unele întreprinderi, trebuie să specificați caracteristicile mentale: uniformitatea și monotonia muncii, pregătire pentru eforturile de cooperare, capacitatea de a reglementa, prezența unui spirit colectiv.
În caracteristică indică, de asemenea, specializarea rabochegomesta. Aceasta include stabilirea profilului specific de producție, precum și consolidarea claselor de tranzacții relevante, echipamente, distribuirea responsabilităților.
În viitor, doar pentru a păstra toate aceste caracteristici, veți obține o rabochegomesta organizație rațională având în vedere capacitatea și specializare a întreprinderii, natura prelucrează și secvența de execuție a acestora.