„De ce îndeplini sarcina de testare, în cazul în care perioada de testare față-lea?“ - nedumerit candidați. „Dacă lucrați în această companie este specialist într-adevăr interesant, el nu va renunța la efectuarea instrucțiunile de testare“, - recrutori Parry. Ambele Drew-Gia în sine. Solicitanții pare rău să pierdeți timpul și energia cu privire la munca neremunerată, în mod direct, care nu garantează ocuparea forței de muncă, dar angajatorii doresc să fie la fel de încredere în calificările candidatului, Koto-cerned ia locul de muncă. Cine are dreptate în această dispută în absență?
În primul rând, trebuie să înțelegem că perioada de probă și testul urlînd de atribuire - este fundamental lucruri diferite. Set de testare Slide-Vaeth unele abilități practice ale candidatului, dar nu permite stimul integrate de evaluare (lucrul în echipă, respectarea termenelor de lucrări și așa mai departe. D.). Perioada de probă permite testarea completă a candidatului. Cu toate acestea, în acest fel puteți evalua doar un expert, în timp ce sarcina de testare poate fi atribuit non-cât de mulți solicitanți. În plus, va fi nevoie ca o lună de mini-MUM (adică cât de mult legea ia minim stabilitatea durata cerceteazã). Așa că angajatorii care utilizează testul pelviana-TION în selectarea candidaților este destul de ușor de înțeles.
Solicitantul este, de asemenea, mai bine să nu refuze un astfel de test. În primul rând, sarcina de încercare - o modalitate foarte bună de a se exprima. Dacă interviul doar vorbești despre experiența și abilitățile lor,
utilizând sarcina de testare arată în mod clar său maestru-TION.
Așa cum se spune, mai bine pentru a vedea o dată, mult de o sută de ori pentru a ne-lyshat.