Un număr foarte mare de femei din absolvenții noștri de timp. Dar, în timp ce femeile între șefii de companii și întreprinderi pot găsi foarte puțin. Acest lucru are motive diferite, și, probabil, cel mai important dintre ele este legat de sarcină și de maternitate, sunt inseparabile de esența unei femei.
Și oamenii vor să fie nu doar o „sursă financiară“ pentru familie, și au tendința de a cariera de creștere. La un moment în care o femeie poarta, iar apoi ridică copilul (și de multe ori la scurt timp după naștere la primul și al doilea copil), un om angajat în creșterea lor profesională. Ca urmare, oamenii sunt mult mai probabil să ia o poziție de conducere decât cea a femeilor.
Chiar dacă o femeie este total dedicat carierei sale, stereotipurilor de gen în societate, rolul său devine un obstacol în realizarea de lider în multe profesii. Cu toate acestea, mama femeii are potențialul de a deveni un lider bun - educația copiilor este un excelent „la sol“ pentru dobândirea de abilități de conducere.
Prin urmare, o femeie este ușor de înțeles cum să devină un lider în echipă, pentru că ea știe deja cum să negocieze, convinge, se angajeze în cooperare. Aceste calități se poate aplica cu succes la locul de muncă. Și îți vom arăta câteva modalități de a cultiva calitățile de lider. Deci, cum să devină un lider?
10 moduri de a deveni un lider
Deci, v-ați decis că rolul celui de al doilea plan de - nu pentru tine. Ei bine, du-te mai departe - pentru a deveni un lider este realist, ar dori. Desigur, o rețetă universală pentru succes nu există, dar câteva reguli pe care trebuie să le respecte - fără ele, este puțin probabil să reușească să atingă obiectivul. Desigur, corecția se poate face cu privire la situația, dar esența acestor metode rămâne neschimbat:
Și nu speranța că cineva face ceva pentru tine de a decide - toate deciziile pe care trebuie să ia numai tu. Cum, de altfel, și să își asume responsabilitatea pentru ei - în caz de eșec, va fi nimeni care să dea vina decât pe tine. Și dacă are succes, veți ști exact ce este - doar meritul tau. Responsabilitatea - sarcina nu este ușoară, astfel încât prima dată când va fi vremuri grele. Dar dacă poți face acest lucru - toate vor fi rambursate cu interes.
Fără obiectiv de a deveni un lider este pur și simplu imposibil - ceea ce se poate cere de la alții, chiar dacă noi înșine nu poate evalua în mod adecvat? Din păcate, de foarte multe ori oamenii evita obiectivitate, deoarece acestea se tem să recunoască ei înșiși că nu sunt perfecte. Dar, după cum știți, oamenii perfecți nu există, ar fi o prostie să-și îngroape capul în nisip - trebuie să învețe să transforme în avantaje dezavantaje.
Dar nu se ocupă exclusiv cu auto-flagelare - uita-te pentru punctele lor forte. Ei pur și simplu nu pot fi! Conducerea - o măsură semnificativă, aceasta este tăria de caracter. Cunoscand punctele tale forte va permite să găsească modalități de a selecta condițiile de funcționare care vă permit să-și exprime și să dezvolte cele mai bune calități lor.
Vidte clar scopul său. Liderul este capabil de a crea o viziune obiective convingătoare, el este angajat în acest scop și inspira pe alții să acțiune. Știind că sunteți pe cale de a atinge scopul, va fi capabil să-și planifice dezvoltarea lor profesională, și va fi mai rezistente la obstacole în curs de dezvoltare. Fără un obiectiv clar și în mod clar vizibile este ușor de a merge mai departe cu privire la așteptările altor oameni. Nu este nimic mai rău decât în căutarea înapoi cu regret la viața sa, care nu a reușit să realizeze dorit.
Crearea unui grup consultativ personal. Aceasta este una dintre cele mai importante sfaturi cu privire la modul de a deveni un lider în echipă. Orice lider sigur pe sine are nevoie de sprijin. Crearea grupului consultativ va permite să obțineți ajutor de la mai multe persoane. Fiecare dintre ele este în măsură să își aducă propria contribuție unică la cariera de succes, partajarea cu tine cunoștințele și experiența lor. Vei avea consilieri care vor efectua o varietate de funcții, și va permite să obțineți asistența necesară fără a împovăra în mod nejustificat nici o persoană.
- Straduiti pentru excelență
Continuă să învețe și să se îmbunătățească. Scopul pentru dezvoltarea profesională. Nu așteptați până când compania sau organizația dumneavoastră vă va cere să participe la un seminar - se cauta o oportunitate de a studia. Este dificil de imaginat în loc de lider uman, care este absolut nimic interesant, nu?
În plus, cunoștințele și abilitățile dobândite vor deschide noi uși și vă ajută să se deplaseze în sus pe scara carierei departe. Și acest lucru este valabil pentru absolut toată lumea - atât pentru lucrător de birou obișnuit, și pentru șeful organizației. Nu e de mirare strămoșii noștri au susținut că persoana începe să se degradeze în momentul în care încetează să mai învețe ceva nou.
Ori de câte ori este posibil să ia inițiativa - desigur, în limitele a ceea ce este permis. Inițiativa este una dintre principalele caracteristici ale calități de lider. Elaborarea unui plan pentru cariera ta. Definiți obiective specifice, măsurabile și modalități de a le atinge. influențează în mod proactiv situația în care lucrați, mai degrabă decât pur și simplu să reacționeze la situația creată de alții. Liderul este capabil să dezvolte planuri strategice care vor conduce la obiectivul.
Dacă stai și așteptați inițiativa a venit de la altcineva, nu fi surprins dacă aceeași altcineva și să ia o poziție de lider. De multe ori, mulți oameni se tem să ia inițiativa - cineva se teme că va fi confundat, cineva se teme că inițiativa se va întoarce împotriva inițiatorului. Dar toate acestea - inițial setări greșite că nimic bun nu va avea ca rezultat.
Risc - o cauză nobilă, astfel încât să învețe să își asume riscuri. Pentru dezvoltarea de abilități de conducere aveți nevoie pentru a ieși din zona de confort. Pentru a sparge prin stereotipurile care țin femeile din posturi de conducere, este necesar să se demonstreze încrederea lor. Tu ar trebui să poată să învețe în acest proces, mai degrabă decât amânarea-o până în momentul în care veți obține cunoștințele necesare. (Aici vor beneficia foarte mult grupul consultativ personal!)
Deși, desigur, să uităm că orice risc trebuie să fie justificată, nu este necesar. Se face prea mult sens să riște un contract de milioane de dragul de câteva reducere la sută. Dar, să ia o șansă și pune în producție orice noi tehnologii care vor ajuta la creșterea productivității de multe ori - nu numai posibil, dar necesare.
Liderul ar trebui să fie un optimist. Confruntându-se cu eșec, optimiștii nu poate fi un sentiment de neputință. Ei păstrează atenția asupra țintei, găsirea unor modalități alternative de a le atinge. Optimiștii vedea eroarea nu accident, ci o oportunitate de a studia. Cât de des se întâmplă în practică? Mustra autoritățile? Totul este un dezastru, șeful găsește vina cu mine, am un eșec la toate - viața nu este noroc. O reacție tipică, din păcate.
Dar omul cu stofă de lider reacționează la astfel de situații foarte diferit. El a certat șeful? Ei bine, atunci a fost pentru nimic. Deci, pentru a evita astfel de situații în viitor, va trebui să analizeze cu atenție greșelile și de a face totul pentru a nu le repeta. Nu există erori? Sefii de fapt doar a încercat să găsească vina? Ei bine, liderul este întotdeauna capabil să agresiv, dar argumente pentru a-și apăra poziția lor. Dar să cadă în disperare, el nu va fi niciodată!
Găsiți o nișă în organizația dvs., lucrarea care ar fi de cel mai mare interes pentru tine. Și încep să se dezvolte și să aprofundeze cunoștințele în acest domeniu. Deveni cel mai bun printre puținii specialiști în această direcție, și veți obține de neprețuit pentru compania dumneavoastră. Acest lucru va crește șansele de a prelua conducerea. Și dacă ești o sută de miime specialist neimportant, putem spera cu greu o carieră strălucită.
Socializarea - un proces natural care începe cu apariția omului pe pământ. Cu toate acestea, există întotdeauna loc pentru îmbunătățiri - destul de des chiar și adulții sunt absolut neajutorat în societate. Dacă doriți să devină un lider - fără abilități de comunicare pe care pur și simplu nu va fi capabil să facă. leadership eficient este abilitatea de a găsi contact cu oamenii.
Și încă cum aș dori în cele din urmă să menționezi în conversația noastră despre cum să devină un lider și de a gestiona oameni. Cercetările efectuate de către psihologi din diferite țări arată că una dintre cele mai importante caracteristici ale unui lider eficient este ... compasiune! Compasiune, grija, generozitate, altruism si empatie.
Femeile ar trebui să țină minte acest lucru. Prea des femei lideri recomandă insistent să se comporte în mod rigid, ca un om. Cu mare satisfacție ei pot afla că cele mai eficiente trasaturi lideri prezintă cel mai adesea este inerent femeilor! Deci, mergeți mai departe - nimic nu este imposibil. Succesul tau este în întregime în mâinile tale!