Toți angajații companiei se bazează pe dreptul de concediu, care este atribuit angajatului, în conformitate cu programul de vacanță, aprobate prin ordin al capului pentru un an. Dar, uneori, există situații în care liderii din episcopie pentru a provoca un angajat din vacanță. Apel angajat de la managerul de vacanta poate doar atunci când angajatul sunt de acord.
Deoarece cauza concediului angajatului.
Al doilea pas ar trebui să fie un apel către un lucrător care a fost în concediu în conversație. În cazul în care angajatul este de acord să se retragă din concediu, directorul întreprinderii va trebui să facă o comandă. Dar ține minte, dacă nu doriți să părăsească vacanța devreme, nu se poate face pentru că ai tot dreptul de a face acest lucru. Prin urmare, în cazul oricăror penalități, acesta va fi de șeful ilegal și încalcă drepturile angajatului.
Asigurați-vă este necesar un ordin, după cum urmează. În primul rând scris antetul documentului, care indică numele, numărul și data comenzii. Tema de necesitatea de a scrie o „revizuire a sărbătorii.“ Apoi, trebuie să specificați motivul pentru apelul angajat din concediu, care a fost scris în nota. Apoi a făcut datele personale ale salariatului, poziția sa în timpul sărbătorilor și zilele sale de a întrerupe o vacanță.
Ordinea trebuie să fie în mod necesar director de asigurat și șef al departamentului de personal. Odată ce un angajat va veni la locul de muncă, el trebuie să fie familiarizat cu ordinea. Dar, amintiți-vă că semnătura directorului pe ordinea nu este de ajuns, ea are, de asemenea, să fie un record al angajatului pe care este dispus să se retragă din concediu.
Acele zile, care a fost făcut pe angajatul nu este în vacanță, pot fi compensate sau transferate, managerul trebuie să fie sigur pentru a clarifica acest lucru cu angajatul.
Acum, că știi cum să suni un angajat din vacanță. astfel încât să se evite problemele legate de încălcarea legislației muncii din România.