România, Krasnodar | Comentarii: 609 | răspunsuri: 1889
Bazându-se pe activitatea noului angajat, angajatorul trebuie să încheie un contract cu el. Acest lucru poate fi fie un contract de muncă sau a unui contract de drept civil, care prevede executarea de lucrări sau prestarea de servicii (de exemplu, un acord de contract).
Work-carte și de pensii
Durata perioadei care este inclusă în perioada de asigurare, determinată prin GPC contract de linie de acțiune.
În plus, angajatorul este obligat să transfere la primele fonduri de pensii, care a creditat la atribuirea contractului GPC. Ca urmare, fondurile de pensii ale angajaților, a contractat, majorat precum și economii de pensii angajat care lucrează în baza unui contract de muncă.
Informații despre plăți, acumulate în cadrul contractului prin GPC, și valoarea primelor de asigurare menționate la UIF, angajatorul este obligat să prezinte la fondul de pensii, ca parte a declarațiilor personalizate.
Astfel, din punct de vedere al viitoarei pensii către angajat nu contează pe ce contractul de muncă - în baza unui contract de muncă sau în baza unui contract prin GPC.
Cu toate acestea, există diferențe semnificative, pe care dorim să le spunem între aceste tratate.
Muncii și Codul civil
În cazul în care angajatul unui contract de muncă, toate relațiile cu angajatorul acesta va fi construit pe baza Codului Muncii. Cu alte cuvinte, toate problemele legate de ocuparea forței de muncă, vor fi soluționate în conformitate cu legislația muncii.
Încheierea contractului, angajatorul se va baza exclusiv pe prevederile Codului civil.
Părțile contractului de muncă sunt angajator și angajat. Iar la încheierea contractului contractului sunt părți client (organizație) și interpret (individual)
Funcția de muncă sau rezultatul
Cea mai importantă caracteristică a contractului de muncă între GPC și contractul face obiectul contractului.
În cadrul unui contract de muncă subiect al contractului este o performanță personală a unei performanțe de lucru angajaților, în conformitate cu fișa postului o anumită calificare sau o poziție (Art. 15, 57 din LC RF). Acesta este un proces de lungă de muncă pe care salariatul se repetă zi după zi. În conformitate cu contractul GPC obiectul contractului este rezultatul final al lucrării sau serviciului care primește angajatorul în termenul stabilit prin contract (alin. 1, art. 702 din Codul civil).
Procesul de executare de muncă clientul nu este interesat, deși el poate verifica progresul lucrărilor de către contractant.
Până la termenul limită, contractantul trebuie să facă treaba și să treacă rezultatul la client, pe baza Actului de lucrări executate (servicii). Acest document este baza pentru plata compensației către contractor.
În cazul în care contractantul de locuri de muncă poate utiliza terțe părți, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin contract (n. 1, v. 706 CC RF)
O persoană care a încheiat un acord prin GPC, nu face obiectul actelor locale interne ale clientului. Prin urmare, nu este supusă reglementărilor de muncă interne ale organizației și funcționarii acesteia.
Clientul poate verifica în orice moment progresul misiunii de către contractant, dar nu-l poate da instrucțiuni obligatorii (art. 748 din Codul civil).
Timpul pe care un angajat a lucrat, înregistrat în pontaje. Pentru lucrătorii care au stabilit plata de timp, acest document este baza pentru salarizare.
Pieceworkers salariul calculat pe baza comenzilor private, care confirmă faptul de a efectua o anumită cantitate de muncă.
Contractorul determină modul de operare, este în curs de dezvoltare un plan de sarcina, a stabilit un volum zilnic de muncă (art. 703 din Codul civil).
Clientul nu ia în considerare timpul de lucru petrecut de contractor la locul de muncă, și plătește
contractor pentru orele suplimentare de muncă și munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale.
Angajatorul este obligat să furnizeze membrului personalului de condiții adecvate de muncă: pentru a dota spațiul de lucru, oferă instrumentele necesare pentru a instrui îmbrăcăminte probleme de siguranță și încălțăminte, în cazul în care este necesar, și pentru a furniza materialele necesare (articolul 22, 56 din RF LC.).
Conform contractului GPC client nu este necesar pentru a crea locuri de muncă și să echipeze. El nu este responsabil pentru siguranța și protecția muncii. Acest lucru ar trebui să aibă contractor grijă.
În ceea ce privește materialele, contractul de muncă este determinată dacă este sau nu clientul trebuie să furnizeze materialele antreprenor și instrumente. În cazul în care aceste condiții nu sunt prezente, atunci contractantul utilizează instrumente și materialele sale (alin. 1, art. 704 din Codul civil).
Recrutarea de personal în cadrul unui contract de muncă, angajatorul trebuie să emită un ordin pentru un loc de muncă și să emită un card personal cu privire la numărul formularului T-2. În plus, este necesar să se înregistreze în registrul de lucru lucrătorului.
Atunci când un contract de GPC aceste formalități nu sunt necesare. Este suficient să se contracte.
La încheierea unei persoane contract de drept civil care efectuează executarea de lucrări sau de servicii, a pierdut o serie de măsuri de protecție, pe care le-ar fi primit în cazul în care angajați în baza unui contract de muncă.
În special, aceste asigurări sunt:
garanție în plata salariilor (cel puțin de 2 ori pe lună);
garantează atunci când se utilizează frunze (conservarea locurilor de muncă, plata de vacanță);
garanții sub îndrumarea unei călătorii de afaceri (păstrarea locurilor de muncă, plata cheltuielilor);
măsuri de protecție pentru persoanele care îmbină munca cu studiile (menținerea locurilor de muncă, vacanțe);
garanții în cazul rezilierii unui contract de muncă (plăți compensatorii, dreptul de preempțiune la plecarea din întreprindere);
invaliditate temporară imprint (locuri de muncă conservare, plata de foi de spital);
rambursare atunci când se utilizează bunuri personale.
România, Samara | Comentarii: 3554 | răspunsuri: 11,096
Contractul de muncă oferă angajatului mai multe garanții și beneficiile prevăzute de Codul muncii și alte (pentru salarii, concediere, pensionare, etc.) decât un contract de natură civilă-juridică (DGPH).
Acest acord se bazează pe normele Codului civil.
De exemplu, în conformitate cu contractul una dintre părți - executantul trebuie să îndeplinească data scadenței atribuită acestuia de către client (banca) un anumit loc de muncă, iar cealaltă parte numai să accepte lucrarea și să plătească lucrările efectuate.