Cât timp este concediul de maternitate, este important să se cunoască pentru a se simtă în siguranță în relația cu angajatorul. Despre cât de mulți își ia concediu de maternitate conform Codului Muncii și vor fi discutate în această recenzie.
Ce este concediu de maternitate
concediu de maternitate, în conformitate cu legislația muncii, este o anumită perioadă de timp (2 luni) înainte de naștere și aproximativ la fel după nașterea copilului. Eliberat acest concediu concediu medical, care, ca orice concediu medical, plătit la locul de muncă. În vacanță asociate cu sarcina si la nastere, ea poate lua numai femeia însăși, se pregătește să aibă un copil.
îngrijire de maternitate - de data aceasta de absență de la locul de muncă din cauza nevoii de a avea grijă și îngrijirea copilului de vârstă preșcolară. Grija de maternitate se bazează pe auto-declarație adresată șefului organizației. Lăsați în concediu nu poate doar mama copilului, dar, de asemenea, papa, precum și, dacă este cazul, alte rude de fapt care îngrijesc un copil.
Câte zile de concediu de maternitate durează
La spital pentru femeile sarcinii vin la 30 de săptămâni. Uneori vacanța începe la 28 de săptămâni, în cazul în care nașteri multiple prezise, și 27 de săptămâni gravide atunci când trăiesc în zone defavorizate ecologic. Aceste domenii de drept clasifică zonele contaminate cu radiații în urma dezastrului de la Cernobâl, iar la asociația de producție „Mayak“. La art. 255 din Codul muncii prevede astfel de perioade de zile de concediu din cauza sarcinii și al nașterii:
- 140 de zile (70 de zile înainte de data estimată a nașterii și 70 zile după) cu sarcini necomplicate;
- 194 zile (84 de zile înainte de naștere și 110 după), în cazul în care se presupune nașterea mai multor copii;
- 156 de zile în cazul în care nașterea a avut loc cu complicații.
- În cazul în care un copil a fost născut mai devreme de 30 (28 sau 27) săptămâni, când părăsesc decretului, sărbătoarea începe de la data nașterii copilului și durează 156 de zile.
- Dacă în viitor mama care trăiesc în zone contaminate cu radiații, un concediu de maternitate de 160 de zile.
Sărbătorile legate de sarcină și la naștere, având în vedere o dată pentru întreaga perioadă și nu pe o parte din acțiuni.
Durata de îngrijire de maternitate
Mama, care a vizitat în concediu de maternitate poate lua concediu pentru îngrijirea copilului de la un capăt de spital, pentru că nu poate fi atât la spital și în vacanță. Este important de știut că sărbătorile nu sunt acordate în mod automat și să-l folosească pentru a scrie la cererea în cauză.
De asemenea, la cererea de concediu asociat cu grija pentru un copil poate lua orice alt membru al familiei în cazul în care mama îngrijirea copilului nu se poate.
Legislația prevede durata concediului de maternitate până când copilul este de 3 ani. În acest caz, la nivel federal sunt plătite doar primii 1,5 ani de concediu. Plata de îngrijire timp pentru un copil mic de până la 3 ani, este prevăzut în unele regiuni ale țării, ci ca o regulă, ajută la al treilea și ulterior copiii din familiile cu venituri mici.
Opțiuni pentru a prelungi sau de a reduce concediul de maternitate
Astfel, din cele de mai sus, este clar că Codul muncii prevede un concediu de maternitate la 30 (28, 27) de săptămâni de sarcină. Durata maximă - de 3 ani înainte de executarea unui copil. Cu toate acestea, situații de viață, cum ar fi oamenii, sunt diferite. Cineva vrea să meargă rapid în concediu de maternitate, cineva vrea să lucreze mai mult. Nu putem spune că plecarea în concediu de maternitate - este responsabilitatea femeilor. Nu poți merge pe jos, și, prin urmare, pentru a reduce concediul de maternitate. Dar trebuie să ne amintim că, în acest caz, o mare, de obicei, valoarea beneficiilor și a concediului de maternitate nu vor fi plătite. Dacă vom merge în concediu pentru sarcină mai târziu, prea multe nu pot câștiga, deoarece spitalul este emis de la data la care acesta este dreptul de a părăsi în concediu de maternitate (30, 28 sau 27 de săptămâni de sarcină).
Reducerea concediului de maternitate poate, întrerupe concediul pentru creșterea copilului său declarație și a ieșit la locul de muncă.
IMPORTANT! Dacă din concediul pentru creșterea copilului pentru a merge la sfârșitul lucrului cu fracțiune de normă său juridic, dreptul la o indemnizație pentru îngrijirea copilului se menține, va continua să plătească. Întrerupe concediu de maternitate și du-te la locul de muncă și apoi du-te înapoi la concediul de îngrijire poate fi orice număr de ori, până când copilul este de 3 ani.
Pentru a crește timpul petrecut în concediu de maternitate poate fi, adăugând la un concediu de maternitate concediu de odihnă anual următor. Art. 260 din Codul muncii conține obligația angajatorilor de a oferi concediu anual pe mama viitoare, înainte sau după un concediu de maternitate, sau după un concediu de maternitate.