Astăzi, pe paginile celor mai cunoscute portaluri de internet de zi cu zi a publicat o mulțime de sfaturi cu privire la modul de a construi o carieră, cum să înceapă, cum să creați un CV, cum să obțineți un interviu de angajare, etc. Și, în cele mai multe cazuri, Consiliul a propus sunt vagi în natură, cum ar fi faptul că „în ocean aveți nevoie pentru a merge.“ Întrebarea este unde și cum?!
Timp de mai mulți ani, a trebuit să realizeze interviuri, și de multe ori cautam este tanar, nu foarte experimentat. Mulți solicitanți de locuri de muncă au reușit să scrie un CV bun, cu cantitatea necesară de cunoștințe, au fost conștienți de compania la care au fost invitate să respecte codul vestimentar pentru prima întâlnire, dar că pur și simplu nu reprezintă nici un interes pentru noi!
Și am vrut mereu să înțeleg de ce acest lucru se întâmplă? tânăr candidatul nostru să ia în considerare în mod explicit toate cele mai comune recomandări este chiar și o anumită experiență în muncă, dar el nu vrea să angajeze! Impresia că aceasta este o persoană aleatoare, care lucrează la locuri de muncă ciudat, fără prea mult interes și nu au nici o idee despre ceea ce el a fost cu adevărat capabil de a face.
Poate că sunt toate de la început.
Să încercăm să urmărim situația de la început și să facă concluziile necesare.
Deci, tu ești un tânăr profesionist în fața căreia toate drumurile sunt deschise, sunteți în picioare pe pragul de o alegere dificilă a modului în care și în cazul în care pentru a construi o cariera?
Decide foarte dificil, mai ales cunoscând caracteristicile învățământului nostru superior, care nu dă prea multe speranțe pentru ocuparea forței de muncă după absolvire. În timp ce încă un student, am realizat diferența reală a programelor educaționale ale universității din nevoile presante ale afacerii și a companiilor și a dat seama că specialitatea mea este greu de a merge la locul de muncă. Dar asta e în cazul în care voi fi în stare să găsească un loc de muncă, nu a avut încă gândit, la fel ca cei mai mulți oameni tineri, care cred că totul se va întâmpla de la sine. Acestea sunt realitățile educației noastre, care ne pregătește pentru viața „pentru adulți“. Inițiativa nu are nevoie de exercițiu, și se pare că în această viață „pentru adulți“, care cu o astfel de venerație și inspirație ca noi să-i spun profesorilor, totul se va întâmpla de la sine. Și planul de carieră similar cu următoarele tinerilor:
- termina liceul, am studiat bine, așa că a găsi rapid un loc de muncă;
- Voi lucra bine, și, așa cum sa întâmplat în colegiu, am observat, va crește și astfel să crească treptat la poziții înalte.
Asta e tot planul!
Și totuși, în cazul în care pentru a începe? Înainte de a încerca să creeze un CV si furtuna angajatorii, pentru a determina modul în care un set de calități valoroase pe care le posedă. Rețineți că nu este cunoaștere, dar calitatea sau, în jargonul de specialisti HR, competențe.
„Este mai ușor să angajeze pe cineva și să-l dea cunoștințele pe care angaja unul care are cunoștințele, și să facă un om din el.“ Citat din cartea lui Isaac Adizes „lider ideal“
Acest lucru este în mare măsură adevărat este pentru începători la experți. Angajator mai ușor „de la zero“, pentru a instrui un specialist decât să se recalifice muncitori cu experiență. Prin urmare, la primul interviu cu experienta HR-specialist va încerca să discearnă în tine „persoanei“, care, cu atenția cuvenită și un mentor bun va beneficia compania. Dacă în prezent nu poartă nici o valoare, nu veți obține chiar și o cunoștință!
Exemple de astfel de calități valoroase:
- sociabilitate - doar nu este doar o dorinta de a discuta cu toate rulează în jurul ceasului, discuta activitatile de zi cu zi, precum și capacitatea de a înțelege oamenii, arătând inteligență, bunătate și flexibilitate în comunicare, capacitatea de a obține în mod adecvat din situații dificile;
- organizație - nu este doar o pregătire pentru a veni la exact 9 pentru a lucra cu precizie si fara minte efectua toate echipele, și capacitatea de a încorpora rapid activitatea fără „leagăn“ și memento-uri inutile, capacitatea de a ei înșiși și timpul lor gestiona;
- abilități analitice - capacitatea de a structura, rezuma, schimb de informații, să aloce principalul lucru, pentru a prezice evoluția evenimentelor;
- creativitate - abilitatea de a scrie și aranja text, rapoarte (amintiți-vă documentele de termen si eseuri), pentru a lua diferite roluri (subordonat, consilierul șef), abilități oratorice, abilități de programare și multe altele.
Toate acestea pot fi învățate, dacă este necesar, dar fiecare dintre noi are inițial un set excelent de diferite grade de dezvoltare a calităților care ne fac unici.
Efectuarea prima concluzie: pentru a identifica calitatea valoroase pe care le posedă.
Nu vă fie teamă că în acest moment unele cunoștințe nu este suficient. Dacă doriți să asigure un adevărat succes, trebuie să dobândească noi cunoștințe pentru viață. Și mai mult vei învăța, cu atât mai mare nevoia de cunoștințe noi va experimenta.
Când ajungi sincer în tine și dai seama că puteți Chto deja ce calități valoroase ai, nu-ți fie frică să recunoască-te ce vrei să devii. Cele mai multe dintre absolvenții din țara noastră, chiar imediat după liceu începe să lucreze nu pe o specialitate. Nu merge la compromisuri cu ea însăși! Auto-înșelăciune în cele din urmă s-ar putea costa o carieră strălucitoare!
După câțiva pași în strontiu greșit, s-au întors pentru a merge în altă parte.
„Alege un loc de muncă pe gustul său, și nu trebuie să lucreze o singură zi în viața lui.“ Confucius
Nimeni nu vrea un angajat care spun șase luni mai târziu, „cred că acest lucru nu este a mea“ - și își va pierde interesul și vor fi implicați în decizie la locul de muncă problemele lor personale, tezaurizarea nemulțumire și resentimente față de autorități, care nu au făcut în ea potențialul pentru un alt lucru. Trebuie înțeles dintr-o dată: angajații sunt selectați pentru anumite poziții, și nu invers. Nimeni nu angajează un angajat pentru a vedea ce va ieși din ea, în cazul în care se va arăta mai bine, deplasându-l de la o poziție la alta.
Pentru a trece de la început în direcția corectă, să învețe arta de stabilire a obiectivelor. Cei mai mulți oameni tineri i-am întâlnit, nu planifica viata pe cea mai apropiată vineri.
Pentru a trece prin viață fără obiective clare de circulație echivalente în teren necunoscut, fără o hartă. Desigur, în cele din urmă va fi capabil să iasă, dar acest lucru este în cazul în care drumul te duce, cât de mult timp ai petrecut pe ea, după aceea trebuie să te duci - toate acestea vei invata numai de a face drum în mare măsură inutil.
Pentru a afla cum să stabilească obiective, este scris o mulțime de cărți bune și să învețe cât mai devreme posibil cu ei.
Nu uitați: nu există nici un scop - nici cariera!
Aruncati o privire în viitor, vă imaginați în mod clar să fie ceea ce vrei să fii!
Asigurați-o a doua concluzie: Definiți obiectivele în cariera ta!
Continuarea orizontul de planificare, cu atât mai bine. De la început, în căutarea unui loc de muncă pentru toată lumea.
Da, obiectivele se pot schimba în timp, da, putem abandona vechile credințe. Acest lucru este normal. Cei mai de succes sunt primii care vor răspunde la schimbările care au loc în jurul valorii, în multe privințe, chiar le provoca. Acest lucru necesită o trecere în revistă a unor obiective și idei! Flexibilitate - una dintre principalele calități ale celor mai de succes, deoarece este flexibilitatea lor inerentă de gândire și flexibilitate în relațiile cu oamenii.
Dându-și seama că aveți deja o valoare stabilit un obiectiv clar, vei simți o încredere reală în ei înșiși și abilitățile lor. Nu va mai trebui să se uite cineva. În acest moment, începe să „fie“ un inginer promițător, mergând spre o mare carieră.
Împreună cu încredere vine dorința de a începe ceva de făcut, pentru a plonja în afaceri. Încercați încă de la început pentru a forma evenimente din viața ei, fără să mai aștepte pentru ocazie fericită. noroc Considerat ca un factor care contribuie la cariera de formare, cel puțin profesional.
Peste tot oamenii activi sunt apreciate!
Aceasta este a treia concluzie: Fii proactiv, nu reactiv!
Obținerea de orice acțiune, ar trebui să înțeleagă ceea ce faci acest lucru pentru a nu cauza.
Demonstrarea o abordare proactivă prin viață punerea ei obiective clare, nu veți găsi o surpriză în întrebarea interviu: „Ce te vezi peste 5 ani?“ Sau „De ce ai ales compania noastra?“. Răspunsul va fi evident pentru tine: „Vreau să fac doar asta, pentru că Am decis să clare obiective în viață și să realizeze că aceasta este lucrarea, și este un domeniu în care doresc să se dezvolte în următorii ani. Am de gând să fie angajat în această afacere pentru termen lung, așa că eu sunt dispus să lucreze în fiecare rublei, care va fi atașat la mine, pentru a fi un instrument valoros, care va fi de mare valoare pentru compania ta!“.
Și acum sunteți gata pentru a relua scris și de căutare de locuri de muncă! Înainte veți găsi o mare carieră și viață interesantă.