Cum de a deveni un cadru valoros și a obține o mărire de salariu
Numărul de un singur obstacol - timiditate
Tu o vrei sau nu, iar această barieră ar trebui să elimine, în caz contrar toată lumea va crede că ești o persoană iresponsabilă. De exemplu, aveți nevoie de o imprimantă la prânz, pentru a imprima raportul, dar angajat a considerat că ea ar putea lua propria afacere, de exemplu, pentru a imprima o colecție de poezii. Desigur, tu du-te în jurul și în jurul valorii de, ezita să spun că aveți nevoie pentru a rula un comision. Fie vi se cere să înlocuiți, și sunteți de acord, cu toate că aveți cel mai blocaj. Fie clientul a venit, care începe să se răspândească nu mai este cazul, și încă stând acolo și de a asculta, în speranța că aceasta este ultima poveste. Autoritățile nu vor fi în măsură să te sun un cadru valoros. Dacă nu aveți timp.
Numărul doi Obstacol - indecizie
Pentru a sta în locul lui și sperăm că, odată ce ai venit la Boboteaza este un lucru bun, dar fără speranță. Pentru a fi observat și apreciat munca ta, ar trebui să ofere noi idei pentru a îmbunătăți imaginea veniturilor companiei în care lucrați. Amintiți-vă toate în mâinile tale, Beris orice loc de muncă cu o mare responsabilitate, și poate că tu ești genul de persoană care „Rouse“ compania la un nivel superior.
Frumos înveliș - o
Nu tam-tam, face totul repede, dar cu demnitate, a se vedea interlocutorul în ochi, încercați să impresioneze un om inteligent.
Vrei să ridice? Tune într-o conversație serioasă cu seful
Dacă sunteți sigur că puteți face mai bine și aveți o listă cu toate realizările, puteți merge direct la șeful, dar mai întâi determina ce totuși doriți să ceară - o mărire de salariu sau o promovare, deoarece este de multe ori o promovare nu înseamnă se crește salariu.
Vrei să solicite creșterea plată, pentru a afla cât de mult este în valoare de lucru în alte companii și cere să crească, din moment ce sunt un bun specialist, pentru a limita motivele, dar nu pledând.
Dacă vă întrebați șeful „întrebare grea“: „și ce sunt atât de valoroase,“ trebuie să se pregătească pentru ea. Gândiți-vă la toate cursurile pe care le-ai făcut, educație. proiecte importante, cât de mult ai adus avantajele companiei. În plus, utilizați un truc psihologic mic, calitățile cele mai valoroase spun în cele din urmă, pentru că oamenii tind să amintesc doar ultima frază.
De asemenea, este important să se vorbească de timp - curaj du-te după o sarcină bine executată, dar în cazul în care compania dumneavoastră este în criză, ar trebui să fie evitată, și chiar poate fi concediat.
Dacă ai primit răspunsul - NU
Ei bine, în cazul în care acest lucru este răspunsul, întrebați ce puteți face pentru a obtine o marire de salariu, discuta cu ei ce sarcini trebuie efectuate pentru a obține o carieră și să ridice.
Ce sa nu faci atunci când ceri o creștere
Niciodată să nu spui: „Dar Masha Vasilyeva face mai puțin și să obțină mai mult.“ Nu o fac si sa se uite la portofelul altcuiva.
Niciodată nu se plâng de o viață rea, boala si familia ta - există o dorință de a obține rapid scăpa de această problemă angajat.
Niciodată nu a amenințat cu concedierea - această opțiune se poate schimba radical soarta în această afacere.