afirmație mai degrabă dubioase. Iată de ce. În primul rând, de ce, de exemplu, nu pentru a trata ocuparea forței de muncă ca ceva care nu le-ați cumpărat, și a fost evaluat ca o persoană. Mai mult decât atât, este de personalitate, și nu vânzarea individului, a ajuta persoana să se deplaseze fie pe sau să fie luate (și sunt adecvate pentru cuvântul „ajutor“ pentru a pune în ghilimele), dar alunecare în loc.
Pentru mine, angajarea indică faptul că managementul ar trebui să uite doar despre partea din față a lucrării încredințate pentru mine, și să fie sigur de faptul că, în orice moment se poate vedea în partea de departamentul meu, și pentru a găsi că funcționează ca un ceas. Ie și a personalului, pe care am luat departamentul său, am să îndeplinească aceleași cerințe (deși nu am plăti salarii). Iată banii - asta e locul de muncă, în cazul în care vă rugăm să efectueze această sumă, în cazul în care a fost de acord. O persoană care nu este absolut de vânzare. Doar calitățile personale pot promova, de locuri de muncă sau complice.
Ea a luat-o din experiența sa personală, precum și observațiile din experiența de prieteni și cunoștințe. Angajatorii pot spune ca am dat peste foarte diferite, a schimbat mai mult de un loc de muncă. Dar a observat peste tot aceeași tendință: în primul rând faci cu strictețe sarcinile pentru care convenite, atunci taxa devine din ce în ce mai mult, și apoi începe reglajul ca persoană în conformitate cu cerințele angajatorului (că el a fost mult mai confortabil te supraveghea), iar mai târziu aceste ajustări sunt din ce în ce mai global, responsabilitățile suplimentare pe care le face la fel va deveni obligatoriu și vei deveni un ostatic la capriciile „gazdă“. Văzut mai mult decât o dată, și ea a fost într-o situație similară. - 12 luni în urmă
Aleksandr1 3 [142K]
Absolut normală, situație normală. Dacă ați fost pe site-ul angajatorului sau, mai ales, proprietar de afaceri (pe care am din experiența mea personală vorbind), ar fi încercat să facă doar cam la fel. Desigur, dacă sunteți interesat de profit si confort personal la care le-ați căutat. În mod firesc, șeful vrea angajații săi să lucreze mai mult și mai bine, aducând mai multe beneficii. și în același mod, el vrea să simtă confortul propriei tale în relațiile cu subordonații. Dar punctul este (fără supărare!), Care își permit să se încarce sarcini suplimentare și, în plus, să respecte anumite cerințe la care nu este de acord, poate doar angajat care se va încerca să-și păstreze locul de muncă, cel care știe, că el ar putea fi înlocuit. - 12 luni în urmă
Aleksandr1 3 [142K]
Dacă este un specialist de înaltă clasă (din nou), în cazul în care o persoană este „de înaltă calitate“, nu poate fi numit, dar este, de exemplu, face o atmosferă excelentă la echipă (două) în cazul în care o persoană care poate avea propria opinie, inclusiv legislație (trei). atunci puteți transfera o mulțime de numere, șeful este întotdeauna cu el va acționa doar la nivelul relației contractuale sau, dimpotrivă, să se supună cerințelor sale. Nu spun că șeful - întotdeauna idiot care încearcă să facă pe cineva sau umili. Nu, doar că el are alte obiective, cu diferite angajat - venituri, rezultatul lucrării și, ca cu tot confortul, atunci când se ocupă cu subordonații. - 12 luni în urmă
Luați în considerare o persoană care îndeplinește anumite obligații de muncă. Această persoană oferă cunoștințele și abilitățile sale angajatorului, singurul care determină soarta individului. Va lua la locul de muncă, persoana va fi bine hrăniți, îmbrăcați și vesel, nu-l accepta, persoana va suferi pierderi. norocosul la locul de muncă a luat. Acum, această persoană este obligată să îndeplinească cu strictețe atribuțiile, fără să pună întrebări asculte ordinele superiorilor, întotdeauna să fie la locul de muncă, întreaga viață a individului va fi determinată de lucru, chiar și în programul de vacanță. De altfel definit Codul muncii, are o mulțime de responsabilități și aproximativ, precum și despre legea. În cazul în care o persoană încearcă în orice mod de a încălca disciplina muncii, se va căuta un alt loc de muncă. Dar majoritatea oamenilor limita interesele lor personale, interesele serviciului lor subordonați, atunci armonia in viata. Printre altele, angajatorul sau supervizorul este, de asemenea, cineva „cumpără“, iar ei au uneori probleme similare și probleme, dar repede a scăpa de ele, astfel încât să devină lideri. Chiar și fondatorii marxism spun că forța de muncă este o marfă care poate fi cumpărat și vândut.
Am auzit formulare podubnuyu. Dar presupun că unii conducători arogante cred că persoana dată a plătit, el le obligat prin moarte zi de viață în sine acest lucru.
Nu. Trebuie să ofere cunoștințele și abilitățile lor în schimbul banilor. Nu trebuie să mergi la locul de muncă într-o stare de spirit bună, în cazul în care nu este scris în contractul de muncă, și nu plătiți bani doar pentru el. Deși calitățile personale poate contribui la îmbunătățirea poziției salariilor. Dar nu întotdeauna axat pe emoțiile celorlalți angajați pentru nerespectarea standardelor de muncă de comportament, astfel încât să puteți câștiga o amendă.
Într-o anumită măsură, sunt de acord.
Când ca un specialist, au nevoie, angajatorul promite un „munte de aur“, dar odată ce nu ai nevoie, te recunosc adevărata lor valoare, sau prețul, acesta este ca angajat.
Dar o persoană nu poate fi cumpărat, nu au fost vândute, cel puțin în contextul întrebării dvs., sper, cel puțin.
Da, putem folosi, de încărcare de lucru, „stoarce tot sucul“ pentru salarii mari ar fi, de fapt, suntem sclavii circumstanțelor și nevoia urgentă. bani, produse alimentare, îmbrăcăminte, etc.
Prin urmare, cumpararea cele mai multe dintre abilitățile noastre, cunoștințele, capacitatea, etc. iar persoana în procesul de nisip, sau „șters găuri“, adică în pauzele de ceva, și, uneori, chiar și depersonalizate - dar noi ne-am plătit și un fel de vyaknut ceva impotriva avea nici un drept, trebuie să găsească un compromis cu personalitatea sa, de asemenea.
Nu toți liderii cred, chiar cred că o astfel de majoritate covârșitoare. În timp ce cu siguranță, sunt cei care cred că angajatul a dobândit proprietatea. În primul rând (care nu crede că un angajat al proprietății) este mai mare, deoarece majoritatea liderilor conduse de întreprinderi și instituții de stat. Dar în țara noastră nu există nici o muncă de sclav. O altă parte din șefii de șefi de întreprinderi private. Și de afaceri privat este de succes în cazul în care munca normală colectivă (echipa), iar tratamentul normal al angajaților. Și rămâne bine, foarte, foarte mică parte din liderii sectorului privat, în cazul în care eu recunosc că pot exista acele fenomene despre care le cere. Dar ele sunt mai rare.
Prin urmare, pentru a răspunde la întrebarea dumneavoastră cred că muncitorii nu cumpără ca indivizi.
Cazul împotriva lui însuși. Puteți spune de altă parte, ca aceasta: Am fost angajat la locul de muncă (mai corect, pentru că alegerea munca ei înșiși) și, în consecință, sunt vândute ca persoană. Inițiatorul propunerii este doar tu. Dar, de fapt, sunt de vânzare nu este el însuși, și cunoștințele sale, capacitatea sa de a evalua un angajator și sunt de vânzare timp. Dupa cum se poate vedea în mod direct la persoana de vânzare aceste fapte nu contează. Dar, dacă vă răsfățați-vă la un alt și permite să folosească angajatorului, este problema ta personală. Citește povestea unei pisici care merge de la sine.
Cel mai probabil, ați angajat să vă pentru o taxă vrut să împartă profesionalismul, priceperea, intelectul, există încă ceva. Acesta este motivul pentru care sunt respectate, evaluate, luate în considerare și doresc să aud opinia ta. Dar, dacă spui ceva, înseamnă că vă permite ca să faci. Și pentru un motiv bun. Este necesar să se cunoască propria sa valoare, să aprecieze munca lor, cunoștințele lor și demnitatea lor umană. Dar dacă cineva nu înțelege acest lucru (media angajator), este necesar să se lase nici un regret.