Conceptul de „timp liber“, în legea care reglementează relațiile de muncă în întreprindere, organizație nu este furnizată. Legea oferă cetățenilor posibilitatea de a lua o vacanta pe cheltuiala proprie, în conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii. Numărul de zile luate în concediu fără plată (pe cheltuiala dvs.) este, de asemenea, reglementată în 12 luni.
Cum sa faci o zi liberă pe cheltuiala proprie
Un membru al personalului scrie o declarație, un șeful său se pregătește comanda pentru o zi liberă pe propria lor cheltuială. Zilele disponibile pentru motive care sunt recunoscute ca fiind valabile. Norma 128 TKRumyniyane oferă o listă exhaustivă a circumstanțelor de viață în care angajatul este dat o zi liberă de afaceri sau de companie.
Motivele pentru timp liber
În mod normal, motivul pentru care un cetățean solicită o zi liberă, angajatorul este considerat. Ca motive întemeiate recunoscute:
- moartea rudelor;
- nunta;
- boală de rude, etc.
- În cazul nașterii copilului;
- În cazul decesului unei rude;
- În cazul înregistrării relației maritale.
În alte cazuri, chiar dacă faptul că motivele indicate în declarația angajatului, se pare valabil, angajatorul poate refuza. La decizia angajatorului de a refuza influențată de diverși factori:
- indispensabilitatea angajatului;
- în timpul sezonului de vacanță;
- experiență de muncă mică;
- probațiune;
- executarea unui tip suplimentar de concediu repetate;
- încălcare a disciplinei;
- nevoia de caracter industrial;
- legate de angajat: reputația angajatului, calificările sale, etc.
Alte situații pentru a oferi concediu fără plată
Lăsați fără plată, durata care depășește 14 de zile, nu este inclusă în experiența generală a angajaților pentru proiectarea unui alt tip de vacanță, precum și de a aplica pentru pensionarea anticipată în ordine.