Curând vara. Pentru mulți, de această dată un sejur plăcut, și pentru managerii de resurse umane și contabili au început timp fierbinte de înregistrare a vacantelor si angajamente plata concediilor. În continuare ne uităm la care are dreptul de a părăsi și aminti cum să-l decoreze.
privilegiu vacanță
Cu toate acestea, nu se pot aplica persoanelor angajate în baza contractelor de drept civil la un concediu anual. Într-adevăr, relațiile cu acestea sunt guvernate de drept civil, mai degrabă decât de muncă.
Pe parcursul perioadei de concediu, salariatul păstrat salariul mediu și locul de muncă. Lăsați drept garantat de interdicția sărbătorilor de substituție compensații bănești.
Concediul primar și secundar anual
Principalul concediu anual se acordă un angajat pentru anul de lucru petrecut, care se calculează de la începutul raportului de muncă. Durata concediului de bază nu poate fi mai mic de 24 de zile. Cu toate acestea, pentru lucrătorii individuali pe durata sărbătorilor anuale a crescut. Deci, persoanele cu handicap prima și a doua grupuri au dreptul la un concediu de bază de 30 de zile calendaristice, al treilea grup este setat pentru a dezactivat vacanță principal de 26 de zile calendaristice. Pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani, durata concediului de bază este de 31 de zile.
O listă completă de ocupații pentru care a stabilit sărbătoarea principală de durată mai lungă, prevăzută la articolul 7 din Legea „Cu privire la concediu“.
concediu anual suplimentar pentru natura specială a activității angajaților cu orele de lucru neregulate nu sunt acordate persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, munca în condiții de săptămână de lucru incompletă nu privează dreptul la concediu suplimentar.
Durata totală a principalului anuale și a concediului suplimentar nu poate depăși 59 de zile calendaristice, precum și pentru lucrătorii angajați în operațiuni miniere subterane - 69 de zile.
concediu suplimentar
Legislația prevede alte concediu suplimentar, care sunt prevăzute în legătură cu formarea, pentru formarea și participarea la concursuri, sabatici și altele asemenea. Durata acestor sărbători, în funcție de substrat poate varia de la patru zile la patru luni.
Experiența de lucru, care dă dreptul de a părăsi
Concediul acordat unui angajat pentru un an petrecut de lucru. În plus față de timpul efectiv lucrat în experiența de muncă care dă dreptul la perioada de vacanță sunt numarate:
- incapacitate temporară de muncă;
- concediu, inclusiv concediul de maternitate fără plată;
- de călătorie;
- întreprindere de nefuncționare în cazul în care lucrătorul își păstrează câștigurile sale medii;
- de formare fiind întreruptă pentru o perioadă de cel mult 10 luni, la birourile de zi cu zi ale școlilor profesionale;
- perioada de formare pentru noi profesii în legătură cu reorganizarea companiei.
Timpul petrecut în concediu pentru îngrijirea copilului până la trei ani și de îngrijire a copilului de la trei la șase ani de experiență nu contează.
Prin vechime pentru a obține concediu suplimentar este luată în calcul:
- în timpul funcționării reale în condiții periculoase și dificile în cazul în care timpul de angajat în aceste condiții timp de cel puțin o jumătate de zi;
- concediul anual și suplimentar;
- perioada pentru care femeile gravide au fost transferate la locul de muncă mai ușoare.
program de vacanță
Pe parcursul anului, acesta poate fi modificări în programul de vacanță. Acest lucru se poate întâmpla în cazul transferului de vacanță atât de angajat și la inițiativa proprietarului. Trebuie avut în vedere faptul că angajatorul are dreptul de a transfera perioadele de vacanță numai în legătură cu o nevoile operaționale acute în urma consultării cu angajatul și sindicatul. Un angajat poate amâna concediu, în caz de încălcare a legislației în concediu, în special în cazul încălcării termenilor de plata plata concediilor. și, în caz de boală, sau, în cazul unei suprapuneri cu călirea de formare.
concediu documentând
Pe baza calendarului sărbătorilor responsabile pentru lucrul cu personalul care lucrează nu mai târziu de două săptămâni înainte de vacanță este de a oferi angajatului o notificare scrisă cu privire la data de începere a vacanței. Notificarea se face în două exemplare, dintre care unul este furnizate salariatului, al doilea - cu semnătura de pe chitanța este stocată în departamentul de personal.
Pe baza ordonanței de angajamente de vacanta. care, în conformitate cu articolul 21 din Legea Ucrainei „Cu privire la concediu“ ar trebui să fie plătit cu cel puțin trei zile înainte de vacanță.
Ordinea de eliberare
angajații plece se acordă în conformitate cu programul aprobat. În conformitate cu articolul 10 din Legea Ucrainei „Cu privire la concediu“ concediu trebuie să fie acordat angajatului în așa fel încât toate zilele au fost utilizate până la sfârșitul anului de lucru pentru care se acordă concediul.
Lasă pentru solicitarea angajatului pot fi separate în părți. Trebuie avut în vedere faptul că partea continuă a sărbătorii principale trebuie să fie de cel puțin 14 zile. Partea rămasă ar trebui să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care se acordă plece.
- persoane cu handicap;
- persoanele care sunt sub 18 ani;
- mamele sau tații singuri;
- femeile care sunt creșterea nivelului de doi sau mai mulți copii cu vârsta sub 15 ani sau un copil cu handicap;
- soții sau soțiile de militari;
- femeile înainte de concediu de maternitate și după acesta;
- veterani de muncă;
- combatanți;
- părinții adoptivi în casele de copii de tip familial.
Dreptul de a părăsi în primul an de funcționare
Un angajat în primul an de funcționare compania are dreptul de a primi un concediu anual lungime de bază și suplimentare completă după șase luni de serviciu continuu la fabrica.
Dacă este necesar, lăsați poate fi acordat angajatului înainte. timp de vacanță, în acest caz, este determinată proporțional cu timpul lucrat.
Angajații care conform legislației au dreptul la o vacanta la un moment convenabil pentru ei, poate alege să primească întreaga lungime de vacanță în primul an înainte de perioada de șase luni. În plus, un astfel de drept, în primul an pot beneficia de:
- persoana care a demisionat după trecerea serviciului militar, și a găsit un loc de muncă în termen de trei luni;
- persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, concomitent cu eliberarea de la locul principal de muncă;
- bărbații ale căror soții se află în concediu de maternitate;
- lucrătorii care au nevoie de un tratament balnear, în prezența autorizației;
- lucrătorilor care nu a folosit anterior părăsi locul de muncă și nu-l obține despăgubiri.
În cazul concedierii unui angajat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a fost acordat un concediu, bani pentru zile de concediu care au fost acordate în ceea ce privește nedovedite, sunt deduse din salariul angajatului.