Bine ai venit! În acest articol vom discuta despre caracteristicile importante ale concediului pentru îngrijirea copilului.
- Ce documente sunt necesare pentru calculul angajatorului de vacanță;
- Ce beneficii se bazează;
- Cum de a ieși din vacanță, menținând în același timp o alocație lunară.
De ce ai nevoie de o vacanta
copil nou-născut necesită o mulțime de efort și atenție din partea rudelor. Deoarece omul mic nu este în măsură să exploreze independent lumea, în care aceasta este susținută de părinți sau bunici.
Statul ajută mamele face cu copilul și în imposibilitatea de a participa la activitatea lor. Această perioadă durează destul de mult timp până când copilul nu merge la grădiniță.
La momentul primilor trei ani ai unei femei eliberat din funcție. Ea a fost pus pe drept concediu, precum și plățile lunare din fondul de asigurare.
Concediul este acordat nu numai a dat naștere la o femeie, dar, de asemenea, îngrijitorii, precum și părinții care au adoptat copii în vârstă de până la trei ani. În timp ce adulții sunt acasă și să aibă grijă de copil, își păstrează experiența de lucru în timpul perioadei de vacanță.
Acest lucru înseamnă că locul angajatului rămâne. De îndată ce el merge la locul de muncă, apoi se trece la fostele atribuțiile. Contribuții de pensii se va face în bugetul pentru primii 1,5 ani de viață rămâne.
Cine poate lua un concediu
Există o opinie larg răspândită că șederea la mama acasă cu o cutie nou-născut. De fapt, acesta are dreptul de a merge la locul de muncă, și, probabil, o lăsa alte rude apropiate. Ei sunt bunici, soți și altele.
În acest caz, mama se bazează doar un concediu de maternitate. După absolvire, ea merge la locul de muncă. Cu toate acestea, pot exista diferite versiuni de evenimente. De exemplu, în primele șase luni ale decretului poate emite o femeie care a dat naștere, și pentru următoarele câteva luni poate duce să profite de papa. Dacă te-ai dus inițial pe bunica de maternitate, mama are dreptul, în orice moment să-l schimbe.
De fiecare dată când modificați o grijă pentru copil trebuie să prezinte documentele relevante la locul de muncă. Prin urmare, în cazul în care bunicii sunt pensionari și nu funcționează, și în decretul, ei nu pot ieși.
Orice rudă a copilului, a plecat în vacanță, statul garantează o plată lunară, până când firimiturile de 1,5 ani. De îndată ce se atinge această limită de vârstă, plățile vor fi efectuate numai de către angajator într-o cantitate pur simbolică.
concediu pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 și 3 ani
TKRumyniyaosvobozhdaet femeie la naștere de la lucru până când copilul nu va veni 3 ani. Data după ziua mamei sale de naștere este de acord să se întoarcă la locul de muncă. termeni specifici în acest caz, a negociat cu angajatorul.
Unii cred că se acordă concediu timp de 1,5 ani. Conform legii, perioada lui durează până la executarea de trei ani copilul vechi. Aceste intervale de timp sunt considerate o vacanță și trase o dată. Aceasta este, o cerere scrisă timp de 3 ani. În cazul în care mama decide să se întoarcă la locul de muncă înainte de a se emite un ordin separat.
Pe cont propriu și posibilitatea unei femei poate merge să lucreze în orice perioadă de 3 ani. Vacanță a permis finalizarea și executarea copilului de șase luni sau un an. În cazul în care legislația nu stabilește restricții.
Este important de știut că mama mea, venind la locul de muncă înainte de a trohletiya copil poate reveni la decretul, în cazul în care se va dezvolta circumstanțele. Angajatorul nu are dreptul să-i acest lucru nega.
O perioadă de 3 sau 1,5 ani nu este suma pe lună de la încheierea concediului de maternitate, și anume ziua de naștere a copilului.
Există, de asemenea, zile de repaus pentru mama, nu este asociată cu decretul:
- 140 de zile (70 - înainte de livrare și 70 - după) - concediu de maternitate. Cu alte cuvinte, în luna a șaptea de sarcină, mama insarcinate este eliberat de drepturi de muncă. Dar dacă ea vrea să rămână și să lucreze, ea că nici o interdicție. 70 de zile înainte de livrare sunt numărate de la data presupusei apariții a unui copil în lume. În cazul în care pentru un motiv sau altul copilul a fost născut mai devreme, lăsați pentru mama păstrată și nu este supusă reducerii;
- 86 de zile (în loc de 70 postpartum) - în cazul în care livrarea a fost complicații (aici necesare pentru a păstra spital);
- 110 - cu sarcini multiple (de asemenea, necesară extinderea unui handicap foaie).
la datele de mai sus de vacanță formalizate spital. Acesta se deschide cu prima zi de la data publicării decretului, și se închide după naștere. Acest document este necesar să se mențină și să ofere angajatorului. În cazul în care spitalul a fost crescut (86 și 110 de zile), maternitate se bazează suprataxă suma deja plătită de Fiat.
Cum de a face vacanța
Pentru a plasa pe înregistrare merge în vacanță, ar trebui să fie documentate.
Pentru aceste scopuri vor necesita un apel către angajator cu o listă de documente:
- pașaport;
- foaie închisă de invaliditate (pentru a stabili data concediului și calculul prestațiilor);
- Umplute cu certificatul de naștere copilului (disponibil la oficiul registrului la locul de înregistrare);
- Certificat de angajare a soțului (dacă decretul ia mama) că el nu merge în vacanță pentru îngrijirea firimiturile și nu primește alocație pentru copii;
- În cazul în care mama nu este căsătorit, trebuie să prezinte un certificat care să confirme absența soțului ei (în oficiul registrului eliberat împreună cu certificatul);
- În cazul în care o femeie a lucrat în compania mai puțin de doi ani, trebuie să aducă un certificat de 2-PIT de la locurile de muncă anterioare. De exemplu, în cazul în care mama a decretului a lucrat 1 an la ultimul loc, iar timpul anterior a deținut funcția într-o altă societate, atunci trebuie să luați ajutor de la această companie. Ai grijă de ea mai bine în avans, de preferință în timpul perioadei de concediu de maternitate. În cazul în care sediul central al societății emitente astfel de certificate, este într-o altă regiune, va trebui să aștepte o perioadă lungă de timp (până la trei săptămâni, în funcție de rata de e-mail de serviciu). Acest document este necesar în interesul femeilor în muncă. Aceasta crește valoarea indemnizației lunare. În cazul în care nu oferă, atunci beneficiile vor fi calculate numai de la ultimul loc de muncă);
- cerere Nu mai este nevoie de concediu și pentru beneficii.
decorare de vacanță ordine fixă. Acesta specifică perioada de vacanță - de până la trei ani copil. În cazul în care mama iese mai devreme, ea a pregătit un nou document, astfel cum a fost modificat.
alocație lunară
În cazul în care acest lucru nu este primul copil în familie, plata presupusa 5817.34 ruble. Această sumă, care este garantată de către stat. Acesta va fi mai mare în cazul în care mama a lucrat și au primit salarii mari.
Cum se calculează concediul pentru îngrijirea copilului
În cazul în care, în termen de doi ani, mama mea sa dus la spital și a fost deja în concediu pentru îngrijirea copilului, în aceste zile, iar suma dedusă nu se aplică în calcul. În plus, se ia în considerare toate veniturile rezultate și împărțit la numărul de zile lucrătoare angajatului. Astfel, suma salariilor zilnice calculate. O indemnizație lunară egală cu 40% din venitul mediu.
Această plată este creditată în contul mamei mele în ziua plății salariilor altor angajați. Întârzierii de transfer al său, precum și salariile, angajatorul nu are dreptul conform legii.
În cazul în care alocația, ca urmare a calculelor sa dovedit mai puțin decât minimul stabilit, suma plătită garantată de stat. Beneficiul este plătit atâta timp cât vârsta copilului ajunge la 1,5 ani. Apoi opri plățile.
Dacă, înainte de femeia decretul a lucrat part-time, și a avut loc mai multe poziții în diferite companii, plata prestațiilor ea are dreptul la un singur loc de muncă (ultima). Se colectează referințe de la toate locurile de muncă timp de doi ani și se referă la angajatorul care a acordat concediul pentru creșterea copilului.
plăți compensatorii
Până la 1,5 ani este inclusă în indemnizația lunară și plătite în același timp cu el, inseparabil. Aceasta este, în ziua salariului în detrimentul mamelor au primit beneficii și compensații. Cerere de ultima componentă înainte de a pleca în vacanță.
Suma nu sa schimbat timp de peste 20 de ani, iar recent sa vorbit de anularea acesteia. În momentul de față, 50 de ruble se plătește timp de până la trei ani. În angajamente la sfârșitul 1.5 ani de beneficii, dar de 50 de ruble vor fi transferate în viitor.
Această plată, precum și o alocație lunară, nu ar trebui să încurajeze părinții. Ele nu pot obține, și se lasă să aibă grijă pentru îngrijirea copilului dumneavoastră. Acest lucru se datorează faptului că ei primesc deja compensații din partea statului pentru adoptarea unui copil în familie.
În cazul în care mama înainte ca decretul a fost de lucru part-time în mai multe organizații, plata de 50 de ruble, acesta poate primi de la fiecare angajator. Pentru a face acest lucru, vizitați birourile companiei și să facă o declarație.
Ce mai pot aștepta mama
Puteți obține următoarele sume:
- 200 ruble (copil indemnizație de până la 18 ani);
- 1000 ruble (compensații pentru grădiniță. În cazul în care copilul din cauza cozii mari nu poate intra în grădina cu 1,5 ani, până la vârsta de trei ani va fi de compensare).
Când aveți nevoie pentru a merge la locul de muncă
Legislația vă permite să stați în concediu pentru îngrijirea firimituri la executarea a trei ani. În plus, copilul este determinată în grădină sau petrece timp cu alți membri ai familiei, bona.
Înainte de a pleca de vacanță, mama mea este obligat să informeze angajatorul în prealabil cu privire la intenția sa. Acest lucru se datorează faptului că, în locul său își îndeplinește îndatoririle de un alt angajat. La acea vreme, până când mama mea în vacanță, rata ei Fiat ocupat de un nou angajat.
Odată ce o femeie a anunțat decizia, angajatorul este responsabil pentru furnizarea de spațiu de ea. Și nu va fi neapărat poziția una care angajatul a ocupat înainte de decretul. Această problemă este rezolvată în legătură cu orientările.
În cazul în care nu există alte locuri goale, angajatorul va părăsi postul anterior. Angajatul care acționează, poate fi respinsă.
Dacă pentru un motiv oarecare mama nu poate ieși din decretul în trei ani, acest fapt ar trebui, de asemenea, luate în considerare de către angajator. Angajatul a raportat cu privire la aceasta în avans. În cazul în care capul merge înainte, în unele cazuri, concediu se extinde la 4 sau 6 ani. Acest lucru se întâmplă foarte rar, și de multe ori trebuie să se pensioneze un angajat de sex feminin.
Dorința angajat iesi înainte de data de încheiere a eliberării ar trebui să fie, de asemenea, raportate la managementul companiei. Angajatorul trebuie să se pregătească în prealabil toate documentele necesare și eliberează spațiu pentru femei.
În cazul în care mama merge să lucreze cu un program complet înainte, a oprit plățile către prima zi de lucru. Acum, venitul său principal este salariile.
Cum de a prelungi vacanta
Există situații în care o femeie planificate inițial să se retragă din decret, atunci când copilul ajunge la 1,5 ani. Dar, între timp, au existat unele schimbări, iar mama nu își poate permite o ieșire devreme la locul de muncă.
În acest caz, nu se aplică un angajator de prelungire este necesară pentru a părăsi. Inițial, în pregătirea cererii, după ce a dat naștere la un singur set de o perioadă egală cu trei ani.
La ce ora pentru a merge la locul de muncă - este de până la mama. Prin urmare, în cazul în care și-a schimbat opinia cu privire la această chestiune, atunci raportează angajatorul nu este obligat să. Legea privind partea femeilor și permite un copil pentru a seta ora la domiciliu.
Lăsați după concediul pentru prima îngrijire a copilului este pus, în cazul în care în timpul acesta o femeie devine din nou însărcinată. Apoi, este necesar să se facă hârtiile. Este necesar să se închidă și se lasă să meargă în concediu pentru sarcină și naștere. Până la sfârșitul său se deschide decretul.
În cazul în care mama nu, aceasta va continua să beneficieze de prestații numai pentru primul copil.
Având în mod corespunzător a doua de nou-născut și următoarea, puteți extinde o vacanță existentă. În acest caz, legea permite o femeie este în concediu de maternitate de cel mult șase ani în total. Dacă v-ați născut în serie de 4 sau mai mulți copii, mama nu poate sta într-un decret oficial pentru mai mult de 72 de luni.
Este posibil să lucreze în vacanță
În cazul în care mama vrea să combine îngrijirea copilului și de muncă, ea poate merge la part-time sau munca la domiciliu. Această din urmă opțiune nu este posibilă în orice organizație. Dacă această rată este disponibilă pentru companie, angajatorul la discreția sa poate oferi.
Part-time nu înseamnă întotdeauna doar jumătate din poziția orelor de lucru, de multe ori considerată o femeie. În cazul în care compania are un program de lucru timp de 8 ore în cinci zile, part-time poate fi reprezentat de reducerea numărului de ore până la 7 zile sau descrește o zi lucrătoare pe săptămână.
O caracteristică importantă a ieșirii din vacanță cu fracțiune de normă, în cazul în care copilul nu a atins încă 1,5 ani - capacitatea de a gestiona și beneficii și salariu. Dacă decretul a ieșit mamă singură, apoi lucra la un mod de redusă, acesta are dreptul la momentul în care copilul a împlinit vârsta de 14 ani.
Pot părăsi
În cazul în care mama decide să forțeze dintr-un motiv pe cont propriu pentru a rupe contractul cu angajatorul, acesta nu ban. Acest lucru poate să apară ca rezultat oferă un loc mai favorabil în timp ce în decret.
Pentru a renunța în orice moment, trebuie să mergeți la departamentul de personal și de a scrie o declarație. un ordin va fi emis că ofițerul era de stat, dar în mâinile muncii a emis o carte.
În cazul în care, după un timp, femeia decide să se întoarcă la locul de muncă, trebuie să treacă prin ea din nou procedura de admitere pentru poziția. În același timp, sa oprit și plățile de la angajator.
În cazul în care un angajat a părăsit până în momentul în care copilul a ajuns la 1,5 ani, o indemnizație lunară nu va fi tradus, ca concediu de maternitate închis. În cazul în care, înainte de executarea firimiturile de 1,5 ani mama din nou aranjate în aceeași companie după ce a fost concediat, nici o plată pentru că nu va fi salvat.
Pe durata concediului de maternitate, mama poate merge la locul de muncă, și apoi din nou în concediu de maternitate. În cazul arderii unui astfel de variantă nu va funcționa. În cazul în care o femeie a plecat, iar apoi din nou merge la locul de muncă, ea nu poate merge în concediu de maternitate la același copil.
Rareori mama se decide să renunțe în timpul decretului, pentru că el a considerat ca experiență de muncă. În plus față de ocuparea forței de muncă nu vor fi reflectate în evidența concediului de îngrijire pentru îngrijirea copilului. Niciodată nu a făcut nici o înregistrare până când mama în concediu de maternitate. Excepțiile sunt acele cazuri în care angajatul este transferat la un alt loc de muncă în timpul sărbătorilor. Acest lucru poate fi, în cazul în care mama a luat rata de maternitate, iar angajatorul a plecat să o întâlnească.
Respingeți o femeie în concediu de maternitate angajatorul nu are dreptul. Acest lucru se poate întâmpla numai în cazul în care nu există nici un loc pentru muncitori. Acest caz este tipic pentru acele femei care au luat rata de maternitate. În timpul decretul lor lasă angajatul principal și postul vacant este închis. Un angajator nu poate păstra angajații fără un loc de muncă, și, prin urmare, este forțat să spună la revedere de la ei.