Recent, o mulțime de întrebări am intrebat despre tipurile de experiență, utilizate în raportarea către FIU. Ce este „DLOTPUSK“ și când este necesar să-l precizeze? Ce fel de „copii“ este diferit de tipul de „DLDETI“? In acest articol voi discuta, în unele cazuri, folosind cele mai populare tipuri de servicii și modul în care să reflecte evenimentele care se potrivesc codurile în aplicații software 1C care suportă salarizare complexe.
Vom începe cu angajații care sunt în concediu de maternitate. Deci, ce fel de experiență sunt utilizate în această perioadă:
1) Decretul - concediu de maternitate. În cadrul programului 1C este înregistrat ca plata concediu medical (documentul „accrual concediu medical“), care prevede angajat după 30 de săptămâni de sarcină. În cazul în care, după naștere spital prelungit timp de 16 zile, și codul de „decret“, în această perioadă, care a introdus continuarea concediu medical.
2) „Copiii“ - concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. În această perioadă, programele realizate alocația de încărcare 1C pentru îngrijirea copilului în detrimentul FSS. Numirea beneficiilor este fixat de document „în concediu pentru îngrijirea copilului.“
3) „DLDETI“ - îngrijire de maternitate de la 1,5 la 3 ani. În această perioadă, taxa se efectuează numai indemnizație de 50 de ruble 1C se reflectă în același mod ca și vizualizarea anterioară.
Pentru alte tipuri de vacante, următoarele coduri:
2) „UCHOTPUSK“ - acest cod este desemnat pentru a găsi un angajat în concediu de studiu. O astfel de concediu suplimentar acordat salariaților care îmbină munca cu studiile. 1C a înregistrat, de asemenea, documentul „vacanță acumulate pentru angajații organizațiilor.“ Este necesar să se stabilească o căpușă „concediu suplimentar“ și specificați tipul de vacanta - „formare“.
3) „Editare“ - concediu fără plată. În 1C înregistrat documentul „absenteism“, situat în „Salarizare“.
4) „Cernobil“ - un concediu suplimentar al cetățenilor expuși la radiații, ca urmare a dezastrului de la Cernobîl. Document înregistrat „vacanță acumulată angajaților organizațiilor“, ca o vacanță suplimentară. Cu toate acestea, trebuie să adăugați un nou tip de calcul, și configurați-l, folosind tipul adecvat de experiență.
În acest caz, în cazul în care un angajat a fost absent din cauza bolii și a furnizat certificatul medical (cu excepția spitalului și a concediului de maternitate), această perioadă a reflectat un cod „VNETRUD“. Înregistrat în documentul de program „Calculul concediu medical.“
„NEOPL“ cod este utilizat într-un număr mare de cazuri și denotă perioade neplătite. Dar cel mai adesea este folosit în absenteism, timpii morți din vina angajatului. Pentru reflectarea lor în program trebuie să utilizeze documentul „absenteism“ și să facă înregistrarea de calcul unice, după reglarea timpului, reflectată în calcul.
„Simplu“ - este timpii morți cauzate de angajator. Programul reflectă documentul „Înregistrarea taxelor unice“, în care trebuie să selectați tipul adecvat de calcul, și specificați o dată.
