1.1. Ponyatievtorichnaya ocuparea forței de muncă familiare bolshinstvuRumyniyanescho ssovetskih ori, chiar dacă la acel moment posibilitatea de a combina ocuparea forței de muncă secundare și au fost ogranichenyzakonodatelstvom. Într-un sens restrâns, acest concept este, de asemenea, utilizat pentru secțiunile non-muncă ale populației (cum ar fi studenți, pensionari), deoarece caracteristicile claselor lor non-core. Într-un sens larg, ocuparea forței de muncă secundar pe termen înțelege activitatea cetățenilor asociate cu muncă suplimentară, în plus față de mestaraboty principal. Faptele în diferite forme: munca la negru, pokontraktu -, locuri de muncă ciudat aleatoare, etc. nu este considerată o astfel de lucru la mai multe plante atunci când aceasta este cauzată de tipul de activitate la locul principal de muncă, care este, de călătorie, călătoria în timp, precum și napriusadebnom de lucru, grădină .. site-ul remontzhilischa, îmbrăcăminte, încălțăminte și alte articole pentru uz propriu.
Cu toate acestea, în ceea ce privește abordarea molodozhitakoy nu este destul de corect. Cei mai mulți dintre tinerii de azi născut și au trăit în economia periodrynochnoy, care, în sine, ne obligă să reevalueze terminaadaptatsiya de valoare.
Există două locuri de muncă kontseptsiivtorichnoy:
Este demn de menționat faptul că, potrivit unor studii privind activitatea tinerilor pe piața forței de muncă secundară afectează condițiile macro-economice obiective și necesitatea unui simț interior al câștigurilor, care este o reflectare a dorinței de a opredelonnomuurovnyu viață.
Poti vorbi despre o anumită disonanță între caracteristicile lucrării dorite și actuale. Molodozhv ce în ce mai interesați de implementarea unui loc de muncă suplimentar sobstvennogotvorcheskogo potențial decât în prezent, poate oferi piața forței de muncă suplimentară. Există o nevoie de a lucra tinerilor la locul de muncă, care să permită să achiziționeze / vinde sau abilități de comunicare profesională.
piața de astăzi de muncă secundară a tinerilor nu afectează formarea resurselor de muncă pentru a satisface cerințele pieței. Mai mult decât atât, experiența podrabotok nu este propice pentru formarea unui grup de adolescenți în aspirații înalte de carieră. Probabil, formarea unei politici de tineret nu ar trebui să includă ocuparea forței de muncă secundară a adolescenților, și să se concentreze pe angajarea grupurilor de persoane în vârstă și, după cum sa menționat deja, în măsura în care este posibil pentru a crește numărul de locuri de muncă, contribuind la formarea de competențe profesionale și de comunicare ale tinerilor.
centrele de angajare secundare oferă, de obicei, capacitatea unei persoane de a găsi un loc de muncă în activitățile sale de timp liber. În acest caz, plata se face fie pe o dată pe oră, sau pe un contract. Printre cele mai comune locuri de muncă ca figura secundară ocuparea forței de muncă:
supermarket muncitor,
1.2.Postoyannaya ocuparea forței de muncă - este ocuparea forței de muncă a individului, care este garantat pentru el de-a lungul vieții sale. Acest concept nu include o singură dată, de muncă temporară sau sezonier, chiar dacă acestea sunt garantate. munca Vchastnom sektoretakaya este rară; muncă permanent este mult sectorul vgosudarstvennom mai frecvente gdedohodiubytkine atât de important.
În unele stranahtermin de Vest „angajat permanent“ (angl.Permanent angajat) este utilizat pentru a distinge între diferitele tipuri de lucrători.
Exemple de angajare permanentă
Partener al firmei de avocatura
Prepodavatelkrupnogo instituției de învățământ
timp 1.3.Nepolny - formă de muncă, în cazul în care angajatul de lucru durata de timp este mai mică decât angajatorul. De obicei, astfel de angajați rang ca și cei care lucrează cu cel puțin 30-35 de ore pe săptămână. Potrivit organizației dannymMezhdunarodnoy Trudaza ultimii 20 de ani numărul de lucrători cu munca cu fracțiune de normă în timpul zilei a crescut de la 1/4 la jumătate din țările cele mai dezvoltate, statele isklyuchayaSoedinonnye. Există mai multe motive pentru răspândirea unor astfel de modele de angajare, cum ar fi convingerile personale ale angajaților, reducerea timpului sau incapacitatea angajatorului de lucru pentru a găsi lucrări sunt umplute cu timpul. SoglasnoKonventsii 175 a Organizației Internaționale a Muncii (Eng.) Rusă. Lucrul de muncă part-time în timpul zilei, au aceleași drepturi ca și lucrătorii de muncă cu o zi completă de lucru.
Dacă în orice moment, nu este nevoie de a lucra, angajatorul poate rezilia în mod legal contractul de muncă.
Pentru a încuraja, ocuparea forței de muncă model al fiecărui lucrător poate fi schimbat, în cazul în care a lucrat pentru un anumit număr de ore de lucru într-o anumită perioadă de timp.
1.5.Tenevaya ocuparea forței de muncă, numit uneori lucrarea sub masă - acest tip de muncă, atunci când faptul ustanovleniyatrudovyh otnosheniymezhdurabotnikomirabotodatelemskryvaetsya din partea autorităților oficiale. De obicei, aceste relații sunt ascunse de către angajator sau angajat, în scopul de a eluda o lege. În acest caz, calculul este de obicei proizvoditsyanalichnymi de multe ori angajatorul nu este interesat în trecut lucrătorul și documentele sale.
Exemple de lucru „sub masă“:
Menajul, cum ar fi menaj, gătit de îngrijire a copiilor
Diferite tipuri de sine.
Unele motive care ar putea convinge un angajator unui angajat sau un loc de muncă?
de muncă mai ieftină și dorința de a evita legile salariului minim
Protestul împotriva acțiunilor autorităților (de exemplu, agorism)
Refuzul de a pierde bezrabotitseiliinvalidnosti beneficii
Statutul persoanei care se ascunde de lege
Statutul de migrant ilegal
ocuparea forței de muncă Shadow dăunătoare pentru societate în mai multe moduri.
Research California universitetapokazali că slăbirea economiei shtataKaliforniyasvyazano la faptul că mai mult de 2 milioane de muncitori nu plătesc impozit pe salarii.
Cei care lucrează sub masă, inclusiv a migranților ilegali, nu primesc că pun lucrătorii obișnuiți, cum ar fi salariul minim garantat, diverse beneficii, de îngrijire medicală.
Astfel de lucrători, pierderea unui loc de muncă nu primesc prestații de șomaj.
Foarte des lucrează sub tejghea se realizează la inițiativa angajatorului, chiar și în cazul în care angajatul nu vrea să. Pentru a dezvălui faptele de o astfel de activitate este dificil, prin urmare, angajatorii evita, de obicei, responsabilitatea.
ocuparea forței de muncă 1.6.Uslovnaya. ea zheneustoychivaya ocuparea forței de muncă (angl.Contingentwork) -ponyatie care descrie tipul de relație mezhdurabotnikomirabotodatelem. Nu există o definiție general acceptată de muncă contingent, dar, în general, este recunoscut faptul că acest concept este format dintr-o combinație dintre următorii factori:
Lucrarea este temporară sau risc ridicat de concediere
Part-time
salariile muncă în acord
Nu există un consens cu privire la dacă acesta poate fi considerat lucrător angajat în mod convențional „având un loc de muncă“. Cu toate acestea, o astfel de lucru este, în general, nu văzută ca parte a unei cariere. ocuparea forței de muncă în condiții precare, aproape niciodată nu implică cariera.
În cazul în care angajatul lucrează cu normă întreagă, în cazul în care el devine un salariu regulat sau fiksirovannuyuzarplatuza de muncă permanent, ocuparea forței de muncă sa nu poate fi numit arbitrar.
ocuparea forței de muncă 1.7.Chastichnaya - termen economic se referă la underutilization forței de muncă. Există mai multe sensuri diferite ale termenului:
Ocuparea forței de muncă a lucrătorilor cu înaltă calificare în poziții cu salarii mici, care nu au nevoie de o astfel de putere. De exemplu, un medic funcționează ca un șofer de taxi.
Involuntara de muncă cu fracțiune de normă - lucrătorii pot (și doresc) să lucreze cu normă întreagă, dar pot găsi numai locuri de muncă part-time. Acest termen este folosit adesea în planificarea regională pentru a descrie regiunea în care indicii de activitate de afaceri este în mod tradițional scăzut din cauza lipsei locurilor de muncă.
Concept, tipuri, părțile contractului de muncă
Conceptul unui contract de muncă
Contractul de muncă - una dintre principalele instituții ale dreptului muncii. Cu acesta angajat și angajator se confruntă pe întreaga perioadă a raportului de muncă. Prin urmare, cunoașterea normelor care reglementează procedura pentru încheierea și intrarea sa în vigoare, regulile de înregistrare de recrutare, prin transfer, modifica termenii și condițiile sale esențiale, încetarea raportului de muncă este importantă atât pentru angajat și angajator. Contractul de muncă este angajatorul cel mai preferat forma juridică de implicare a cetățenilor la muncă și a angajatului - metoda principală de punere în aplicare a dreptului la muncă.
Contractul de muncă - un acord între angajat și angajator, în temeiul căruia angajatorul este obligat să asigure salariatului cu munca pe o funcție de angajare dată, pentru a se asigura condițiile de muncă prevăzute de Codul muncii, legi și alte acte normative, convenția colectivă, acordurile, actele normative locale care conțin norme dreptul muncii, în timp util și în plata integrală a salariilor angajaților și salariatul se obligă să presteze personal anumite acest acord, astfel Funcția Rudow în organizație să respecte reglementările interne aplicabile (articolul 56 din Codul muncii).
Tipuri de contract de muncă
În funcție de perioada pentru care diferă un contract de muncă:
• un contract încheiat pe o perioadă nedeterminată;
• un contract încheiat pe o durată determinată (contract de muncă pe durată determinată). Acesta poate fi încheiat pe o perioadă de cel mult 5 ani, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege (art. 58 din LC RF).