Acasă | Despre noi | feedback-ul
Salarii - o plată către un angajat pentru muncă, pentru utilizarea muncii sale - abilitățile fizice și intelectuale. Mărimea salariului depinde de factori:
1. Costul forței de muncă, și anume costul mijloacelor de asigurare de viață și handicapul angajatului. Aceasta include costurile de satisfacere a nevoilor materiale și spirituale ale lucrătorului și a familiei sale, precum și costurile sale obuchenie.2 profesionale. Creșterea productivității angajaților, lucrătorilor 3.Kvalifikatsii și natura muncii, 4. Situația pe piața forței de muncă, care se caracterizează prin raportul dintre cererea și oferta de muncă, gradul de intensitate a concurenței între solicitanți de locuri de muncă.
Odată cu creșterea salariilor reale în scădere a cererii de forță de muncă din partea predprinimateley.Zavisimost între ofertei de muncă de către angajați și salarii drept: cu cât salariul, mai mulți angajați doresc să primească locuri de muncă. Curba ofertei de muncă pe termen scurt arata ca o linie verticală (elasticitatea ofertei de muncă este scăzută în această perioadă), în curba de aprovizionare pe termen lung are un formular standard.
Equilibrium pe piața forței de muncă are loc atunci când cererea și oferta de muncă coincid.
5. gradul de socializare (socializare) salarii. O parte din salariile prin diferite taxe și a statului merge la consumul de fonduri publice cu privire la pensii, cu privire la serviciile gratuite sau subvenționate de sănătate, educație, etc. Cu cat mai multe deducerile merge la fondurile menționate, partea de jos plata ia-acasă, dar bunuri și servicii mai libere și concesionale.
6. naționalitate, sex, religie.
Există două tipuri de salarii: nominale și reale. Salariile nominale - este suma de bani primită de către lucrătorii ca prețul forței de muncă. Salariul real este valoarea bunurilor și serviciilor achiziționate de către lucrătorii de la salariile lor nominale (pentru un anumit nivel al taxelor și a prețurilor). Salariile reale depinde de valoarea salariilor nominale, mărimea taxelor și a prețurilor de consum.
Conform metodei de remunerare de măsurare Există două forme de salarii: timp și de muncă în acord. Salariile pe bază de timp sunt determinate în funcție de timpul lucrat. Salariile sunt stabilite în funcție de muncă în acord de volumul de lucrător de producție. Fiecare dintre formele de salarii este specia care apelează sistemul de salarizare. Caracteristicile lor scurt este după cum urmează:
a) O remunerație simplă bazată pe timp este rata de tariful pe oră și timpul efectiv lucrat.
b) termenul bonus - în plus față de plata pe oră prevede de atribuire pentru realizarea unor indicatori cantitativi și calitativi.
c) plata directă se face în acord efectiv de producție pe aceleași rate bucată, indiferent de măsura în care cotele de producție.
g) plata-bonus la muncă în acord rate constante, combinate cu plata bonusurilor pentru atingerea anumitor indicatori de angajare (de exemplu, calitatea produselor, etc.).
e) piesa-progresivă - în cadrul regulilor de desfășurare a activității de producție se plătește la ratele de bază și neschimbătoare bucată, și eliberați dincolo de norma la rate mai mari.
e) plata off - plata pe baza unui acord, care stabilește valoarea totală a câștigurilor pentru o sumă anumită, calendarul și calitatea muncii efectuate (de exemplu, pentru construirea unor spații comerciale, case de locuit, etc) ....
Procentul de capital ca factor de dohodsobstvennika
Procentul - o plată pentru utilizarea capitalului plătită proprietarului capitalist de funcționare a banilor. Partea rămasă din profitul de funcționare a formelor capitaliste de venituri antreprenoriale.
Eficiența utilizării capitalului împrumut este determinată de rata sau rata dobânzii (raportul dintre venitul la valoarea capitalului de împrumut capitalist împrumut exprimat în procente).
Modern tratează teoria economică ca procent din prețul pe care oamenii plătesc pentru, pentru a obține resurse acum, mai degrabă decât să aștepte până atunci, până când câștiga bani cu care aceste resurse pot cumpăra. Contul factorului timp vă permite să înțeleagă că mai mult timp depozit la termen, cu atât mai mare rentabilitatea această contribuție sub formă de dobânzi care trebuie plătite.
Se determină rata dobânzii se poate baza pe cerere și teoria cererii. Odată cu creșterea cererii de capital și reducerea ofertei de rată a capitalului de creșteri ale dobânzilor.