Una dintre principalele atribuții ale salariatului, cu condiția n. 4 din art. 53 din Codul Muncii al Republicii Belarus (în continuare - TC) este de a asigura conformitatea calității produselor, lucrărilor, serviciilor prestate, prevenirea muncii căsătorie, respectarea disciplinei tehnologice.
Desigur, această obligație presupune dreptul angajatului angajatorului de a solicita punerea în aplicare corespunzătoare a convenit în contractul de muncă de muncă, respectarea disciplinei tehnologice.
Identificarea în timpul execuției funcției de muncă angajat incoerențe a ocupat funcții sau de locuri de muncă din cauza lipsei de calificare, împiedicând continuarea acestei lucrări poate oferi un motiv de încetare a unui lucrător din revendicarea. 3 linguri. 42 TC.
Încetarea contractului de muncă a bazei din exterior similar cu baza, cu condiția n. 2 linguri. TC 42: Inconsecvența poziția angajat sau locul de muncă din cauza stării de sănătate, care împiedică continuarea acestei lucrări. Și, de fapt, în ambele cazuri, motivul pentru nepotrivire de revocare este detectată poziția angajat sau de lucru, în absența unui comportament vinovat al angajatului. Dar, dacă în primul caz acest lucru se datorează stării de sănătate, în al doilea - lipsa de personal calificat.
Astfel, pentru ardere din revendicarea legitimitate. 3 linguri. 42 TK ar trebui să fie disponibile caracteristică constitutivă - lipsa de calificare, certificate de poziția angajaților care nu respectă sau locul de muncă, care împiedică continuarea acestei lucrări. În plus, în sensul diferența de mai sus ar trebui să vină la lumină în cursul lucrărilor în cadrul unui contract de muncă (lipsa de calificare ar trebui să împiedice continuarea lucrărilor), deoarece identificarea calificărilor inadecvate în etapa de înregistrare a relațiilor de muncă - este, de obicei, un motiv suficient pentru un refuz rezonabil al angajatorului de a angaja .
În conformitate cu art. TC 1 de calificare - este nivelul de angajat general și specializate de formare, confirmată de legislația tipurilor de documente (certificat, diplomă, certificat, etc.).
În același timp, absența angajatului de educație specială nu poate fi un motiv pentru demiterea sa, dacă pe merit și experiență este potrivit pentru a efectua lucrările, cu excepția cazurilor în care o astfel de educație este necesar (profesori, lucrători în domeniul sănătății, șofer, etc. ) ..
Condiția principală pentru eliberarea din funcție a revendicării. 3 linguri. TC 42 este lipsa de acțiuni ale angajaților, indicând eșecul sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor sale de locuri de muncă din cauza lipsei de calificare, vinovăție. Trebuie avut în vedere faptul că aplicarea motivelor specificate de concediere poate doar într-o situație în care există atitudine un angajat bona fide față de locul de muncă atribuite acestora și, în același timp - performanțele sale slabe din cauza lipsei de cunoștințele necesare și abilitățile pentru activitatea desfășurată (ocupate poziții), astfel cum a confirmat de dovezi obiective.
Dacă educația specială angajaților existente calificări, aptitudini și experiență îi permit să facă în mod corespunzător de locuri de muncă, dar el se comporta prost prin propria sa vina, pentru a vorbi despre posibilitatea de reziliere a contractului de muncă al alin. 3 al art. 42 TC nu este necesară tocmai din cauza nerespectării două condiții:
În acest caz, salariatul poate fi disciplinat, iar în cazul în care condițiile cerute de lege (eșec sistematic, fără un motiv bun, sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă sau reglementările interne ale muncii, în cazul în care pentru un astfel de lucrător aplicat anterior măsuri disciplinare) - a respins cererea . 4 Art. 42 TC.
Având în vedere dezbaterea cu privire la repunerea în drepturi a persoanelor concediate din motive de calificări insuficiente, instanța trebuie să verifice dacă această încărcat activitatea reclamantului în lucrarea sa profesie, specialitatea, calificarea, poziția, dacă reclamantul atribuțiilor sale de locuri de muncă sunt încălcate, cu condiția dacă dovezile clare chiriaș de lipsa de calificare a lucrătorului, dacă a creat condițiile necesare pentru angajat pentru muncă, nu a fost timp suficient pentru locuri de muncă.
executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor angajatului, deoarece angajatorul nu este au fost create condiții favorabile (lipsa instrumentelor și a instrumentelor, precum și a calității slabe a acestora, întreruperi în aprovizionarea cu materiale și materii prime, etc.), nu poate fi considerată incompatibilă cu angajatul își desfășoară activitatea sau ocupate pozițiile.
Faptul că un angajat din cauza lipsei de calificare nu se potrivește cu poziția (lucrările efectuate) trebuie să fie instalate și verificate de date obiective și dovezi credibile. Acesta poate fi:
practica judiciară în scopul de a stabili adevărul admite ca dovadă mărturia persoanelor care sunt bine versat lucrător abilități de afaceri și capabil să evalueze nivelul calificărilor sale.
Probabil angajat insuficient calificat dovezi credibile reprezintă baza pentru restaurarea salariatului concediat în biroul său.
Instanța a constatat că reclamantul are un învățământ secundar tehnic în specialitatea „Contabilitate“, precum și o diplomă în economie. În acest caz, dovada incapacității sale de a efectua lucrările la postul său din cauza lipsei de calificări suficiente lipsesc.
Instanța a constatat că reclamantul a lucrat ca inginer în biroul departamentului de marketing și a fost concediat de incoerență postul său din cauza lipsei de educație specială.
Cu toate acestea, reclamantul a studii medii de specialitate, care să îndeplinească cerințele de calificare pentru această poziție, prin urmare, argumentele pârâtei cu privire la necesitatea unui tribunal special de formare profesională nu rezonabil au fost luate în considerare.
Fără îndoială, una dintre dovezile cele mai tangibile ale lipsei de calificare a lucrătorului este un angajat al materialelor de certificare.
Judecătoria Dokshitsky a respins cererea profund respinsă de Charles n. 3 al art. TC 42, pentru reintegrarea ca un inginer de marketing Begoml forestiere. Decizia instanței a declarat că reclamantul a absolvit Institutul veterinare Vitebsk și primit de specialitate „medic veterinar“. Atribuțiile sale el a efectuat în mod necorespunzător, pentru care a adus în mod repetat răspunderea disciplinară. nepotrivit pentru birou recunoscut de rezultatele de atestare.
Atestarea are ca scop îmbunătățirea eficienței muncii și responsabilitatea managerilor și profesioniștilor pentru a crește abilitățile lor de afaceri. Principalele obiective ale certificării sunt, în special, o evaluare obiectivă a performanțelor angajaților și determinarea conformității pozițiilor deținute, definirea nevoii de formare, de formare profesională sau de reconversie profesională.
De exemplu, evaluarea managementului performanței și de afaceri în calitate de funcționari publici se bazează pe respectarea cerințelor de calificare pozițiile substituibile, determinând implicarea sa într-un decret la agenția de stat corespunzătoare (unitatea sa) sarcini, complexitatea muncii, eficacitatea sa. Acest lucru ar trebui să ia în considerare expertiza funcționarului public, experiență de muncă, dezvoltarea profesională, abilități de organizare.
Având în vedere că decizia Comisiei care atestă calificarea unui atestat angajat este consultativ în natură, aceasta trebuie să fie evaluate de către angajator împreună cu alte circumstanțe de fapt care sa stabilit activitatea ca angajat.
CALIFICARE IF realizat în încălcarea
În acest sens, demn de remarcat explicația Plenum dată la alin. 2 numărul articolului 30 Rezoluția 2 :. concluzii ale Comisiei de atestare privind absența unui angajat necesare competențe să fie evaluate împreună cu alte probe în acest caz. Instanța trebuie să verifice dacă sunt îndeplinite angajatorul a dispozițiilor relevante ale procedurii de certificare.
bord judiciară privind cauzele civile ale Curții Regionale Minsk, această decizie a fost inversată, deoarece instanța de judecată nu a verificat validitatea concluziilor Comisiei de atestare a calităților de afaceri ale reclamantului împreună cu alte elemente de probă. Potrivit alin. 10 din dispozițiile privind model de comision atestare care să certifice nu mai târziu de două săptămâni, împreună cu caracteristica apare pe atestarea și descrierea de locuri de muncă. Cu toate acestea, în cazul în care dosarul nu este vizibil, Are fișa postului Comisia de examinare în raport cu reclamantul, și dacă acesta a luat în considerare atunci când se testează cerințele de instruire, cunoștințe. martori pusă în discuție în cadrul ședinței - membri ai Comisiei de certificare au subliniat lipsa caracteristicilor de obiectivitate furnizate de Comisia de certificare. Nu am verificat prima instanță și argumentele reclamantului cu privire la legitimitatea de certificare a Comisiei, precum și validitatea argumentelor pârâtei privind locurile de muncă vacante reclamant propuse.
Cine nu poate fi respinsă pentru lipsa motive de calificare?
Trebuie să recunoaștem că acestea nu pot fi eliberați din funcție de n. 3 al art. 42 TC tineri muncitori și specialiști care au absolvit instituțiile care oferă învățământ superior, studii medii sau profesionale de specialitate, care, împreună cu documentele necesare cu privire la disponibilitatea educației adecvate, cu toate acestea, se pot face greșeli în activitatea tocmai din cauza lipsei de competențe și experiență profesională.
Prin urmare, pentru a evita astfel de situații și în conformitate cu b. 2 linguri. 278 TC pentru lucrătorii recrutați după instituțiile de învățământ, instituțiile care oferă învățământ special profesional și secundar, cursuri, antrenat direct în producție, pot fi instalate cote reduse de producție. Dimensiunile standardelor coborâte și durata acestora sunt determinate de contractul colectiv.
În același timp, în cazul în care prezența de formare specifică pentru a se angaja o anumită poziție sau de a efectua operațiunea solicitată a fost în conformitate cu legislația necesară, confirmată de documentul în cauză (de exemplu, un document privind educația medicală - asistent medical, învățământ tehnic - pentru tehnologie, inginerie), dar documentul necesar pentru orice motiv nu a fost revendicat la încheierea unui angajat cu un contract de muncă, baza pentru încetarea contractului de muncă într-un astfel de caz ar fi tsya nu absența angajatului calificările necesare, precum și încălcarea regulilor de admitere la locul de muncă (p. 3 al art. 44 LC).
În practică, de multe ori se pune întrebarea dacă este posibil să se respingă cererea. 3 linguri. 42 lucrători TC care organism lipsit de document, care este obligat prin lege necesară pentru a efectua un loc de muncă specifice autorizate (de exemplu, conducătorul auto este lipsit de dreptul de a conduce un vehicul)? Răspunsul trebuie dat :. Utilizați pozitiv într-un asemenea caz ca bază concediere revendicarea 3 linguri. 42 TC este legală.
În cazul în care un angajat este „în spatele ori“
Nu sunt excluse cazurile în care poziția angajatului discrepanță sau munca din cauza lipsei de calificare ca urmare a îmbunătățirii procesului, introducerea de noi tehnologii, echipamente moderne, etc.
În cazul în care angajatorul nu oferă în mod corespunzător de formare avansată sau de reconversie profesională a lucrătorilor, vina nu poate fi imputată din urmă lipsa de calificare. În acest sens, arderea lor revendicării. 3 linguri. 42 TC poate fi problematică tocmai din cauza performanței necorespunzătoare a atribuțiilor de către angajator respectiv.
Un angajat în acest caz, ar trebui să fie prevăzute cu condiții normale de muncă, cu condiția ca perioada de timp necesară pentru dobândirea abilităților necesare. Numai în cazuri de neîndeplinire sistematică a sarcinilor atribuite, prezența unei căsătorii, erori în mod obiectiv confirmat, angajatorul are dreptul de a ridica problema concedierii n. 3 al art. 42 TC.
În cazul în care motivul pentru această situație constă în refuzul angajaților de a dezvolta noi metode de producție, bazate pe cele mai recente realizări ale științei și tehnologiei, rezultând într-o discrepanță în favoarea poziției sau a muncii sale efectuate, există o lipsă de calificări, care împiedică continuarea acestei lucrări.
Repunerea în ocuparea forței de muncă
Absența unor date fiabile care demonstrează poziția angajat sau nepotrivire de muncă din cauza scăzut de calificare, este baza pentru recuperarea unui angajat, concediat în conformitate cu revendicarea. 3 linguri. 42 TC.
Instanța a constatat că reclamantul a fost respinsă în legătură cu diferența de un post cu privire la rezultatele de certificare. Potrivit foaie de atestare în petiționarul a identificat neajunsuri, cum ar fi performanța întârziată și slabă a taxelor oficiale, inattentiveness în timpul funcționării și cu aparate electrice, etc și nedisciplinat.
Având în vedere că obiectul certificării nu a fost cunoștințele și abilitățile reclamantului, și atitudinea ei de a lucra, instanța a acordat petiția în mod legal.
În cazul în care decizia Comisiei de Certificare de atestare neregularitate sau munca ocupat, angajatorul are dreptul să fie lăsați în fostul post, sau se transferă un angajat cu acordul lui, la un alt loc de muncă, sau dacă nu se poate transfera din cauza lipsei de locuri de muncă sau refuzul angajatului de a transfera, demite cererea sa. 3 linguri. 42 TC.
În primul rând, din cauza retetele h. 1 lingura. 43 TC angajatorul este obligat să rezolve problema transferului muncitorului (cu acordul acestuia) la un alt loc de muncă (inclusiv recalificarea).
În acest caz, potrivit practicii stabilite, un alt loc de muncă pot fi oferite angajatului, după caz, profesiei sale, de specialitate, de calificare, precum și orice alte lucrări la dispoziția angajatorului de locuri de muncă. trebuie să fie furnizate angajaților lista completă a pozițiilor disponibile. Eșecul salariatului de a transfera, precum și acordul pentru transferul trebuie să fie făcută în scris.
În al doilea rând, după separarea para. 3 linguri. 42 TC pe angajator conform h. 1 lingura. TC 46 au obligația de a notifica sindicatului relevante cu privire la viitoarea concediere a salariatului, nu mai târziu de două săptămâni înainte de data planificată de reziliere. În cazurile prevăzute convenție colectivă (acord), ardere pe baza poate fi efectuată numai cu acordul prealabil al Uniunii (cap. 2 v. 46 TC).
Când este vorba de a rezilia baza a spus un contract de muncă cu un angajat în vârstă de 18 ani, în virtutea regulilor h. 1 lingura. 282 TK astfel de reziliere este permisă, în plus față de respectarea generală numai cu acordul comisiei pentru minori.
Baza ordinului de revocare a revendicării. 3 linguri. 42 angajator TC trebuie să pună documente care să dovedească poziția angajaților nerespectarea sau locul de muncă din cauza lipsei de calificări, împiedicând continuarea acestei lucrări. Cu ordinul de concediere a unui lucrător ar trebui să fie familiarizați cu mâna.
Concedierea de la locul de muncă
În ziua concedierii, care ultima zi a salariatului, angajatorul este obligat să facă un angajat un calcul complet (Art. 77 LC), inclusiv plata salariilor și plățile compensatorii în cuantumul câștigului mediu nu mai puțin de două săptămâni (Art. 2, Art. 48 LC). Dacă este necesar, angajatul este plătit ca compensații bănești pentru concediul nefolosit.
Din cauza reglementărilor h. 7, art. 50 TC angajat în ziua de concediere a istoriei de muncă.
De asemenea, trebuie amintit că demiterea lui n. 3 din art. 42 TC nu poate fi făcută în timpul perioadei de incapacitate temporară a salariatului sau a șederii sale în vacanță.
În caz de încălcare a ordinii stabilite de concediere pe acest motiv salariatul are dreptul, în conformitate cu art. 246 TC pentru a cere compensații pentru daunele morale cauzate acestuia prin acțiunile ilegale ale angajatorului. Mărimea prejudiciului moral este determinată de instanța de judecată.
REFERINȚE
Vă mulțumim pentru ajutor! Ia o pauză, student te distrezi: Solicitant, care visa să devină medic, nu a trecut examenele de admitere, iar anul viitor va fi de a visul de a deveni un general. Apropo, anecdota este preluată din chatanekdotov.ru