În conformitate cu n. 4 linguri. 15 din Constituția România, principiile și normele dreptului internațional general recunoscute și tratatele internaționale la care România este parte integrantă a sistemului său juridic. Acest lucru se aplică pe deplin reglementarea muncii și relații publice strâns legate. Cu alte cuvinte, relația dintre angajator și angajat pe teritoriul România, acoperă nu numai normele legislației naționale, ci și dreptul internațional.
reglementarea juridică internațională a muncii poate fi definită ca reglementarea raporturilor de muncă, pe baza prevederilor ratificate ale organizațiilor și tratate internaționale.
Printre reglementările internaționale în primul rând ar trebui să fie numit Declarația Universală a Drepturilor Omului adoptată de Adunarea Generală a ONU în 1948, alături de alte drepturi în Declarația Universală a Drepturilor Omului proclamă dreptul la muncă, la libera alegere a muncii sale, la fel și condiții favorabile de muncă și la protecția împotriva șomaj, la un salariu egal pentru muncă egală și alte drepturi.
Pe scară largă instrumentele juridice ale Organizației Internaționale a Muncii (ILO), o agenție specializată a ONU cunoscută. Aceste acte se adoptă sub formă de convenții și recomandări, din care acesta din urmă nu necesită ratificarea și vor fi puse în aplicare prin adoptarea legii de către țara în cauză.
O serie de reglementări cu privire la muncă adoptată de Consiliul Europei (CoE).
Sistemul internațional reglementarea muncii
Conceptul de reglementare internațională a muncii
Regulamentul Internațional al Muncii - un sistem consacrat în instrumentele și acordurile internaționale, reglementarea juridică a standardelor de muncă.
Instrumentele dezvoltate pe baza de rezumare experiența multor țări, consacrate principiile și drepturile subiecților relațiilor de muncă fundamentale, trudopravovys universale norme obiective și eficacitatea care sunt furnizate la nivel național.
Corpul regulamentului Muncii Internațional
Reglementarea internațională a Muncii se efectuează la toate nivelurile de cooperare internațională: bilaterală, regională, la nivel mondial. Organele de reglementare internațională a muncii sunt în primul rând ONU și OIM.
În conformitate cu Carta ONU, în scopul de a crea condiții de stabilitate și bunăstare necesare pentru relații pașnice și prietenești între națiuni, întemeiate pe respectarea principiului egalității în drepturi și autodeterminare a popoarelor, Națiunile Unite vor promova:
Organizația Internațională a Muncii a fost creată în 1919 ca o instituție a Societății Națiunilor. Constituția ILO inclus ca h. XIII la Tratatul de la Versailles. În 1944, în Philadelphia, a adoptat Declarația „Cu privire la scopurile și obiectivele Organizației Internaționale a Muncii“, care a devenit parte a Cartei. Declarația reafirmă și completează principiile de bază ale OIM. În 1946 OIM a devenit prima agenție specializată a ONU, iar în anul 1969 a fost distins cu Premiul Nobel pentru Pace pentru promovarea unor condiții mai bune de trai pentru muncitori. O caracteristică specială a acestei organizații este structura sa tripartită. Organizația Internațională a Muncii funcționează pe principiul tripartitismului - împreună cu reprezentanții guvernului în activitatea implicați reprezentanții lucrătorilor și angajatorilor. Organul suprem de formare municipale - Conferința Internațională a Muncii, care se întrunește anual. organism executiv - organismul de conducere - gestionează activitatea Organizației între sesiuni a Conferinței Internaționale a Muncii. Centrul administrativ al OIM este Biroul Internațional al Muncii (BIM).
- dezvoltarea unor politici și programe internaționale de sprijinire a drepturilor fundamentale ale omului, îmbunătățirea condițiilor de muncă și, extinderea oportunităților de angajare de viață;
- pregătirea și adoptarea standardelor internaționale de muncă, care servesc ca punct de referință pentru autoritățile naționale;
- dezvoltarea unor programe de cooperare tehnică pentru punerea în aplicare a politicilor de arma;
- activități de formare, cercetare și publicare.
Interacțiunea reglementării muncii internaționale și legislația națională a muncii
Adaptarea (implementarea) a actelor juridice internaționale
Pentru standardele de reglementarea legală a muncii exploatate pe teritoriul unui stat individual, este necesar să se creeze condițiile legale corespunzătoare la nivel național. Adaptarea legislației naționale (punerea în aplicare a actelor internaționale) poate fi realizată prin realizarea instrumentelor internaționale directe, adoptarea actului normativ național sau de modificare a normelor existente.
căile legale pentru a asigura acte juridice
Conformitatea cu standardele internaționale de reglementare gramada prevede un mecanism special de control. În conformitate cu Constituția OIM, fiecare stat membru este obligat să raporteze periodic raportul Organizației Internaționale a Muncii cu privire la măsurile de punere în aplicare în legislația și practica prevederile convențiilor ratificate. Comitetul de experți pentru aplicarea convențiilor și recomandărilor și dl Mm, dar după ce a petrecut prima Consiliului studiază-le și pregătește un raport cuprinzător pentru Conferința Internațională a Muncii. Cu toate acestea, el poate atrage atenția guvernelor în cauză cu privire la necesitatea de a adopta măsuri suplimentare pentru punerea în aplicare a Convenției sau pentru a face o cerere pentru informațiile necesare. Raportul Comitetului de experți a considerat Comitetul tripartit privind aplicarea standardelor Conferinței Internaționale a Muncii.
Constituția OIM prevede posibilitatea de a trimite asociațiilor și lucrătorilor angajatorilor în prezentarea Biroul Internațional al Muncii privind nerespectarea de către statul ratificat Convenția acestora. Organul de guvernare poate numi apoi o comisie tripartită, care, după examinarea cazului este concluzia și recomandările. În plus, în conformitate cu Carta, statele membre au dreptul să prezinte Biroului Internațional al Muncii o plângere de către orice alt stat care nu prevede, în opinia lor, punerea în aplicare efectivă a convențiilor ratificate. Acest diferend poate fi considerat de către Comisia de anchetă sau se face referire la Curtea Internațională de Justiție.
standarde regionale de reglementare legală a muncii
Cu excepția la nivel mondial considerate organizații, există organizații regionale și internaționale. creează și promovează viața în reglementarea juridică a standardelor de muncă. Printre acestea se numără Comunitatea Statelor Independente, Consiliul Europei, Uniunea Europeană (UE) și altele.
Pentru legiuitorul național este reglementarea juridică a remunerației pentru muncă, greve și lock-out, pentru a defini poziția juridică a coalițiilor.
Pe parcursul existenței sale, autoritățile UE au luat un mare număr de reguli trudopravovyh:
- libera circulație a lucrătorilor în cadrul UE;
- egalitatea între bărbați și femei în relațiile de muncă;
- egalitatea altor grupuri de lucrători;
- dreptului individual al muncii;
- dreptul colectiv de muncă.
În plus, un număr semnificativ de standardele acceptate cu privire la aspectele tehnice ale siguranței la locul de muncă. acte europene sunt relevante pentru armonizarea legislației române și UE.
