Această linie de lucru pentru a crea o comunicare cluburi si cluburi, departamentul de îngrijire de zi, centre de reabilitare cu handicap pacient.
1. Probleme legate de boala:
sentimentele despre boala;
sentimente cu privire la eficacitatea tratamentului;
sentimente despre dizabilitate;
sentimentele despre o posibilă deformare.
relațiile de familie; conflictuale
experienta de adulter;
experiență cu privire la creșterea copiilor;
Alte probleme asociate cu căsătoria.
3. Probleme sexuale:
sentimente despre primul post-tratament al actului sexual;
experiențe în legătură cu o posibilă impotență sau reale;
lipsa de conștientizare cu privire la viața sexuală a persoanelor cu handicap.
4. Probleme educaționale și profesionale:
sentimentele despre conflictele de relație la locul de muncă sau la școală;
sentimente cu privire la alegerea profesiei;
experienta de peste incapacitatea de a face față producției sau sarcina de predare.
sentimentele despre conflictele etnice;
probleme de instabilitate economică în societate;
1. Creșterea gradului de independență a clienților, capacitatea lor de a controla viața lor și să se ocupe mai eficient cu probleme care apar.
2. Crearea condițiilor în care clienții pot maximiza juca la capacitățile lor și de a obține ceea ce le aparține prin lege.
3. Adaptarea și reconversia profesională a oamenilor în societate.
4. Crearea condițiilor în care o persoană nu este atent la boală, vătămare fizică, cădere nervoasă sau criza de viață, pot trăi, menținând stima de sine și respectul de sine de la alții.
Problemele persoanelor care au nevoie de asistență
Există diferite clasificări ale problemelor, care reflectă zona lor de origine, manifestări, natura răspândirii, etc. Astfel, unii experți toate problemele oamenilor împărțite în două grupe:
Grupul I - probleme personale, ele sunt unice pentru un anumit individ, datorită modului său de viață;
Există o altă clasificare a problemelor vieții oamenilor:
- munca individuală;
- munca de grup.
Metodele de lucru individuale sunt considerate ca metode de rezolvare a problemei, cu scopul de a sprijini persoana și să încurajeze-l să înțeleagă problema și să facă față situației lor.
Cele mai frecvente metode de lucru individuale includ:
- interviuri și consultații individuale;
- sfaturi, interviuri, modelarea unei situații problemă;
- exerciții de formare.
Esența lucrului în echipă este prioritatea de a comunica cu alte persoane care au ceva în comun unul cu celălalt. Această experiență comună nu trebuie să fie o problemă comună, care este experimentat de către toți membrii grupului.
Grupurile pot fi o sursă de clienți CONSOLIDARE capacitatea de a influența mai activ deciziile importante în viața lor, atunci când oamenii sunt luați-le, nu depind de opiniile experților, și de a înțelege valoarea sa, valoarea convingerilor lor, venind în ajutorul altora sau pentru a obține ajutor.
Programe Grup țintă și de grup
În principal în grupul este scopul lucrării. Indiferent de tipul de grup, membrii săi ar trebui să aibă o idee clară a ceea ce ei sunt adunate într-un grup.
Scopul lucrării de grup are trei niveluri - individuale, de grup, și mediul extern.
Cantitatea de atenție acordată fiecăruia dintre nivelurile, depinde în mare măsură de tipul de nevoile grupului oo.
După formarea programului de grup de lucru grup țintă este compilat. Programul funcționează cu un grup trebuie să îndeplinească toate cele trei întrebări:
1. Ce face o bandă?
2. Acest grup poate decide în avans?
3. Ce grup va decide?
Dimensiunea și compoziția grupului
Compoziția ideală a grupului - numărul de participanți de la 5 la 7. O creștere de mai mult de 7 persoane este deosebit de importantă abordare organizațională: trebuie să fie sigur că fiecare nou membru al grupului va fi pe deplin incluse în conversație, o discuție despre ceea ce se întâmplă.
Nu uitați niciodată faptul că amenințarea de divizare și a crescut de fracționare cu condiția creșterea grupului.
faza grupelor de dezvoltare
Grupul poate fi dezvoltat doar în două moduri:
1. traseu liniar. în care gruparea se extinde etapele de:
- formarea unui grup;
- agresiune, atunci când membrii grupului definesc scopul și programul grupurilor de lucru;
- comportamentul și relațiile din cadrul grupului;
- realizarea obiectivelor de grup;
- se dizolvă.
2. Cale spirală. care implică circulară periodică sau o tendință în spirală a grupului de dezvoltare, atunci când membrii grupului, „grupul lor“ devine „grupul nostru“.
Spiegel D. și colab. [2] a constatat ca femeile tratate pentru tumorile maligne de san si finaliza cursul de comunicare și de formare în grupuri de sprijin trăit de două ori mai mult timp decât femeile din grupul de control care a primit doar un tratament medical.
Psihiatrul Fawzi F. si colegii [3] a studiat speranța de viață a pacienților cu cancer cu melanom care au beneficiat de formare în grupuri de sprijin pe tehnici de relaxare, pentru a depăși problemele întâmpinate în procesul de viață. După șase luni de formare studiu imunitate la pacienții cu cancer au prezentat o activitate crescută a imunității celulare. Analiza ulterioara a relevat faptul că au fost observate aceste persoane reducerea recidivei în comparație cu grupul de control (21% vs. 38%) și reducerea mortalității (9% fata de 29%).
J. Richardson. [4] a efectuat un studiu privind efectul muncii de grup legate de activitatea didactică pacienții cu abilități de leucemie si limfom pentru a răspunde la relațiile de situație și de familie cu cei dragi, speranța de viață și a constatat o scadere a mortalitatii cu 39%, în comparație cu grupurile de control.