Caracteristici de întocmirea postări pe salarii
Pentru a asigura plata la timp a salariilor în totalitate, definește în mod clar toate aspectele legate de legislația în vigoare a operațiunii, inclusiv politicile contabile. Noul Cod al Muncii Art. 129 tratează salariile ca o recompensă pentru exercitarea lucrătorilor. Este format după cum urmează:
- Pe baza nivelului de calificare al angajatului;
- Indicatori cantitativi și calitativi de complexitate;
- Condiții de servicii ale angajaților;
- De compensare și de stimulare plăți.
Formarea de postări pe statul de plată și taxe
Salariile și Impozitarea este una dintre cele mai importante și semnificative elemente ale operațiunilor contabile la întreprinderi. Sub aparenta simplitate ascunde o multitudine de nuanțe diferite, care necesită o analiză atentă și atentă. În primul rând, reprezentând plată complexă implică următoarele puncte principale:
managementul practic al salarizare
Primul și cel mai important este de a documenta masa de lucru de fiecare dată angajat, în cazul în care înregistrările sunt menținute de zi și metoda finală. După examinarea de către funcționarii, el a transferat la departamentul de contabilitate, în cazul în care fiecare angajat are o carte f. Wm - 2, sau suna tabelul de încărcare care prezintă salariul, indemnizațiile și alte taxe. Calculul se face pe baza acestor date, și a petrecut timp pe cartela de raport:
Baza de calcul al salarizare este:
- o evidență exactă a orelor lucrate și care lucrează în întreprindere;
- Fondurile de retenție trebuie să respecte legislația;
- performanța fiecărui angajat de monitorizare;
- Precizia și afișarea înregistrărilor contabile privind salariile.
intrări tipice pentru acumularea și plata salariilor
În prezent, țara cu o uniformă a politicilor contabile sistematice, al cărei principiu constă în formarea de conturi de împrumut comenzi reviste. Revista finală este un registru, iar ZHHP face înregistrări primare sub formă de tabel: