Cu cât este mai periculos Odnoklassniki și VKontakte
angajații activi ai celor mai mari companii din rețelele sociale și blogurile nu au devenit încă o problemă publică, dar arată toate semnele sunt că în viitorul apropiat, se poate transforma într-o astfel.
Aceste avertismente sunt auzite și întinderi din România, cu toate acestea, de către utilizatorii înșiși. De exemplu, în cele de mai sus „colegii de clasă“, există „Petrol și Gaze Club“ - un forum în care principalii participanți sunt angajați ai companiilor de petrol și gaze din România. Acest grup este deschis tuturor utilizatorilor de rețele sociale, oferind un material amplu pentru reflecție. Acolo puteți găsi aproape totul - cu privire la cuantumul salariilor conducătorilor personajelor și a angajaților vamali ale companiilor individuale și așa mai departe. Sunt frecvente și avertisment: atunci când cineva este interesat, el a amintit ușor că „industria petrolului“ - rotund“.
companii moderne, sau mai degrabă, conducerea lor, trebuie să ia rețele sociale și bloguri de la sine, să se ia în considerare activitatea angajaților lor. In unele companii, monitorul activ ceea ce oamenii scrie. Unele companii din accesul bloc de birouri la astfel de resurse. În primul rând, desigur, acest lucru se face astfel încât angajații nu sunt distras, dar este nevoie de timp și puterea - evazate la cap nu poate arunca imediat ura, de exemplu, LJ. El trebuie să aștepte seara, iar seara este adesea o nevoie de a face momente de lucru pe terenul nu există nici publicul larg.
Unii susțin că nu au probleme în astfel de companii. De exemplu, Igor Petrov, director de relații publice pentru grupul „Onexim“, cu privire la întrebarea dacă au avut probleme cu publicarea pe web a unor informații despre un grup de personalul propriu, a declarat: „Avem un mic grup de 130 de persoane. echipa prietenoasă a tinerilor băieți deștepți. interese diferite. Intersecții de conflict acolo. competiție internă, fie. " Nu a fost nici o problema cu informații din interior prune pe Web: „Jucătorii sunt insideri ei înșiși să vină cu teme este jocul lor Suntem nimic de-a face cu fondul nostru de investiții închise în acțiunile lor ....“ HR-director al „UniCredit Securities“ Mihail Slavnov a declarat că societatea sa nu sa confruntat cu problema conflictului și îndepărtarea angajaților de informații privilegiate la rețea, menționând că este „imposibil punct de vedere tehnic.“
A recunoscut în mod public existența unor probleme de reprezentanți ai „Yandex“. Potrivit lui Roman Ivanov, șeful serviciilor de comunicare ale companiei, „Yandex“ sa confruntat cu problema excesivă și amenință reputația și relațiile interne ale angajaților în activitatea de rețea de companie. „În“ Yandex „are norme comportamentale care se ocupă cu diferite de viață a părților, nu numai la blog-uri (de exemplu, un aviz negativ asupra colegilor de lucru a decis să-și exprime în cadrul companiei, iar pentru aceasta există mai multe moduri: de la“ vin și vorbesc „la scrisorile pe lista de discuții corespunzătoare . serviciu sau departament) Fiecare angajat semnează o CND, dacă încalcă acest acord, indiferent în cazul în care -. în blogosferă sau offline, este responsabil pentru asta ".