Termenul „angajare secundar“ înseamnă activitatea cetățenilor asociate cu muncă suplimentară, în plus față de locul de muncă principal. Acest lucru poate fi munca la negru, care lucrează sub contract, locuri de muncă aleatoare, ciudat, etc. Nu se aplică pentru astfel de lucrări la mai multe companii, în cazul în care acesta este conectat la principalul loc de muncă, precum și executarea de lucrări în grădină, repararea de locuințe, fabricarea de îmbrăcăminte și încălțăminte pentru propriile lor nevoi [3].
Studiile sociologice arată că nivelul de ocupare secundar în România este mai mare decât în țările cele mai dezvoltate, cu excepția Italiei, în cazul în care, potrivit unor estimări, până la 30% din produsul intern brut este produs în sectorul „informal“, care este strâns asociat cu ocuparea forței de muncă secundar. În țara noastră, nivelul de ocupare secundar este comparabil cu țările în curs de dezvoltare, dar, spre deosebire de ei ocupării informale pot face profituri mari din România. Conform estimărilor sociologi, numărul de angajați informal în România este de 25 de milioane de oameni (mai mult de 30% din populația economic activă), în timp ce vtorichnozanyatye constituie o proporție semnificativă (21%), în sectorul informal. [7]
Tabelul 1 Indicatori ai muncii decente
Compilată conform Rosstat.
Neîndrăznind să concedierea și căutarea unui nou loc de muncă, angajații utilizează ocuparea forței de muncă secundar ca o modalitate suplimentară de a genera venituri pentru ei și familiile lor condiții de trai decente oferi. În plus, în perioadele de recesiune economică, angajatorii reduc zi lucrătoare sau săptămânii de lucru, plata pentru munca prestată în conformitate cu Ob # 1104; OIM lucrează sau a lucrat timp. Aceste condiții stimulează, de asemenea, oamenii să caute în continuare o activitate lucrativă [6].
Un alt motiv pentru ocuparea forței de muncă secundar poate fi dorința lucrătorilor de a îmbunătăți propria lor competitivitate pe calificarea străină pentru piața principală a muncii. Deci, oameni care sunt în sectorul de șomaj ascuns, nu este pregătită pentru tragere, în speranța de a stabiliza situația, în căutarea unui loc de muncă al doilea, care ar ajuta să supraviețuiască Strand # 1104; timp Loe. În ceea ce privește cooperarea de succes cu noile activități legate de organizare pot fi transformate în principal. În acest caz, ocuparea forței de muncă secundar servește ca o legătură, oferind o schimbare a locului de muncă, fără o perioadă de șomaj și de adaptare pe termen lung în noua organizație.
Un motiv important poate fi lipsa locurilor de muncă și, pe piața forței de muncă, care nu permite să realizeze întregul potențial de ocupare a populației. Această problemă este deosebit de acută pentru tinerii # 1104; Dna Terminarea școală, tinerii se confruntă cu o discrepanță între performanța dorită și actuale. Nemulțumirea cu funcțiile efectuate și veniturile din activitatea principală încurajează tinerii să caute de lucru în plus, ceea ce face posibil să cumpere și să pună în aplicare competențe profesionale și de comunicare.
Eliminarea ocuparea forței de muncă secundar imposibilă. Un mijloc esențial pentru a reduce este de a îmbunătăți mecanismul de reglementare a salariilor, în special, creșterea salariului minim la un nivel care nu mai mic decât suma minimă de plată de subzistență, reducerea gradului de diferențiere sale, nu se datorează unor motive obiective (nivelul de calificare, semnificație socială, condițiile de lucru).
Este necesar să se mărească numărul de locuri de muncă, contribuind la formarea de competențe profesionale și de comunicare ale tinerilor. Ar trebui să fie dezvoltate la nivelul legislației care definește # 1104; nnye funcționarea transfrontalieră a ocupării informale, ceea ce va permite să monitorizeze e # 1104;, de a genera venituri la bugetul de stat sub formă de taxe, reducând astfel la minim costul său pentru economia națională.
Referințe
3. Ocuparea forței de muncă secundar // Dicționar economic.