Printre diferitele forme de muncă, ocuparea forței de muncă secundar este un loc special. Acest lucru se datorează caracteristicilor sale, precum și cu impactul pe care îl are asupra funcționării pieței de muncă truda.Vtorichnuyu poate fi definită ca o formă suplimentară (secundar) de utilizare a forței de muncă deja implicat în activitatea angajatului. În cele mai multe cazuri, ocuparea forței de muncă secundar aduce lucrător venit suplimentar. Există o serie de motive care conduc pe oameni să caute de lucru suplimentare:
1) dorința de a crește nivelul de venit. Această dorință apare din lucrătorii atunci când salariile din activitatea principală nu permite să furnizeze materiale și spirituale nevoile de bază, dar dintr-un motiv sau altul, lucrătorul nu îndrăznește să respingă, pentru a găsi un nou loc de muncă. Situații specifice generatoare de aspirație a spori veniturile prin ocuparea forței de muncă secundare pot fi diferite, dar există anumite modele de apariția lor. De exemplu, în România modernă se caracterizează printr-un nivel scăzut al prețului forței de muncă în care lucrătorii salariul mediu (și în unele cazuri, și de mare), nivelul de calificare este pe punctul de minimul de existență. Asigurați-vă că aceste condiții nivel de trai acceptabil pentru ei înșiși și pentru membrii familiilor lor de un angajat poate doar prin ocuparea forței de muncă secundar. Criza economică din România, a adus la viață un loc de muncă part-time, în care angajatul utilizează ora partea angajatorului (sau o săptămână de lucru mai scurt). În același timp plata depinde de cantitatea de muncă efectuate sau ore lucrate. Program de lucru redus și în consecință reduce salariile stimulează angajatul să caute locuri de muncă mai lucrativă.
2) dorința de a îmbunătăți propria lor competitivitate pe piața muncii externă. Ea apare frecvent la persoanele acoperite de șomaj ascuns, și anume angajat în mod oficial în economie. Cu toate acestea, din cauza stării critice a întreprinderii, ele pot deveni, în orice moment real de șomeri. Potrivit experților, valoarea totală a șomajului ascuns în România este a doua jumătate a anilor '90 aproximativ 12 milioane de euro. Omul. Cele mai multe dintre persoanele vizate de șomajul ascuns, dar nu a dat drumul de la întreprinderi, în speranța de a stabiliza situația și revigorarea producției, și-a exprimat dorința de a găsi un loc de muncă al doilea adiacente, care ar ajuta să supraviețuiască vremurile grele de criză. În unele cazuri, atunci când munca la negru emise pentru condiții temporare, angajatul este la periferia forței de muncă a companiei. În ceea ce privește cooperarea de succes cu noua organizație, și în special atunci când locul de muncă îndeplinește caracteristicile de calificare profesionale ale lucrătorilor și nu are nevoie de activitățile sale legate de reconversie profesională pot fi transformate în principal. În acest caz, ocuparea forței de muncă secundar poate acționa ca un fel de „punte“, care prevede schimbarea locului de muncă, fără o perioadă de șomaj și de adaptare pe termen lung în noua organizație.
Ar trebui, de asemenea, să ia în considerare consecințele negative pe care le pot avea locuri de muncă secundare pentru lucrătorii înșiși. În primul rând, această creștere a intensității forței de muncă și de a crește durata acestuia. În același timp, angajatorii nu încalcă legislația muncii, la fel ca în angajatului la locul de muncă care lucrează în durata legală a zilei de lucru (săptămâna de lucru). intensificarea muncii în condiții nonnormable timpului de lucru conduce la faptul că oamenii nu au timp să-și recapete puterea pentru a doua zi, munca lui nu este reprodus în aceeași calitate și uzura prematură. Acest lucru poate duce apoi la invaliditate timpurie, accidente de muncă, invaliditate. Omul, care a fost forțat să lucreze în câteva locuri, în mod inevitabil, scade bara de abilitățile sale profesionale, el a mutat aspectele motivaționale deoparte exclusiv stimulente. În aceste condiții, nu există nici un loc, fie de dezvoltare profesională sau dezvoltarea armonioasă a personalității.