ocuparea forței de muncă secundar este o formă suplimentară (secundar) de utilizare a forței de muncă deja implicat în activitatea angajatului.
ocuparea forței de muncă secundar este tipic pentru toate țările din lume, este tipic pentru România.
Cauzele de angajare secundare:
- dorința de a crește nivelul de venituri care rezultă din lucrător atunci când salariile din activitatea principală nu permite să furnizeze materialul de bază și spiritual
are nevoie. Cu toate acestea, angajat, indiferent de motiv, nu îndrăznesc să respingă, pentru a găsi un nou loc de muncă. Situații specifice care dau naștere la dorința de a crește nivelul de venit de către secundar
ocuparea forței de muncă sunt diferite, dar există anumite legi ale apariției acestora.
De exemplu, în România modernă se caracterizează printr-un nivel scăzut al prețului forței de muncă în care lucrătorii salariul mediu (și în unele cazuri, și de mare), nivelul de calificare este pe punctul de minimul de existență.
Asigurați-vă că aceste condiții nivel de trai acceptabil pentru ei înșiși și pentru membrii familiilor lor de un angajat poate realiza numai oportunități de angajare secundare; dorința de a îmbunătăți propria lor competitivitate pe piața forței de muncă externă, adesea apare la persoanele acoperite de șomaj ascuns, și anume angajat în mod oficial în economie, dar că, din cauza stării critice a întreprinderii poate fi un real șomer în orice moment.
Cele mai multe dintre persoanele vizate de șomajul ascuns, dar nu a dat drumul de la întreprinderi, în speranța de a stabiliza situația și revigorarea producției, și-a exprimat dorința de a găsi un loc de muncă a doua adiacente, care ar ajuta să supraviețuiască vremurile grele de criză.
În ceea ce privește cooperarea de succes cu noua organizație, atunci când un harakteristikamrabotnika calificare profesională la locul de muncă relevant și nu necesită activitățile sale legate de reconversie profesională pot fi transformate în principal. În acest caz, timpul secundar servește ca o punte de legătură, care prevede la locul de muncă, fără schimbare de șomaj perioadă de adaptare și de lungă pentru a
noua organizație.
Luați în considerare a ridicat subiectul de stiluri de conducere mai profunde. De obicei, în cazul în care există probleme cu capul de vânzări.
Oportunități pentru întreprinderile mici sunt multe. Căutare mod de idei: 1. Uită-te în oglindă. Ce știi cum? Cadoul poate fi pus.