Condiție esențială pentru dezvoltarea producției sociale, actele forță de producție principală populației - partea care are un set de abilități fizice și mentale care îi permit să lucreze.
1. Resurse umane
1.1. Conceptul de forță de muncă
Manpower - este o parte a populației, care, în dezvoltarea sa fizică, abilități mentale și cunoștințe, capabil să lucreze în economia națională. În realitate, în spatele conceptului de „resurse umane“ este în valoare de numărul de persoane care pot fi obligați să muncească, adică, ceea ce este fizic capabil să lucreze.
Pentru resurse umane din România sunt:
a) populația în vârstă de muncă, cu excepția persoanelor fără handicap și de război I și grupele II și lămâi verzi șomeri apți de muncă care primesc pensie pentru limită de vârstă în condiții favorabile;
b) populația sub și în vârstă de muncă în economia națională peste.
Specificul forței de muncă, în comparație cu alți factori de dezvoltare economică constă în faptul că, în primul rând, oamenii nu numai locul de muncă și produc valori materiale și spirituale, dar, de asemenea, să le consume; În al doilea rând, viața unei persoane nu se limitează numai la ocuparea forței de muncă, persoana încă și de odihnă, studiind, angajate în arte, sport, etc.; În al treilea rând, potențialul intelectual și alte calități personale ale lucrătorilor, așa-numitul „capitalul uman“ este format de-a lungul anilor și secole, și a arătat un om numai în condiții favorabile. Conceptul de „resurse umane“ a fost formulată într-un articol de Academicianul SG Strumilin în 1922 1. În literatura străină, acest concept corespunde termenului „resurse umane“.
1.2. Forța de muncă
Valoarea forței de muncă depinde de limitele de vârstă stabilite în mod oficial - nivelurile superioare și inferioare de vârstă aptă de muncă, proporția de vârstă activă în populația aptă de muncă, numărul de a participa la activitățile sociale ale persoanelor apte de muncă din afara. Pentru bărbați cu vârsta de lucru este de 44 de ani (interval de 16 până la 59 ani), iar pentru femei - 39 de ani (16 la 54 ani inclusiv).
Rolul principal aparține populației de lucru apte de muncă din forța de muncă. Lucrul de vârstă a populației - o colecție de persoane, cea mai mare parte de vârstă aptă de muncă, capabile în datele lor psihofiziologice de a participa la forța de muncă.
În practică, se face distincția între invaliditate generală și profesională. Capacitatea totală de muncă presupune că, psiho-fiziologice, datele umane de vârstă fizice care definește capacitatea de a lucra și nu cauzează nevoia de pregătire specială. Angajabilitate - este capacitatea unui anumit tip de muncă dobândite în timpul formării.
În condițiile de astăzi, principalele surse de forță de muncă completare sunt: tinerii care intră în vârstă de muncă; personalul militar eliberat din forțele armate în legătură cu reducerea dimensiunii armatei; PSI din țările baltice, Caucaz și Asia Centrală.
modificări cantitative numărul de forță de muncă sunt caracterizate de parametri, cum ar fi creșterea absolută, ratele de creștere și ratele de creștere.
Creștere absolută este determinată la începutul și sfârșitul perioadei. De obicei, acesta este un an sau o perioadă mai lungă de timp.
Rata de creștere se calculează ca raportul dintre numărul absolut al forței de muncă în sfârșitul acestei perioade la valoarea lor la începutul perioadei.
Evaluarea cantitativă a tendințelor și utilizarea resurselor de muncă permite să ia în considerare și să identifice domeniile de îmbunătățire a eficienței acestora.
Manpower au anumite caracteristici cantitative, calitative și structurale, care sunt măsurate prin indicatori absoluți și relativi, și anume:
- media și numărul mediu anual de salariați;
- Rata de cifra de afaceri;
- ponderea angajaților cu studii superioare și medii speciale, în numărul total al acestora;
Este vârsta și sexul lor, structura unuia dintre principalii indicatori de calitate ai resurselor umane. Literatura de specialitate utilizează mai multe abordări diferite pentru separarea grupelor de vârstă. Astfel, cele mai utilizate frecvent o astfel de calificare: resursele umane apte de muncă, precum și mai tineri și mai în vârstă decât aptă de muncă. În compilații statistice utilizate adesea clasificarea pe două grupuri: vârstă de muncă și să lucreze peste.
Structurarea forței de muncă în funcție de vârstă - nu este un scop în sine, ci o necesitate, deoarece vârstă - un fel de măsură a gradului de activitate a muncii. Grupa de vârstă „sub vârsta aptă de muncă“ (acest grup este numit, de asemenea, „tinerii de lucru“), este nevoie de timp (cel puțin primii 16 ani de viață la) pentru a atinge un anumit nivel de dezvoltare fizică și intelectuală, pentru că numai câțiva adolescenți lucrează în acest grup, cea mai mare parte din familii cu venituri mici și de multe ori venitul lor - principalele sau chiar singura sursă de venit de familie. Acest grup este mai puțin exigent cu privire la natura și nivelul de remunerare, astfel încât găsirea unui loc de muncă, chiar și în condiții de șomaj ridicat. În grupa de vârstă 16-29 ani, majoritatea tinerilor ocupat cu obtinerea generale și speciale de educație și o anumită pregătire specială, iar tânărul încă, și serviciul militar. Activitatea de muncă a acestui grup crește, începând de la 21-23 de ani. Cel mai mare spectacol activitatea de muncă se confruntă cu 30-49, în consecință, ocuparea forței de muncă în acest grup este mai mare.