Manpower - principala forță de producție a societății, inclusiv populația aptă de muncă, care are capacitățile fizice și intelectuale pentru producerea de bunuri materiale și servicii. Pentru resurse umane sunt cetățeni angajați în economie, și nu este ocupat, dar capabil să lucreze.
Necesară pentru a lucra calitățile fizice și intelectuale ale persoanei depinde de vârsta, care servește un criteriu specific, care permite să aloce întreaga populație a forței de muncă.
Populația economic activă - o parte a populației, care asigură furnizarea de forță de muncă pentru producția de bunuri și servicii.
· Persoanele care primesc pensii pentru limită de vârstă și în condiții avantajoase, precum și care primesc pensii pentru supraviețuitori atunci când ajung la vârsta de pensionare;
· Persoanele care primesc pensie de invaliditate (I, II, grupa III);
· Persoanele angajate în menaj, îngrijirea copiilor, rude bolnave, etc.;
· Persoane, muncitori descurajati, adică termina căutarea;
· Persoanele care nu au nevoie să lucreze, indiferent de sursa de venit.
În plus față de conceptul de „resurse umane“, în știința și practica de economie, managementul folosește termenul de „potențialul de angajare“ al societății, organizația, lucrătorul. Acesta este un concept tridimensional, versatil, deoarece baza sa este termenul „potențial“ - o sursă de oportunități, resurse, rezerve care pot fi activate, folosite pentru a rezolva o problemă sau de a atinge un anumit scop.
Ocuparea forței de muncă potențială este o caracteristică generală a măsurilor de calitate și capacitatea totală de a lucra forța de muncă, dinamismul lor ca un continuu proces evolutiv, care caracterizează ascuns, nu s-au arătat mai multe caracteristici sau abilități în domeniile lor de activitate. potențialul de angajare a muncitorului este unitatea originală, care constituie baza formării potențiale niveluri structurale mai mari forței de muncă: organizarea societății în ansamblu.
Conceptul de „angajat potențial de muncă“ include o combinație de calități fizice și intelectuale ale omului, care determină posibilitatea și limitele participării sale la forța de muncă, posibilitatea de a ajunge, în anumite condiții, rezultate semnificative; precum și pentru a îmbunătăți în cursul muncii. Ocuparea forței de muncă potențială a individului - face parte din potențialul său personal, uman, o mai largă și mai cuprinzătoare, amploarea și profunzimea care afectează diferite în formă de factori, cum ar fi abilități, educație, mediu și altele.
potențial forța de muncă pot atât crește și descrește. În cursul angajării angajatului este capabil de a crește acumularea de noi cunoștințe și abilități, îmbunătățirea condițiilor de muncă și poate fi redusă atunci când modul, deteriorarea sănătății, etc. strângere
potențialul forței de muncă al societății are atât caracteristici cantitative și calitative: populația aptă de muncă; volumul de muncă executate de către populația activă; sănătate, dezvoltare și capacitatea fizică a membrilor valizi ai societății; nivelul de educație și de calificare; starea morală a populației active.