Concediere instituțiilor de stat
Lucrez ca un dentist-terapeut in clinica de stat la departamentul regional de servicii plătite.
Pe parcursul ultimelor câteva luni, nu se poate realiza un plan financiar din cauza lipsei de pacienti. Descrierea postului dat de executare obligatorie a planului financiar. Pot fi demis din cauza eșecului planului financiar? Ce altceva ar putea fi motivul pentru demiterea guvernului facilitatea de îngrijire a sănătății?
Răspunsurile avocați (5)
În conformitate cu art. 81 contractului TKRumyniyatrudovoy poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri: 5) nerespectarea repetată a salariatului fără motive întemeiate, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară.
Astfel, dacă nu aveți o sancțiune disciplinară (observație, mustrare), și nerespectarea planului financiar din motive valabile (lipsa de pacienți), nu poți demite.
Vă atrag atenția că, potrivit art. 392 TKRumyniyarabotnik are dreptul de a merge la tribunal pentru litigiile privind concedierea - în termen de o lună de la data livrării copiei ordinului de concediere sau de la data emiterii cărții de muncă.
Întrebări la un avocat?
Nu, cu siguranță nu se poate demite.
Poate reduce prima ta.
ar fi frumos dacă locul de muncă și contractul colectiv de înregistrat.
Oraș necunoscut
Pot fi demis din cauza eșecului planului financiar? Ce altceva ar putea fi motivul pentru demiterea guvernului facilitatea de îngrijire a sănătății?
Motivele demiterii sunt definite în Codul Muncii, art. 81
„Încetarea contractului de muncă de către angajator“
Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:
4) o schimbare de proprietate a organizației de proprietate (împotriva șefului organizației, adjuncții lui și contabilul-șef);
5) nerespectarea repetată salariatului fără motive întemeiate, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară;
7) abateri comise de angajați care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care aceste acțiuni duce la pierderea de credibilitate din partea angajatorului;
8) comiterea lucrător îndeplinind funcțiile educaționale act imoral incompatibil cu continuarea acestei lucrări;
9) adoptarea deciziei nejustificate de către șeful organizației (filială, reprezentanță), adjuncții lui și contabilul-șef, a determinat o încălcare a proprietății de conservare, utilizarea improprie a altor daune sale sau proprietatea organizației;
10) încălcare gravă unică a capului de organizare (sucursală, reprezentanță), adjuncții săi a funcțiilor lor;
13) prevăzut în contractul de muncă cu șeful organizației, membrii organului executiv colegial al organizației;
astfel încât faptul de non-performanță „plan financiar“ nu poate fi un motiv de concediere dumneavoastră. Cel mai probabil, angajatorul va beneficia de paragraful 3 al articolului de mai sus, și anume, dețin certificarea, rezultatele care se decide că nu îndeplinesc poziția. Dar, în același timp, vi se va cere să propună alte posturi care sunt vacante, inclusiv la nivel inferior sau mai prost plătite (care sunt). Când această nepotrivire poziția sa - este incapacitatea obiectivă a angajatului de a îndeplini sarcinile de serviciu în mod corespunzător, dar calificarea - este gradul de pregătire al lucrătorului (diplome, cursuri de instruire, etc.)
Următoarele motive de articol TKRumyniyaukazany de concediere de către angajator a lucrătorilor.
După cum se indică la punctul 5) din prezentul articol concedierea unui angajat poate eșec după repetate la angajat fără un motiv bun, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară;
Lipsa de clienti, acest lucru este un motiv bun. Ești un doctor, și în costurile dvs. de muncă nu sunt incluse „furnizarea de facilități medicale clienților.“
Iar acțiunea disciplinară nu au.
În conformitate cu motivele de mai jos, pur si simplu nu se poate incendiu dacă lucrați fără încălcări ale disciplinei muncii (lateness, absenteism etc.).
Ghiduri în materie de personal și conflictele de muncă. Aplicarea art. 81 LC RF
Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:
1) lichidarea sau încetarea activității de întreprinzător individual;
2) de reducere de personal sau de personal de angajați ai organizației, un întreprinzător individual;
3) Poziția sau de locuri de muncă din cauza calificării insuficiente angajaților non-conformitate, a confirmat rezultatele certificării;
4) o schimbare de proprietate a organizației de proprietate (împotriva șefului organizației, adjuncții lui și contabilul-șef);
5) nerespectarea repetată salariatului, fără un motiv bun al taxelor de muncă. dacă el are o acțiune disciplinară;
6) încălcare gravă unică a drepturilor lucrătorilor de locuri de muncă:
a) chiul, adică lipsa de la locul de muncă fără un motiv bun pentru întreaga zi lucrătoare (schimbarea), indiferent de durata lui (ei), iar în lipsa locului de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru ( schimbare);
b) apariția unui angajat la locul de muncă (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației - angajatorul sau facilitate în cazul în care un angajator în numele unui angajat trebuie să îndeplinească funcții de lucru), într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte;
c) divulgarea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, inclusiv divulgarea de informații cu caracter personal a unui alt angajat;
d) a comis furtul de la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative;
e) Comisia a stabilit cu privire la protecția muncii sau un angajat autorizat al încălcărilor de muncă ale cerințelor de protecție a muncii de protecție, în cazul în care o astfel de încălcare a determinat consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe;
7) abateri comise de angajați care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care aceste acțiuni duce la pierderea de credibilitate din partea angajatorului;
7.1) Măsuri ale angajaților Neacceptarea pentru a preveni sau a rezolva conflictele de interese, la care este parte, sau prezentarea unor informații incomplete sau inexacte cu privire la veniturile lor, cheltuielile, activele și pasivele de natură materială sau sau prezentarea unor informații în mod deliberat incomplete sau care induc în eroare cu privire la venituri, cheltuieli, proprietate și datorii de natură materială a soțului lor (soția) și copiii minori, deschiderea (disponibilitate) a conturilor (depozite), stocarea de numerar resurse enezhnyh și valori în băncile străine situate în afara teritoriului România, dreptul de proprietate și (sau) utilizarea instrumentelor financiare străine angajatului, soțul său (soția) și copiii minori în cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, acte juridice normative ale Președintelui România și Guvernul român, în cazul în care aceste acțiuni dau naștere la o pierdere a încrederii angajatului de către angajator;
(8) comiterea lucrător îndeplinind funcțiile de învățământ act imoral incompatibil cu continuarea acestei lucrări;
9) adoptarea deciziei nejustificate de către șeful organizației (filială, reprezentanță), adjuncții lui și contabilul-șef, a determinat o încălcare a proprietății de conservare, utilizarea improprie a altor daune sale sau proprietatea organizației;
10) încălcare gravă unică a capului de organizare (sucursală, reprezentanță), adjuncții săi a funcțiilor lor;
11) reprezentarea angajatului angajatorului de documente false atunci când intră într-un contract de muncă;
13) prevăzut în contractul de muncă cu șeful organizației, membrii organului executiv colegial al organizației;
14) În alte cazuri prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.
Concedierea salariatului de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul șederii lor în vacanță.
Pentru nerespectarea nu au tras un plan financiar, deoarece în absența pacienților nu este vina ta. Dar, la rata de salariile ar putea fi afectate.
În conformitate cu art. 155 TKRumyniyapri nerespectarea normelor de muncă, eșecul muncii taxelor (oficiale) din motive independente de voința angajatorului și angajatului, angajat păstrate timp de cel puțin două treimi din nivelul tarifului, salariu (salariu), calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat.
Poziția privind remunerarea adoptată în remunerația organizației dvs. depinde de dezvoltarea unui plan financiar?
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.