2.Intervyu ca metodă de cercetare socială. 4
interviu 3.Vidy (standardizat, semi-standardizate, liber). 6
4. Organizarea interviului sociologic. 10
intervievatorul are nevoie.
În studiul de caz, pe baza interviurilor, cel mai important pas este dezvoltarea de programe de cercetare, pregătirea spațiului chestionarului, organizarea și desfășurarea de interviuri.
Pentru un interviu de succes următoarele puncte sunt importante: locul interviului, organizarea interviului.
Interviul ca metodă de cercetare socială.
Tipuri de interviuri (standardizate, semi-standardizate, liber).
mai multe tipuri de interviuri pot fi distinse prin gradul de formalizare:
1. nestandardizate interviu - nici un comportament rigid detaliat al sociologului și respondentul în timpul interviului.
Sociologul a dezvoltat un chestionar pentru interviu și planul său cu o secvență specifică și formularea de întrebări într-o formă deschisă. Predomină conversație relaxată în curentul principal al problemei.
Intervievatorul pune întrebări în strictă conformitate cu folia inferioară, și răspunsurile respondente într-o formă liberă, care este intervievator exact fix.
Dacă nu aveți nevoie să aibă încredere situația, așa că este mai convenabil să efectueze interviul împreună, unul vorbind, celălalt înregistrează răspunsurile. Este posibil și fără opțiunea de înregistrare, cu fixare linii directoare de conversații după conversație. Rămâne o naturalețe completă de comunicare, care determină declarația respondentului de liberă pe cele mai multe probleme.
Acest tip de interviu este complex și pentru respondent și intervievatorul. Complexul și prelucrarea ulterioară și codificare a materialelor. Acest lucru conduce la utilizarea ocazională a acestui tip de practică interviu.
2. interviuri standardizate.
Acesta oferă o conversație pe chestionar rigid fix,
în cazul în care așa cum este prezentat în mod clar și răspunsurile la această întrebare. Interviul standardizat, de obicei, dominat de întrebări închise.
În acest caz, intervievatorul din memorie într-o ordine strictă de a pune întrebări respondentului, iar răspunsurile primite de la respondent identifică cu una dintre opțiunile propuse răspunsuri la întrebarea din chestionar. Dificultatea constă în incapacitatea de a cere respondentului la un număr mare de întrebări.
interviu standardizata puteti folosi in mai multe scopuri, inclusiv identificarea opiniei publice cu privire la o gamă largă de probleme, identificarea preferințelor clienților, comportamente, precum și o varietate de alte scopuri, inclusiv pentru a obține informații cantitative.
În plus, acest tip de interviu este foarte util atunci când scrieți un sondaj devine dificilă datorită diversității publicului, necesitatea de a clarifica multe probleme, ținând cont de diferențele în formarea respondenților, caracteristicile condițiilor fizice ale studiului (de exemplu, pe stradă, în cazul în care respondentul poate lua timp pentru a fi ocupat cu său gânduri și m. p.).
De obicei, pentru acest tip de interviu nu utilizează serviciile profesioniștilor. În calitate de intervievatori pot acționa complet ocupații diferite persoane care nu sunt legate de sociologie ca atare. Mai mult decât atât, postul de intervyura în acest tip de studiu nu este recomandat pentru a invita persoane cu studii sociologice. Se crede că, în acest caz, intervievatorul va „suprima“ abundența respondent de termeni sociologici, vrând-nevrând, va evalua răspunsurile respondenților, care ar putea afecta în mod negativ situația interviului și, ca rezultat - calitatea răspunsurilor primite.
3. interviu polustandartizirovannoe implică o combinație a caracteristicilor de interviu standardizat și non-standardizate.
În acest caz, comunicarea directă cu respondentul și relațiile psihologice care apar în cursul interviului, oferă multe avantaje pentru informații care pare inaccesibil, prin utilizarea interviurilor strict formale.
Cu toate acestea, trebuie spus că acestea sunt avantajele noilor dificultăți rândul său, în jurul valorii de ori. Una dintre ele este faptul ca intervievatorul are cumva o anumită influență asupra respondentului și, în consecință, răspunsurile sau argumentele sale. Punctul important aici este jucat de efectul stereotip, „întâlni pe haine.“ Intervievatorii nu sunt străin nimic uman: aceasta nu este întrebarea foarte mult tact, iar ostilitatea inițială a respondentului, și obsesia excesivă.
În aceste condiții, pârâtul poate renunța la interviu, sau „închis“ în sine, cauzând pierderea informațiilor necesare. Dar, de asemenea, la intervievatorul nu ar trebui să „ajusteze“ în conformitate cu intervievatul. Ghidat de propria lor experiență, pot spune că, uneori, vin peste prea respondenți „active“ care se încep să stabilească cursul conversației, nu permit conversația din nou pe drumul cel bun. Dar există, dimpotrivă, oameni foarte melancolice, care ar trebui să fie în stare să se agite, să le motiva să vorbească. Prin urmare, pentru colectarea de mass-media atrage cel mai mare număr posibil de intervievatori care au primit anterior de educație și pregătire specială.
interviuri semi-structurate sugerează o listă a acestor aspecte privind informațiile care trebuie să fie obținute în fiecare dintre blocuri tematice. Intervievatorul trebuie să fie în măsură să pună întrebări în timpul interviului că interesul său în această cercetare, dar fă-o, astfel încât acestea nu încalcă cursul general al conversației, dar organic, se potrivesc în mod natural în poveste ca o clarificare. În cazul în care nu reușește să facă ceva pentru a întrerupe cursul conversației nu este necesară, și este mai bine să se întoarcă la un subiect de interes la sfarsitul interviului.
4.Fokusirovannoe presupune colectarea de opinii și evaluări cu privire la problema specifică a fenomenelor și proceselor.
Se presupune că înainte de interviu, respondenții concentrat
incluse în anumite situații. De exemplu, un grup de studenți a văzut filmul, iar apoi a fost intervievat despre problemele ridicate în ea.
5. Grupul și individual - în funcție de care efectuează respondentului. Puteți vorbi simultan cu un mic grup de studenți, de familie, gasca, si un interviu cu capacitatea de a dobândi astfel de situații discutabile.
Organizarea interviului sociologic. intervievatorul are nevoie.
Intervievatorul - un om care lucrează în primul rând cu oamenii. Prin urmare, cerințele de bază - activitate, sociabilitate, abilitati de comunicare, capacitatea de a câștiga interlocutorului. Convinge interlocutorul să răspundă la o grămadă de probleme inutile (din perspectiva lui) - aceasta, crede-mă, nu e ușor. În plus, intervievatorul ar trebui să fie responsabil: să completeze formulare cu bună-credință, nu schlock, ia chestionarul până la termenul limită.
concluzie
Și, desigur, ridică problema de intervievare o mare importanță pentru multe domenii ale activității umane. În viitor, intervievarea cu siguranță are o răspândire mare. Desigur, este acum comun, dar nu pentru că am vrut să. De exemplu, ar fi frumos în timpul nostru pentru a practica intervievarea în întreprinderi mari, așa cum se face în străinătate. A ajutat foarte mult pentru a face dreapta liderilor deciziilor care nu știu cu adevărat ce se întâmplă în grupuri de întreprinderi lor. De multe ori, deciziile sunt luate, care sunt contrare opiniei grupurilor de și a publicului.