Antrenorul sau de conducere de formare - o persoană instruită care efectuează instruire personală sau de afaceri. El trebuie să fie instruit exact în zona care va face obiectul activităților sale de formare suplimentare. De exemplu, cele mai importante training psihologice trebuie să aibă un psiholog de educație și un certificat care să confirme calificările în acest domeniu. Prin urmare, procesul de certificare este foarte important și tinde să meargă în fiecare antrenor care se respecta.
Un antrenor poate lucra într-un centru de formare, intenționat angajate în desfășurarea training-uri și rezultatele studiului lor. Leading de formare pot lucra într-o companie și pentru a asigura formarea angajaților săi. Un alt tip de antrenor, care este mai frecvent - un antrenor care lucrează în mod independent.
Pentru a fi în cerere, în profesia aleasă, formatorul trebuie să cunoască principalele caracteristici ale activităților de formare și să antreneze cerințele individuale.
1. În timpul instruirii rolul principal jucat de identitatea antrenor, perspectivele sale, capacitatea de a comunica cu oamenii, experiența, abilitățile și talentele sale, precum energia și simțul umorului. Aceste calități sunt deosebit de importante în cazul în care antrenorul este deschis sesiunile de formare, unde oamenii vin pe cont propriu. De multe ori, alegerea instruirii se uita la identitatea antrenor, vârsta lui, a lucrat de-a lungul anilor, stilul și modul de comunicare cu participanții la formare, precum și poziția.
Indiferent de varsta sau a început antrenor de activitate, el trebuie să aibă un grad și documentele care atestă cunoștințele și abilitățile sale ca participanții de formare ar putea fi copii și cetățeni în vârstă care au nevoie de o atenție specială profesională.
2. Leading de formare este de a avea o sănătate bună și să fie pregătiți pentru a rezista mare stres emoțional, ca de formare poate dura mai mult de una sau mai multe ore și zile câteva.
3. Înainte de a conduce de formare ar trebui să se concentreze pe stabilirea vocii, deoarece capacitatea de a ghida în mod competent fluxul de voce pentru un public larg nu va perturba votul și pentru o lungă perioadă de timp pentru a menține atenția publicului.
5. cerință obligatorie pentru antrenor este persoana pe care el trebuie să fie capabil să stabilească întotdeauna contactul necesar cu grupul, să fie deschis și prietenos, capabil de a asculta, auzi și înțelege oamenii dintr-o privire, și de a răspunde rapid la întrebările lor. Cu toate acestea, nu este suficient pentru a face contact, trebuie să creeze o atmosferă de comunicare constructivă, la care participanții de formare a câștiga o experiență și abilități. Prin urmare, antrenorul ar trebui să poată să evidențieze punctele principale și le comunică într-o vie și destul de concis. Un avantaj bun pentru antrenor este timbrul plăcut al vocii sale, expresii faciale și gesturi bogate, experienta in vorbitul in public, sau să participe la spectacole. Antrenorul profesionist ar trebui să fie nu numai luminos, dar, de asemenea, să fie în măsură să încercați pe diferite măști rol. Abilitatea de a transforma la fel de importantă ca și capacitatea de a simți grupul.
Astfel, eficiența antrenor sale profesionale și evaluate după următoarele criterii:
- În primul rând, o estimare a cât de bine un antrenor ca persoană. popularitate de formare în cele mai multe cazuri, depinde de forma de antrenor.
- În al doilea rând, formatorul trebuie să cunoască foarte bine subiectul dvs. și să fie fluent materiale. Numai un antrenor poate face schimb de cunoștințe aprofundate și abilități publicului.
- În al treilea rând, un antrenor profesionist poate „aprinde“ publicul, pentru a crea o anumita stare emoțională, care stabilește dreptul de motivare de urmat.
- În al patrulea rând, formatorul ar trebui să fie capabil de consilier de orientare și profesor cu experiență pentru a forma în rândul participanților abilitățile și abilitățile necesare pentru a construi competent o conversație. Formatorul trebuie să construiască de formare, astfel încât după aceea participanții au putut spune cu încredere că satisface nevoia lor.
- și în cele din urmă, antrenorul ar trebui să creeze toate condițiile pentru o comunicare confortabilă și constructivă, să furnizeze toate aspectele organizatorice necesare. Aceste puncte ar trebui să-și amintească și să respecte fiecare antrenor să fie o persoană în domeniul important al serviciilor de formare.
Partajați acest articol cu prietenii tai!