O descriere de locuri de muncă este un regulament local, sub care angajatul își desfășoară cariera. Descrierea postului - Document de organizare și juridice de bază care definește obiectivele, drepturile fundamentale, sarcinile și responsabilitățile angajatului în exercițiul muncii, în conformitate cu poziția sa.
Scopul principal de a dezvolta o fișă a postului este:
- crearea cadrului organizatoric și juridic pentru activitățile funcționarilor întreprinderii;
- creșterea responsabilității funcționarilor pentru rezultatele activităților desfășurate pe baza unui contract de muncă;
- crește obiectivitatea în atribuirea de evaluare a gradelor speciale și calificare descarcă un angajat, promovarea acestuia și aplicarea unei sancțiuni disciplinare.
Bine scris descriere de locuri de muncă oferă o imagine clară a atribuțiilor de serviciu angajatului și ajută la soluționarea eventualelor litigii de muncă. Fișele postului sunt baza pentru certificarea personalului, pentru a ajuta în mod uniform distribui sarcinile în rândul angajaților cu funcții similare, pentru a evita suprapunerea responsabilităților.
Descrierea postului, semnat de către angajat permite angajatorului să rezilieze contractul de muncă în legătură cu diferența dintre poziția lucrătorului. În cazul în care există instrucțiuni oficiale conflicte de muncă sunt adesea rezolvate pe plan intern, fără implicarea autorităților publice. Instrucțiuni permite angajatorului să demonstreze în instanță că acțiunea disciplinară pentru abatere de taxe a fost impusă în mod legal.
Elaborarea fiselor de post obligatorii numai pentru agențiile guvernamentale.
O descriere de locuri de muncă este dezvoltat în conformitate cu personalul întreprinderii, respectarea reglementărilor interne locale TKRumyniyai alte acte normative. O descriere de locuri de muncă este declarată la angajat împotriva primirii la încheierea contractului de muncă, inclusiv în cazul în care vă mutați în altă poziție, precum și pentru taxe temporare în alte poziții decât cea în care lucrează angajatul.
Fișele de post sunt dezvoltate șefi de departamente, în conformitate cu regulamentele privind subdiviziunea. instructiuni elaborate includ toate unitățile și funcțiile permit distribuirea uniformă a sarcinii între angajați în funcție de nivelul lor de calificare. Responsabil pentru asigurarea faptului că fișele de post companiei pentru toate pozitiile de personal revine cu șeful Statului Major.
O descriere de locuri de muncă ar trebui să fie în concordanță cu serviciul juridic al întreprinderii.
Dacă este necesar, este în concordanță cu alte părți ale organizației și ofițer superior responsabil cu activitatea corespunzătoare a companiei.
O descriere de locuri de muncă ar trebui să aibă aprobarea gâtului, data, semnătura angajatului de familiarizare.
O descriere de locuri de muncă este un ghid de acțiune pentru angajat, determină:
- ce acțiuni se așteaptă de la angajat;
- ce criterii vor evalua rezultatele muncii;
- valori de referință pentru a îmbunătăți calificările angajatului, ca parte a postului.
O descriere de locuri de muncă ar trebui să fie scrise într-un limbaj simplu, clar și să conțină următoarele informații:
- denumirea unității structurale;
- responsabilitate, posturi loc în structura organizatorică a întreprinderii;
- Lista de locuri de muncă, grupate în blocuri funcționale (șase-șapte blocuri, inclusiv șase sau șapte funcții);
- criterii cantitative și calitative ale eficienței muncii.
Descrierea postului - un document individual, deși acesta poate fi preparat pe baza caracteristicilor standard de calificare. fișele de post specifice întocmite pentru o anumită poziție la această companie, au întotdeauna propriile lor caracteristici, ca orice afacere are propriile sale specifice în domeniul de activitate sau volumul de lucru. Cu toate acestea, structura fișei postului cuprinde următoarele secțiuni obligatorii:
1. Dispoziții generale;
3. Taxele vamale;
În „Dispoziții generale“ punct:
- Numele poziției în conformitate cu personal;
- Cerințe pentru nivelul de învățământ și durata de serviciu care îi revin (competențe);
- subordonare directă (la angajat direct subordonat);
- procedura de numire și revocare din funcție;
- prezența și componența subordonaților (acest punct corespunde secțiunii „răspunderea“);
- pentru comanda de înlocuire (care înlocuiește angajatului în timpul absenței sale, care îl înlocuiește oficial). Acest punct este deosebit de important în fișele de post ale managerilor, ca lipsa unor orientări clare cu privire la funcționarii care efectuează responsabilități de conducere în timpul absenței, dezorganizarea funcționarea întreprinderii;
- posibilitatea de a combina posturi și funcții;
- lista documentelor pe care angajatul este guvernat de (legislația românească, statutul întreprinderii, instrucțiuni, recomandări, pe baza căruia funcționarul își desfășoară activitatea și își exercită atribuțiile);
- Alte cerințe și dispoziții care precizează și care clarifică statutul lucrătorului și condițiile activităților sale.
secțiunea „Drepturi“ conține o listă a drepturilor deținute de funcționarul la îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale. Această secțiune reflectă oficial relația cu alți lucrători și subdiviziuni structurale ale întreprinderii, pe baza atribuit îndatoriri și responsabilități. Secțiunea enumeră drepturile fundamentale ale lucrătorilor, în conformitate cu art. 21 LC RF. Drepturile foarte importante de acces la informație, inclusiv solicitarea de informații confidențiale, dreptul de a negocia și de a semna anumite documente.
În „îndatoririle“ sarcinile specificate angajat care i se atribuie în conformitate cu diviziunea actuală a responsabilităților în practicile de distribuție structurale prin decizia șefului de departament. În plus, această secțiune enumeră principalele atribuții ale lucrătorilor, în conformitate cu art. 21 LC RF. Pentru dezvoltarea acestei secțiuni se aplică caracteristici-tarifare de calificare, elaborate de Ministerul Muncii din România, care conțin și angajat să cunoască cerințele și calificările, și taxele.
„Responsabilitatea“ determină măsura răspunderii angajaților pentru nerespectarea cerințelor din fișa postului și alte documente legale ale organizațiilor locale, directorul executiv, precum și încălcarea disciplinei muncii unui angajat. Această secțiune poate include și alte elemente, clarificarea și specificând responsabilitatea funcționarului pentru anumite încălcări. În cazul în care angajatul este răspunzător în conformitate cu contractul privind responsabilitatea financiară deplină a lucrătorului, este de remarcat, de asemenea, în această secțiune.
În conformitate cu art. 419 TKRumyniyalitsa vinovat de încălcarea legislației muncii, pasibile de răspundere disciplinară și materială în modul prevăzut de lege și care sunt implicate în răspunderea civilă, administrativă și penală.
Poate fi completat fișa postului secțiunile „Evaluarea muncii“, „Organizarea muncii“, și altele.
Foaia familiariza angajatul trebuie să furnizeze data de referință și semnătura. foaie de referință poate fi un document unic, dar pot fi incluse în fișa postului.
De acord și aprobat fișa postului sunt numerotate și sigilate de către organizație. Primul exemplar al fișei postului este stocată în departamentul de personal, al doilea - de șeful de diviziune, al treilea - angajat. O descriere de locuri de muncă intră în vigoare la data adoptării sale și este valabil până la înlocuirea acesteia cu o nouă descriere de locuri de muncă.
Este recomandabil să se enumere condițiile de revizuire a fișei postului:
- schimbarea structurii întreprinderii;
- schimba în personal;
- introducerea de noi tehnologii, schimbarea natura muncii, și altele.
Cu poziția de eliberare în cazul unui transfer sau demitere a unui angajat pentru a primi un nou angajat descrierea vechi de locuri de muncă ar trebui să fie verificate cu atenție și, dacă este necesar, face ajustări pentru a clarifica tehnologia sau de a include în ea responsabilitățile care vor fi alocate în plus față de noul angajat.