Procesul de aplicare a dreptului muncii pornește de la normele definite în legislație. În prezent, aceste norme sunt determinate de legislația de procedură civilă. Orice lege ar trebui să dețină aplicator tehnica de aplicare a legii, sau decizia nu poate deveni o lege.
Pentru a ajunge la o decizie pe baza standardelor dreptului muncii autoritățile de aplicare trebuie să definească în circumstanțe semnificative din punct de vedere care există în conținutul acestor norme. Circumstanță este relevantă din punct de vedere, în cazul în care este fixat în menținerea statului de drept, iar această prevedere nu poate fi aplicată în mod corespunzător fără verificare.
În legătură cu organele de drept în luarea deciziilor juridice necesare pentru a descoperi care există relații care sunt părți la acestea, normele de drept, acestea ar trebui să fie rezolvate. Apoi, autoritățile de aplicare a legii din conținutul acestor norme atribuie fapte relevante din punct de vedere pentru a fi verificate la luarea deciziilor legale. Absența de verificare a datelor de cel puțin un circumstanțe semnificative din punct de vedere relevante pentru conținutul normelor legale care urmează să fie aplicate, permite de a recunoaște decizia este nelegală și nejustificată.
După determinarea circumstanțelor relevante din punct de vedere, membrii deciziei legale de adoptare, al legii este obligat să le inspecteze pentru confirmarea și infirmarea de relevanță, admisibilitate, fiabile și suficiente, în opinia sa, dovezile. În cazul confirmării unor circumstanțe semnificative din punct de vedere set de relevanță, admisibilitate, fiabilitatea și caracterul suficient al probelor devine un fapt juridic, care poate fi luată ca bază pentru adoptarea unei decizii legale. După confirmarea fiecărei fapte semnificative din punct de vedere incluse în decizia legală pentru adoptare prevăzută dovezi de norme juridice care urmează să fie aplicate cu semnul plus. Într-o situație în care cel puțin o situație semnificativă din punct de vedere se datorează lipsei de baze de date nu devine un fapt juridic, normele legale, care sunt extrase din circumstanțele relevante din punct de vedere în luarea deciziilor juridice, acționează cu semnul minus.
Formula dreapta opinie se aplică în autoritățile de aplicare a lua orice decizii legale. Mai mult decât atât, în aplicarea dreptului muncii ca organele de drept nu sunt doar autoritățile judiciare, ci și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, reprezentanții angajatorilor și angajaților.
Identificarea circumstanțelor relevante din punct de vedere în aplicarea dreptului muncii are propriile caracteristici. În special, dreptul muncii permite utilizarea statului de drept, oferirea de stimulente și beneficii suplimentare pentru lucrători. Mai mult decât atât, aceste reguli pot fi aplicate indiferent de validitatea unui act juridic, conținutul pe care acestea sunt amplasate. Prin urmare, aplicarea dreptului muncii, concurând între ele, fapt semnificativ din punct de vedere se reflectă în interesul lucrătorilor lor.
În unele cazuri, punerea în aplicare a dreptului muncii depinde de discreția personalului. De exemplu, angajații fără consimțământul lor nu poate fi adus să lucreze ore suplimentare, lucru la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale. În aplicarea acestor norme în ceea ce din punct de vedere circumstanțele semnificative favorizează voința voluntară a angajatului de a desfășura activități de acest tip. Mai mult decât atât, angajatul va fi, în cazul unui litigiu poate fi confirmată doar de dovezi scrise. Alte dovezi în acest caz, nu este recunoscută ca fiind valabilă.
O caracteristică a reglementării relațiilor incluse în obiectul dreptului muncii, este posibilitatea de a încheia acorduri referitoare la muncă și acte fără caracter legislativ. În reglementarea acestor relații pe bază de contract, în cazul unor circumstanțe recunoscute ca fiind relevante din punct de vedere:
- disponibilitatea de voință voluntară a participanților de reglementare contractuale;
- o autoritate cu privire la punerea în aplicare a regulamentului relațiilor contractuale, fac obiectul dreptului muncii;
- în lipsa unor acorduri privind condițiile de muncă, încălcarea drepturilor și libertăților omului și cetățeanului garantat prin lege.
În legătură cu persoanele de mai sus, prevederile legislației muncii, sunt obligate să acționeze în conformitate cu formula, care este de a defini circumstanțe semnificative din punct de vedere și verificate pentru confirmarea și infirmarea de relevanță, admisibilitate, fiabilitate și suficiența, din punctul lor de vedere, dovezile. Decizia luată fără utilizarea acestei formule nu poate fi considerată legală. Prin urmare, definiția corectă a circumstanțelor semnificative din punct de vedere în aplicarea dreptului muncii este o caracteristică esențială a deciziei legale.
Manual „Dreptul muncii în România“ Mironov VI