Galina Chertkov, consultant de gestionare IT & Telecom companie de recrutare Hays în România, a scris un ghid pentru specialiști IT: cum să scrie un CV, aveți nevoie pentru a fi sigur că acesta include și modul în care cele mai bune pentru a structura informațiile.
Personalul de zi cu zi HR-departament de navigare zeci de CV-uri. Într-un astfel de flux de documente scrise de multe ori pe reguli similare, este dificil de a identifica un candidat potrivit. Un candidat, la rândul său, dificil de a atrage atentia recrutorului CV-ul tau. În cazul IT experți situația este și mai complicată: sunt necesare profesioniștii din domeniu, întotdeauna și peste tot, și nu faptul că este CV-ul atinge obiectivul. Cum în mod corect pentru a crea un CV? Ceea ce va primi un recruiter exigent mare scor? Ce poate fi interesat de angajarea manager, dacă sunteți IT-specialist, este în găsirea unui loc de muncă?
Aspectul documentului
În calitate de reprezentant al IT-sfere, te confrunți direct cu cele mai moderne tehnologii în acest domeniu și, prin urmare - primul care afla despre toate inovațiile și tendințele. Prin urmare, ar fi de prisos să se aplice ceva de expertiza lor în pregătirea rezumatului. Abordarea non-standard este întotdeauna apreciat și face, cel puțin, uita-te opri la documentul. Este posibil să se facă un simplu, informative și luminoase: cu diagrame, grafice, infografice. Acest lucru este ideal pentru mare capacitate și CV-ul bogat.
Dacă preferați o modalitate standard de prezentare a informațiilor, apare întrebarea imediat: ce să mai vorbim și ce mai bine să uite cum să prezinte în mod corespunzător realizările lor, cu alte cuvinte, orice volume de documente sunt cele mai susceptibile de a fi citit până la capăt. Să presupunem că aveți o mulțime de realizări. Nu este necesar să le picteze zece pagini dintr-un recruiter poate avea impresia că aveți unele probleme cu articularea și structurare a informației. Dar prea stors biografia lui de lucru nu este necesar. Descrie gama de zona de responsabilitate, exemple de muncă de succes. Începeți cu ultima dată de angajare. Este puțin probabil ca angajatorul este puternic interesat de ceea ce faci câteva posturi în urmă.
Vorbind despre calitățile sale, încearcă să evite clișeele. „Responsabil“, „ieșire“, „ușor cedat la formare“ - aceste și multe alte clișee pot provoca iritații ale specialisti HR. Pe Internet există mai multe articole și clasamente, dedicate frazele cele mai tocit în CV-uri. De multe ori, recrutorul uita-te imediat în această secțiune și văzând acest lucru sau că formularea nipped pune deoparte relua.
Scrieți numai faptele care pot fi confirmate imediat în document. De exemplu: „Într-un anumit an, a avut loc de formare pe ...“ sau „Pe parcursul anului, a ajuns la locul de muncă în calitate de șef al diviziunii.“
Amintiți-vă că nu ești un roman, ci un document cuprinzător structurat - informațiile trebuie să fie în moderație.
Aceasta este una dintre pozițiile de bază ale oricărui loc de muncă, dar în cazul IT-specializare - probabil cel mai important. Este foarte important să rămânem doar la fapte. Se specifică cunoștințele și tehnologia pe care le dețineți - și acest lucru ar fi suficient. Nu apela la ajutorul vechiului sintagma „germană cu un dicționar“, în rezumat, acest lucru este total nepotrivit.
Conformitatea cu cerințele angajatorului
Dacă aveți un dezvoltator Java universal, cu experienta in domeniul bancar sau cu competențe în dezvoltarea de jocuri de back-end, atunci răspunsul la poziția deschisă într-o companie de jocuri de noroc este logic pentru a construi CV-ul și de a descrie experiența dumneavoastră se bazează pe direcția de joc: de exemplu, ce jocurile pe care le-au dezvoltat ceea ce tehnologia utilizată.
După cum sa menționat deja, evitând clișeele, vă va crește în mod semnificativ șansele de a obține poziția dorită. Dar există câteva condiții. În primul rând, încercați să creați un CV corect în sensul literal. Aceasta este, fără nici o eroare a fost. În a spune rus (cel puțin implicit), toți cetățenii țării, atitudinea atât de nedelicat poate servi ca un semn al neglijenței dumneavoastră, iresponsabilitate, și așa mai departe. Scrieți cu atenție.
În al doilea rând, în orice caz, nu atribuie prea mult. Mai bine în interviu să menționăm că aveți abilități minime într-un anumit program, decât tare-l anunțe în rezumat. Dacă nu aveți unele cunoștințe sau au o reprezentare insuficientă a ceva, nu vorbesc despre asta deloc.
În al treilea rând, nu abuzați de argou profesional. Se poate dovedi că pentru limbaj profesional, HR specialist nu face afară de calificare real. Sau conta doar CV-ul tau nu este demn de atenția angajatorului.
În cele din urmă, să acorde o atenție la propriile fotografii, aveți de gând să se atașeze la scrisoarea. În ciuda regulii aparent simplu pe o imagine clară în cazul în care solicitantul prezintă unul, HR-departamentele continua să primească fotografii cu mai multe persoane, printre care sunt invitați să vadă potențialul candidatului. Angajatorul trebuie să vedem la o dată: liniștit, curat și deschis.