program de atelier
Seminarul este conceput pentru: manageri și specialiști ai serviciilor de personal, directori și manageri ai departamentului de personal, șefii organizațiilor.
Obiectivele Workshop: pentru a oferi linii directoare pentru proiectarea, întreținerea și înregistrarea documentelor corporative (inclusiv administrative), în conformitate cu prevederile legii și cerințele de supraveghere și control al autorităților publice; consultanță și sprijin metodologic, în scopul de a identifica și elimina erorile de drept în activitățile angajatorului, în scopul de a preveni conflictele de muncă și a conflictelor, precum și pentru a evita atragerea angajatorului la răspundere juridică.
Acord. Procedura pentru angajatori de a participa la acordurile. Un acord privind salariul minim. participarea „involuntara“ angajator în acordul privind salariul minim regional (procedură care implică angajatori, ordinul de refuz de a participa).
convenție colectivă. Ordinea de detenție. Condiții. Care este cel mai bun pentru a include în contractul colectiv? Plățile către angajați sub contract colectiv (sporuri și indemnizații, alocații, plata sărbătorilor suplimentare).
Reglementările locale: obligatorii și opționale. Reglementările privind lucrul cu datele personale. reglementările interne. Instrucțiuni privind protecția muncii. Regulamentele cu privire la salarii. Regulamentul cu privire la secretele comerciale. Regulamentul privind formarea lucrătorilor de către angajator. Learning Agreement (contract de ucenicie). Recuperarea sumelor cheltuite pentru formarea la concedierea salariatului la termenii acordului în cauză.
Contractul de muncă: de urgență, pentru o perioadă nedeterminată. Cum se încheie? Ce condiții sunt necesare pentru a fi incluse în contractul de muncă?
Modificări și completări la contractul de muncă.
Contractele de răspundere deplină. Pe cine concluzionăm? Aceasta oferă? Tratatul privind răspunderea colectivă.
Formele unificate. Ordinea de umplere. Comenzi pentru deplasarea personalului (angajarea, transferul la un alt loc de muncă, concedierea angajaților). program de vacanță. Efectuarea de excursii (pentru a trimite o misiune sau un certificat de călătorie?).
Pontaje. întrebări de referință. grafice suplimentare. Raport carte și non-rezidenți.
Work-carte: eliberarea, întreținerea, depozitarea. Procedura de completare în situații diferite: în recrutarea, concedierea, transferul la un alt loc de muncă; redenumirea și reorganizarea angajatorului; Istoricul ocupării forței de muncă pluraliste; un angajat care a încheiat contract pe perioadă determinată; cap.
Înregistrarea și depozitare. Restaurarea cărții de muncă. pierderi masive de cărți de muncă. Cheltuielile pentru achiziționarea cărții de muncă.
Efectuarea de muncă în diferite condiții (pentru ore suplimentare, week-end și de sărbători, pe timp de noapte).
Acordul privind compensarea vacanță.
Eliberarea documentelor angajaților legate de munca.
raportarea statistică în legătură cu adoptarea unui angajat