Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)
Director administrativ CI
Buna. DI nevoie de Director Administrativ. Ajuta cine decât poate. Va multumesc tuturor!
Oleg.
Aplicație din 1
la contractul de muncă
APROBAT
director
OOO «Armavir-Auto“
______________________ I.V.Hachaturov
DESCRIERE JOB
director administrativ
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile și responsabilitățile directorului administrativ.
1.2. Directorul administrativ este numit și revocat din funcție, în conformitate cu ordinea legislației muncii aplicabile prin ordin al directorului LLC.
1.3. Rapoartele administrative Director direct directorului LLC.
1.4. Numit în funcția unei persoane cu studii superioare.
1.5. Directorul administrativ este directorul adjunct al și la un nivel cu el este responsabil pentru rezultatele operațiunilor organizației.
1.6. Directorul administrativ ar trebui să știe:
- Legile Federația rusă;
- acte legislative și normative;
- dreptul muncii;
- Structura de control LLC;
- regulamentele interne, comenzi (instrucțiuni) de gestionare directă;
- tipuri de servicii LLC;
- principii, metode de administrare;
- ordinea de înregistrare. păstrarea și stocarea documentelor legate de personal și mișcările lor;
- TimeCard organizație;
- procedura de organizare, înregistrare și documentare, folosind tehnologii informaționale moderne;
- fundamentale de etică și estetică;
- reguli de comunicare în afaceri;
- Elementele de bază de sociologie, psihologie și organizarea muncii;
- normele și reglementările de protecție a muncii, igiena industrială și sănătatea, siguranța și protecția împotriva incendiilor.
1.7. Directorul administrativ trebuie să aibă abilități de comunicare, trebuie să fie atitudine energică și pozitivă.
1.8. În directorul administrativ al existenței necesare unui vehicul personal.
2. FUNCTIONALE RESPONSABILITĂȚI
2.1. Director Administrativ:
2.1.1 Organizează executarea la timp a primire, transferul și concedierea angajaților, în conformitate cu legile muncii, regulamente, instrucțiuni și ordine ale șefului companiei, personal de contabilitate, completarea carnetele de muncă și să mențină documentația stabilită pentru personal;
2.1.2. Organizeaza prezență de timp, pregătirea și executarea orarelor de vacanță, monitorizează starea regulilor de disciplină a muncii și respectarea profesioniștii muncii, elaboreze măsuri de consolidare a disciplinei muncii LLC;
2.1.3. Rulează lider comisioane în relația de serviciu;
2.1.4. În numele managerului negociază unele probleme cu angajații aduc instrucțiunilor și ordine ale capului lor; supraveghează executarea instrucțiunilor și ordinelor.
2.1.5. răspunsuri în timp util la solicitări din partea altor angajați în direcția unei activități profesionale, să furnizeze informațiile solicitate în totalitate.
2.1.6. Se aplică în mod obiectiv altor angajați, să evalueze contribuția lor la obiectivele Ltd., ca rezultat al muncii lor, indiferent de atitudinile personale.
2.1.7. Să respecte această dată de executare a sarcinilor și sarcini. Supravegheați calendarul de execuție a instrucțiunilor de către angajați.
2.1.8. Asistă colegii în rezolvarea activităților lor de asistență în cazul în care poate duce la o îmbunătățire calitativă a performanței
2.1.9. Primește în numele capului în organele de stat, documentele autonomiei locale și informațiile necesare pentru cap.
2.1.10. Comunică cu întreprinderile, agențiile guvernamentale și autoritățile locale pentru a aborda problemele identificate de cap și nu necesită implicarea directă a capului.
2.1.11. Imbunatatirea continua a nivelului profesional.
2.1.12. Să respecte normele de confidențialitate în tratarea informațiilor personale ale angajaților LLC.
2.1.13. Organizeaza ziua de naștere felicitări LLC și alte sărbători calendaristice.
2.1.14.Osuschestvlyaet măsurile de siguranță necesare, de muncă și protecția mediului.
2.1.15. Asigură controlul asupra conservarea bogăției LLC.
2.1.16. Ia măsuri de prevenire a conflictelor.
2.1.17. Analizează revendicări legate de servicii pentru clienți săraci, realizează măsurile organizatorice și tehnice necesare.
2.1.18. Asigură controlul asupra curățenia și ordinea în incinta și teritoriul adiacent.
2.1.19. Acesta monitorizează conformitatea cu angajații din subordine de muncă și de disciplina de producție, regulile și reglementările de protecție a muncii, sanitare și de igienă industrială.
2.1.20. Aceasta conduce instrucțiunea primară lucrătorilor nou care sosesc cu privire la protecția muncii.
2.1.21. Efectuează cu angajații de instrucțiuni privind siguranța incendiilor, pentru siguranță, protecția mediului, primul ajutor medical.
2.1.22. Trebuie să aibă un aspect elegant.
3. DREPTURI
3.1. Directorul administrativ are dreptul la:
3.1.1. Utilizați lider drepturi în timpul absenței sale.
3.1.2. Să ia măsuri adecvate pentru a aborda situațiile de conflict și motivele care le-au provocat.
3.1.3. Face propuneri de îmbunătățire a activității cu privire la responsabilitățile funcționale ale directorului administrativ și întreaga organizație.
3.1.4. Pentru a emite comenzi pentru semnătura lui cu privire la toate aspectele care țin de competența sa.
3.1.5. Familiarizarea cu documentele care reglementează drepturile și îndatoririle funcției sale.
3.1.6. Face observații directorului cu privire la numirea, transferul și concedierea angajaților LLC.
4. RESPONSABILITATEA
4.1. Directorul administrativ este responsabil pentru:
4.1.1. Nerespectarea atribuțiilor lor.
4.1.2. Informații false privind statutul de locuri de muncă și a primit
ordinele, încălcarea condițiilor de performanță a acestora.
4.1.3. Nerespectarea ordinelor, ordinele de OOO.
4.1.4. Încălcarea regulilor regulamentelor interne ale muncii, reglementările de incendiu și de siguranță.
4.1.5. Dezvăluirea secretelor comerciale.
4.1.6 Pentru siguranța materialelor active LLC.
5. CONDIȚII DE LUCRU
5.1. Directorul administrativ al modului de funcționare se determină în conformitate cu reglementările interne stabilite în Societate.
Cu instrucțiunea familiară: _______________ / __________________
"____" ________________ ________ oraș