1. Psihologia ca o ramură a practice de management-TION de psihologie. 2. Obiectul psihologiei moderne upravleniya.3.Metody psihologia managementului modern, caracteristicile lor scurte.
1. Psihologia modernă de management este o industrie destul de rafinare relativ tineri și dezvoltat rapid de Psihologie Aplicată.
Cum de a face un management eficient?
Cum de a profita la maximum de pro-ducerea de resurse umane, fără constrângere și presiune asupra oamenilor?
Cum cele mai bune pentru a construi și de a organiza sistemul de management colectiv?
Putem spune că psihologia de management are originea într-o societate liberă (societate non-free cu dominația-ghid în sistemul lor rigid de constrângere sub formă de morcovi și bastoane nu au nevoie de ea), la oameni liberi Streit-myaschihsya dezvăluie mai deplin propria lor POSIBILITATEA beneficii maxime pentru ele însele și pentru cazul.
Astfel, psihologia conducerii de la început a fost axat nu pe crearea teoriei, și de a rezolva probleme practice specifice. Același lucru se poate spune altfel - psihologia modernă a managementului bazat pe înțelegerea faptului că utilizarea factorului uman în producția dimensiunii umane în managementul benefic punct de vedere economic. Nu contează cum se arată în theo-Rhee, este important ca acesta funcționează în practică și aduce Paul-memorie - o foarte pragmatic și, desigur, deschise la întrebarea-ny aviz psihologie de management de dezvoltare predeterminată ca o ramură a psihologiei practice. Joke profe-ționale psihologi: „Avem o mulțime de instrumente diferite pentru probleme de re-sheniya - ceva de la cineva din timp în timp sau ajută“ a câștigat un sens real.
Însăși obiectul psihologiei - un om și psihicului său, lumea interioară, comportamentul, activitate, comunicare - fenomene de ambiguă și neodnoplanovoe. Astăzi, suntem puțin probabil să înțeleagă mai bine natura umană (chiar dacă este tortură modificări artificiale) decât vechii filosofi greci. Este același mister care este originea vieții. Omul cu lumea lui interioară - există un foarte complex, aproximativ vorbind, nu se încadrează în conceptul teoretic și construcția. Este imposibil pentru noi să obținem niște răspunsuri definitive la aceste întrebări. Deci, lipsa unei viziuni comune, o concepție comună a psihologiei umane este cauzată de motive obiective.
2. Obiectul psihologiei managementului
psihologie de management - o ramură a psihologiei practice. Subiectul psihologiei practice sunt problema relațiilor umane etsya. Sledovat-in, psihologia managementului modern consideră problemele relațiilor interumane și a interacțiunii conse- în ceea ce privește situațiile de gestionare a menedzhmen-ta, iar acest lucru - specificitatea subiectului său. Ne extindem această poziție mai în detaliu și să examineze ce problemele dimensiunii umane în managementul locat-dyatsya în domeniul psihologiei managementului.
Principalele secțiuni ale psihologiei de management sunt:
manager de personalitate, de auto-îmbunătățire și dezvoltare de sine.
Organizarea activității administrative în ceea ce privește eficacitatea sa psihologică.
abilități de comunicare manager.
Conflictele din cadrul grupului de lucru și rolul managerului în depășirea acestora.
Psihologie de Management consideră că aceste probleme din punct de vedere practic. Hai să facem cunoștință cu ei în mai aproape.