Când este vorba de organizații de asigurare a însemnat încheierea de contracte de asigurare ale angajaților săi ca cele mai valoroase componente ale afacerii. Cele mai multe organizații asigura în mod voluntar angajații lor. Abandonați de asigurare poate fi, dar există ramuri de producție în care asigurarea este una dintre condițiile obligatorii. Ca regulă generală, toate cheltuielile întreprinderii de asigurare a angajaților sunt incluse în costul forței de muncă.
veți avea nevoie de
- - încheierea contractului de asigurare;
- - o listă de angajați.
instrucție
Aranjați lista de documente pentru încheierea contractului de asigurare - contractul de asigurare, - o anexă la contract, în care lista angajaților asigurați - alte aplicații la cererea societății de asigurare sau predpriyatiya.Kazhdomu muncitorului asigurat se emite o poliță de asigurare. În plus față de angajați cu normă întreagă ale firmei, lista poate include angajații care lucrează cu fracțiune de normă, membrii familiilor acestora și angajați ai companiei, care este contractantul.
Reducerea impozitelor pe venit prin asigurare angajaților: toate prime pentru anumite contracte în favoarea angajaților care nu sunt impozitate în valoarea plăților de asigurare. Aceste acorduri benefice pentru proprietarul companiei includ asigurare voluntară medicale, furnizarea de pensii private, asigurare de viață pe termen lung, de asigurare în caz de deces sau de invaliditate.
În cazul în care un angajat cu care sa încheiat contractul, părăsește organizația, iar de asigurare a fost încheiat doar pe activitatea în această companie, se va anula automat contractul. Direcționați o scrisoare de notificare către companie, care a intrat într-un contract de asigurare, și specificați o listă a lucrătorilor concediați și data încetării contractului de muncă.
În cazul în care se încheie cu aceste contracte de asigurare, ambele foști angajați ai companiei în organizarea de noi angajați. În cazul asiguratilor devine mai mare decât în contractul de asigurare, apoi semnează un nou contract sau încheie un acord suplimentar la cel existent.
Costul de asigurare pentru angajații nu trebuie să depășească 10 de mii de ruble pe an. Primele de asigurare pentru asigurări de sănătate, invaliditate sau deces caz să ia în considerare în timpul calculul profitului, deci trebuie să încheie un contract de asigurare pentru o perioadă de cel puțin un an.
În întocmirea listei de angajați care au nevoie pentru a asigura, specifica nu numai numele, prenumele și data nașterii, dar, de asemenea, ratele de asigurare.