cultura națională și universală în două aspecte interconectate ale culturii ca integritate. Acest proces contradictoriu. Formarea culturii mondiale în secolul XX a fost însoțită de o puternică mișcare de creștere a culturilor naționale. Este timpul nostru a arătat limitările de vedere eurocentriste a culturii, atunci când cultura europeană de om a fost declarat dominant, de bază pentru toate celelalte culturi regionale și naționale. Experiența modernă a arătat că țările estice este destul de capabil să se adapteze știința în sistemele lor de producție și de educație. Pacific au dezvoltat într-unul dintre factorii determinanți ai progresului științific. În acest context cultural al vieții lor a rămas specificul. Trebuie remarcat faptul că bine stabilit în mintea publicului contrastul dintre Est și Vest ( „Vest este de Vest, Est este de Est, și niciodată nu trebuie să îndeplinească cele două nu se.“ Rudyard Kipling) nu reflectă în mod adecvat situația reală. Chiar și un concept pur geografic al Orientului nu reflectă existența unor vaste civilizații din America de Sud sau Africa. Dă la est, culturile japoneze și indiene au propriile lor principii și propriile lor realizări specifice și unice.
La acea vreme, Maks Veber a arătat cum are originea in Europa de Vest, economia de piață în substraturile de cultură protestante. Studii recente arată plasticitate remarcabilă a culturilor naționale distincte în percepția de a se adapta mecanismele de piață. Dovada acestui fapt este studiul clasic acum Hoffsteda cu privire la diferențele culturale ale țărilor și o economie de piață funcțională. Concluziile se bazează pe cel mai recent sondaj al angajaților companiilor multinaționale într-o sută de țări din întreaga lume.
În primul bloc al țărilor dezvoltate considerat de stat cu o economie de piață puternică și antreprenoriat. două subgrupuri distins aici. Primul - în țări precum Marea Britanie și Canada. În cultura acestor societăți dominate de un individualism pronunțat și valorile culturale așa-numitele bărbați. tradiție culturală individualistă înseamnă că oamenii preferă să acționeze în primul rând singuri, în afara colectivului. Valorile culturale pentru bărbați - un accent pe succes, dur, concurența, rezultatul final.
Este interesant de notat că un astfel de model în tehnogene împotriva unei țări ca Japonia, bazată pe forme naționale de dezvoltare culturală. civilizație tehnologică într-un mod specific înțelege bine într-un anumit cadru cultural. relații unice între om și natură, relația dintre individ și societate, inerente în atitudinea mentală a culturii japoneze, a avut un efect stimulator asupra dezvoltării unei economii moderne de piață de inovare. Prin urmare, în Japonia, a existat un fel de cultură organizațională, în care managementul specific avansat. trăsături naționale și culturale ale caracterului japonez manifestat în angajamentul de a formelor colective de organizare a muncii.
Deci, capul, înainte de a lua o decizie, încearcă să-l lega să fie de acord cu privire la toate nivelurile inferioare (pe baza unei „care leagă rădăcinile“). Cultura colectivistă japoneză se manifestă în faptul că acestea sunt predispuse la forme democratice de interacțiune în cursul ocupării forței de muncă - „toți împreună, și tot la fel.“ Prin urmare, salariile de director și de calificare obișnuită nu diferă atât de mult unul de altul ca și în țări cu valori masculine (de exemplu, SUA). Chiar și oamenii de afaceri din Japonia nu este considerat rușinos să fie implicate în mod direct în procesul de producție, să devină o mașină, un transportor sau de demontare lucrări de afaceri. Diferite tipuri de culturi naționale: nordice (Suedia, Norvegia), romanice (Belgia, Franța), sintanstsky (Japonia), Asia (Hong Kong, Thailanda, Singapore), anglo-saxon (Canada, Australia, Marea Britanie) sunt baza pentru apariția și dezvoltarea economiei bazate pe cunoaștere a pieței Acesta sa axat pe utilizarea cunoștințelor științifice în producție. Civilizația foarte curs lumii arată că semnificația culturilor naționale în lumea modernă este în creștere. Fiecare cultură națională într-un mod specific lumii percepe forma de dezvoltare și contribuie la procesul de formare a culturii umane.
Trebuie subliniat faptul că necritice, „mecanică“ transplantare forme culturale de comunicare și viața imposibilă. Cultura națională - o unitate de plastic, care variază ca un proces evolutiv întreg. Transplantul de organe, înlocuirea mecanică a unui element de altul nu poate da rezultate pozitive. Este interesant în acest sens, exemplul cercurilor de calitate, a apărut în Japonia ca un mijloc de atragere a lucrătorilor pentru a lupta pentru calitatea produselor. Această mișcare se bazează pe valorile culturale și psihologice colectiviste de bază. Faptul că japonezii au scos din copilărie în două valori morale canoane (datoria de recunoștință și devotament față de datorie). Angajat din cauza puterea lor, timpul lor în mod voluntar pentru a lucra ca un cerc sub influența modelelor de comportament național-culturale.
În 70 de ani ai acestui secol a început să pună în aplicare cercurile de calitate în Statele Unite. După câțiva ani, au fost introduse în 230 de companii americane. Cu toate acestea, curând a devenit clar că doar 8 dintre ele au avut un efect pozitiv. Faptul este că etosul cultural al americanilor cu munca lor individualismul înstrăinat pronunțat luminos bazat pe alte motive culturale.