KonstitutsiyaRumyniyav Art. 7 stabilește că munca și sănătatea persoanelor protejate de stat, și art. 37 prevede că cetățenii își exercită dreptul de a lucra în condiții care sunt sigure pentru sănătatea lor.
În dreptul muncii utilizează conceptul de protecție a muncii în sens restrâns - un sistem de norme legale care prevăd în legislația, contractele colective de muncă și acorduri și măsuri și mijloace pentru a se asigura, condiții de muncă sigure și sănătoase ale angajaților, precum și măsuri de îmbunătățire și de a îmbunătăți aceste condiții.
Institutul pentru Securitate include următoarele grupe de reguli, care sunt strâns legate între ele:
1) reglementări - principiile politicii de stat în domeniul siguranței și a normelor de gestionare de stat de protecție a muncii la locul de muncă;
2) dreptul angajatului de a sănătății și a siguranței și garanții;
3) organizarea și menținerea normelor de sănătate și de siguranță de către angajator, inclusiv supravegherea de avertizare și investigarea accidentelor la locul de muncă;
4) normele privind securitatea și sănătatea la locul de muncă, sistemul de standarde de securitate a muncii (siguranță profesională);
5) reguli speciale privind securitatea și sănătatea la locul de muncă a femeilor;
6) normele de protecție specială a muncii a tinerilor și a persoanelor cu capacitate redusă de muncă.
Semnificația juridică a protecției muncii: a) să contribuie la activitatea de handicap, având în vedere corpul feminin, corpul adolescenților, a redus capacitatea persoanelor cu handicap, persoanele în vârstă câștigând; b) pune în aplicare un drept subiectiv al lucrătorilor pentru sănătatea și siguranța și cuprinzătoare obligația angajatorului de a asigura acest drept; c) este un element esențial al raportului de muncă, personalul de la recepție se efectuează ținând cont de gravitatea condițiilor de muncă.