La nivel legislativ, adoptarea unor acte normative-juridice, care reglementează procesele relațiilor de muncă între lucrători și angajatori. Munca kodeksomRumyniya (în continuare - Codul) acordă o atenție deosebită pentru a oferi angajaților dreptul la odihnă. Ei primesc ocazia în acest moment, nu numai la locul de muncă, ci și primi plăți obligatorii, precum și posturi de conservare garantată. Angajații au, de asemenea, dreptul de a fi eliberat din sarcinile de serviciu în timpul bolii sale. Motivul pentru aceasta este considerată a fi primită în concediu medical o instituție medicală, care este necesară pentru calcularea și plata incapacitate temporară de muncă. În același timp, aceasta servește pentru a justifica lipsa unui angajat la locul de muncă.
Cum corect eliberat concediu medical din cauza unei boli
O concepție greșită foarte frecvente, care afectează mulți cetățeni este că ei cred că orice medic în stare să scrie bolnav. Dar nu este la fel de simplu ca ar putea părea la prima vedere. Prescrierea nu se poate medicii de urgenta camera si medici in camere de urgenta ale spitalelor. Pentru a obține bolnavi trebuie să fie tratate în instituții medicale, Ministerul Sănătății a primit o licență pentru acordarea unei frunze de timp de invaliditate. Atunci când face un spital este suficient pentru a prezenta doar un pașaport. Documente suplimentare cerute de lege.
Când sunați la clinica la sfarsitul zilei spitalului este eliberat începând din ziua următoare. O astfel de procedură este stabilită pentru a se evita contradicțiile de plată și se lasă pentru incapacitate temporară de muncă.
Legea interzice să ia în considerare în aceeași zi ca și a petrecut, și a ratat din cauza bolii. Pacientul are dreptul de a alege momentul înregistrării, care poate fi o zi de a vizita unitatea medicală sau la închiderea dizabilității frunzelor. Cu toate acestea, pentru a elibera un certificat medical nu poate fi antedatate. O astfel de acțiune este interzisă prin lege și este o infracțiune.
lucrător în străinătate Boala fixă pic altfel. În cazul în care un angajat a devenit bolnav într-o decizie misiune străină cu privire la valabilitatea documentelor medicale care confirmă acest fapt, este nevoie de comisie medicală. Atunci când a primit un verdict pozitiv în schimbul spital medspravok străine emise în conformitate cu reglementările din România. După acest proces se desfășoară în mod obișnuit.
Efectuarea de concediu medical la momentul de a fi în concediu plătit
Angajatorul trebuie să știe că angajatul are dreptul de a compensa zilele de concediu, dacă el a fost bolnav la momentul respectiv. Adică, angajatul poate prelungi vacanța de numărul de zile petrecute pe tratament, sau transferați-le să utilizeze în comun acord cu angajatorul în cealaltă perioadă. Deschideți în timp ce bolnav în vacanță pe cheltuiala proprie imposibilă. Debutul bolii este considerată zi de publicare la locul de muncă, în cazul în care este imposibil să se procedeze la îndatoririle sale din motive de sănătate.
Cât timp este posibil pentru a obține un certificat medical?
Pentru a prezice ora exacta a bolii nu poate nici un medic, astfel încât timpul petrecut cu privire la tratamentul salariatului nu poate fi limitată la un anumit număr de zile. Legea stabilește perioada maximă pentru care poate fi decorat spital. Dar, în cazul în care boala nu este trecut, iar starea nu se îmbunătățește, apoi a numit o comisie de medici competente de prelungire a acestuia timp de cincisprezece zile la un moment dat. În prezent, timpul maxim spital este stabilit:
- medici - cincisprezece zile calendaristice,
- stomatologi si paramedicii - zece zile.
Să prezinte un certificat medical pentru înregistrarea societății nu mai târziu de șase luni de la închidere. a fost stabilit această perioadă pentru a acoperi toate excepțiile. Activitatea de zi cu zi nu este de dorit să întârzie în mod artificial în momentul depunerii cererii. Intempestivă informarea angajatorului unui motiv întemeiat poate conduce la formularea problemei absenteismului în timpul orelor de lucru, precum și inițierea procesului de concediere. După ce a dat la spital, în contabilitate, se calculează și se vor acumula cuantumul prestațiilor de boală. Angajat primește salariul său următor.
Cum de a aranja un spital de maternitate
Procedura de emitere un astfel de spital are un număr de caracteristici, în comparație cu o foaie de incapacitate temporară de muncă din cauza bolii, dar forma în ambele cazuri uniforme. Emiterea unui concediu medical în timpul sarcinii și de livrare viitoare poate autorizate să prelucreze astfel de documente medic. Spitalul a emis în termeni strict definite:
- la a treizecea săptămână, în cazul Singleton sarcini,
- la douăzeci și optulea în sarcini multiple.
Timpul total petrecut sărbătoare legală este împărțit în două părți:
- în timpul sarcinii normale durata totală de 140 de zile, din care 70 de zile înainte de naștere și 70 după,
- în cazul multiple - 194 de zile, cu 84 de zile înainte și 110 după naștere.
În cazul în care femeia a continuat să lucreze și a eliberat concediul medical și de maternitate, în termenul legal, numărătoarea inversă va începe în spital până la data scadentă - cu 30 sau 28 de săptămâni. În acest caz, nu va fi considerată a avea un certificat medical eliberat retroactiv. Ea va primi o compensație monetară, net de zile lucrătoare care urmează să fie plătit în stare de funcționare.
Cum se obține îngrijirea copilului spital
Legislația prevede dreptul de a prescrie concediu medical, dacă este necesar să aibă grijă de un copil bolnav. Potrivit acestuia, puteți primi, de asemenea, plăți în legătură cu o incapacitate temporară de muncă. Pentru înregistrarea nu este necesară pentru a dovedi relația. Se poate scrie la un moment dat toți membrii familiei.
Termenul, care poate fi descărcat de spital (durata) pentru îngrijirea copilului depinde de varsta. În cazul bolii copiilor sub 7 ani, el este eliberat până la recuperare. Pentru copii a căror vârstă este de 7 la 15 ani, cu condiția timp de cincisprezece zile pentru fiecare caz de boală. îngrijirea bolnavilor copii de peste cincisprezece ani, cu condiția doar un tratament ambulatoriu. Acesta este limitat la trei zile.
După cum se poate aprecia, există diferite tipuri de pacienți. Pentru fiecare dintre ele cu condiția designul lor special. Legislația reglementează strict foile de spital subiectul în discuție. Încălcarea regulilor de înmatriculare conduce la amenzi. Extras concediu medical retroactiv interzis prin lege.