Certificat medical - un special de document. Cu privire la modul corect este completat va depinde de multe lucruri. Și nu numai că - dacă plățile pe venit angajaților pentru zilele bolii sale, precum și legalitatea documentului.
Consecințele inexactități necorectate pot să se întindă și angajatului - care va trebui să se întoarcă la clinică și să înlocuiască o bucată de - și majoritatea angajatorilor, care vor trebui să fie modificat în consecință. Din articol, veți afla ce măsuri să ia pentru a corecta erorile în concediu medical
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Ce poate fi considerată o greșeală atunci când se umple o foaie de handicap?
- Umplerea începe cu prima celulă, pentru a merge dincolo de limitele de celule nu pot fi;
- Limba - română;
- este posibil să se utilizeze un gel sau un stilou cu cerneală capilară de culoare neagră;
- umplere ar trebui să fie text scris de mână, sau pe computer;
- folosind litere majuscule;
- nu trebuie specificat diagnosticul, în schimb, acesta este codul adecvat pentru bolnavi. 01 corespunde unei astfel de boli, prejudiciu - 02 și 03 - carantină.
Ar trebui să fie scris în mod clar, căruia i când și de către cine a emis și, prin urmare, în cazul în care există o excepție de la locul de muncă în cazul în care toate câmpurile obligatorii sunt completate. Apus de soare dincolo de limitele de celule, sigilii greu de citit și alte „improvizate“, ar fi considerată o greșeală.
În cazul în care încă nu a efectuat umplerea cu prima celula, acesta nu este considerat în mod oficial să fie un motiv pentru a „wrap“ documentul ca invalid. Cu toate acestea. contabil sau director încă ar trebui să sunați la departamentul de FSS și să clarifice modul în care acestea înfurie asemenea inexactități.
Să vedem ce-a face cu concediu medical netrecuta, iar când corectarea erorilor este posibilă?
Este posibil să se facă corecții?
Pana in prezent, clinica nu are dreptul de a face orice fel de ajustări în formă. Dar angajatorul - poate. Și numai cei pe care el însuși a fost admis. Mai mult decât atât, intervalul de timp pentru astfel de corecții nu sunt disponibile.
Cum de a corecta certificatul medical la angajator? Eroare exemplu corectarea angajatorului concediu medical nou model:
Trebuie amintit că corectarea erorilor, nu se poate utiliza „chit“ - corectorului. Numărul maxim de intrări cu privire la conținutul de erori în eșantionul de nou concediu medical - doi.
În cazul în care concediul medical instituției medicale a recunoscut eroarea, atunci acesta nu poate fi corectată în nici un fel și nimic. Permise doar o foaie duplicat.
Inexactități din partea departamentului de personal sau contabil
Cum de a stabili un certificat medical pentru angajator? model de corectare a erorilor în concediu medical al noului eșantion cu directorul două semnături pentru autenticitate:
Așa cum este imposibil de făcut?
Dacă plasturele transdermic este de trei sau mai multe - coli nu este validă.
Doctorul a admis încălcări în proiectarea
Atunci când erori grave atunci când completarea concediu medical o instituție medicală, angajatul returnează documentul cu obligația de a le înlocui. De obicei, LPU face acest lucru. Cu toate acestea, nici contabil, nici însuși directorul nu are dreptul să o ceară de la angajat, în cazul în care nu pretinde plata spitalului (de exemplu, funcționează în baza unui contract de drept civil) și o bucată de handicap este documentată doar o confirmare oficială că persoana. de exemplu, o săptămână, într-adevăr pune cu o durere în gât și nu a bea o bere cu prietenii).
Dar se întâmplă uneori ca clinica refuză să înlocuiască certificatul medical greșit, precizând că elementul, care nu este ca angajator - de exemplu, doctorul a început să semneze un mâner, atunci ea a terminat și a privit semnătura, de exemplu, un gel negru - nu eroare și motivul pentru documentul de înlocuire. În acest caz, mâinile lucrătorului trebuie să fie FSS prescripție medicală adecvată. care precizează de ce acest lucru sau acel punct în concediu medical nu este permis și ce act juridic este confirmată.
Pe documentul duplicat este întotdeauna o notă relevantă: »V».
Lista de erori acceptabile
Atunci când poate fi considerat „și așa mai merge“ un pic:
Proba concediu medical nou eșantion cu separare de erori admisibile:
Discrepanța dintre datele
Ce ar trebui să fac în cazul în care data emiterii concediu medical nu coincide cu data de debut a bolii? Totul depinde de modul în care este executat. Foaia poate fi emisă retroactiv:
- prin decizia președintelui VC, în cazul în care angajatul a fost în spital;
- dacă nu a fost de a fi o vizită la medic bolnav acasă. În orice caz, trebuie menționat.
Ce să caute FSS angajați?
- Numărul de spații între inițialele medicului. Conform tuturor aceeași ordine de №624n. decalaje între ele nu ar trebui să fie și este bine cunoscut pentru lucratorii din domeniul sanatatii.
- miere de imprimare ilizibile sau pătate. instituții.
- Seal vine la zona de galben pentru a umple.
- Ca un angajat a fost bolnav pentru o lungă perioadă de timp? În cazul în care mai mult de două săptămâni, în cazul în care președintele comisiei medicale a fost marcat?
- Când este eliberat, iar muncitorul de spital a fost plasat într-un spital acolo.
- Graficele, care ar trebui să fie eliberate de la locul de muncă - indiferent dacă acestea sunt umplute (există liniuțe Ei trebuie să fie acolo?).
- Cât de multe corecții ale formularului.
Erori de rău eșantion părăsi nou eșantion admis paramedic - pentru spații suplimentare între inițialele în concediu medical nou model:
Consecințele depunerea unui document cu inexactități
Ce se va întâmpla în cazul în care concediul medical în erorile se încadrează în FSS? Totul va depinde de loialitatea inspectorilor și greșeli grave. Unele inexactități, cum ar fi, de exemplu, un spațiu suplimentar între inițialele medicului curant, asiguratorii cu ochii închiși. Cu toate acestea, trebuie amintit faptul că foaie de decorat incorect nu este baza pentru eliberarea de plată angajat al nezachet la invaliditate temporară.
Verificați concediu medical
Dar chiar și cel mai mult că nici nu este obținută cinstit bolnav poate provoca refuzul de plată. Pentru că trebuie să te uiți cu atenție, există semnături, indiferent dacă citire de imprimare în mod clar cui, când, de către cine a fost emis documentul, dacă cauza de invaliditate ar trebui (trebuie să conțină codul). Urmat vedea dacă executate în mod corespunzător, observa dacă arderea și imprimarea frontierelor lor. Și directorul înainte de a completa alocate pentru el o parte a documentului ar trebui să fie sigur să se asigure că, la rândul său, medicii nu au rupt, iar dacă a încălcat - cât de grav este.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)
Este rapid și gratuit!