În cazul concedierii, aceasta nu funcționează întotdeauna pentru a finaliza au necesitat două săptămâni înainte de concediere. Concediere fără minerit este permisă în anumite cazuri, legea, precum și de comun acord cu angajatorul. Concedierea poate avea loc în aceeași zi, în cazul în care cererea este făcută pe cont propriu, precum și concedierea în termen de trei zile, conform legii. Luați în considerare cazul în care vă puteți renunțe la locul de muncă, fără a trece printr-o testare de două săptămâni, din care cazuri, legea consideră justificată.
Demiterea vine aceeași dată ca este specificat într-o scrisoare de demisie în următoarele cazuri:
- atunci când un angajat se pensionează la vârsta de pensionare;
- în cazul în care angajatul a fost înscris într-o instituție de învățământ;
- în cazul în care un lucrător se mută într-un alt loc de reședință într-o altă localitate;
- în cazul în care soțul angajatului se deplasează în străinătate pentru muncă, sau o altă locație pentru serviciul;
- în cazul în care angajatorul a încălcat termenii contractului de muncă sau de legea aplicabilă.
Legislația muncii nu prevede o listă exhaustivă de motive întemeiate de ce nu poți lucra. Totul depinde de situația care a dezvoltat în cadrul companiei, și interesul angajatorului de a pierde un angajat valoros.
Cerere de concediere fără lucru
Cum să renunțe la locul de muncă fără lucru?
Există o concepție greșită că puteți lăsa fără lucru, dacă grijă să sublinieze faptul că angajatul este respinsă în legătură cu necesitatea de a avea grijă de un copil (până la 3 sau de până la 14 ani). Cu toate acestea, legea nici o referire directă la motivele pentru care o astfel de respect. Așa că nu se așteaptă ca angajatorul ar trebui să meargă spre lucrător, și la foc în aceeași zi. Cu toate acestea, angajatorul poate fi de acord. Cel mai adesea, acest lucru nu permite angajaților de sex feminin să lucreze în afara.
În cazul în care un angajat este concediat, că este timpul să se pensioneze, societatea trebuie să efectueze concedierea aceeași dată, care au angajat. Această cerință a legii, și nu dorința angajatului (în conformitate cu articolul 80 din LC RF). Prin urmare, este interzisă de titular necesită rafinament.
În cazul admiterii la o instituție de învățământ, salariatul are dreptul de a solicita angajatorului de concediere fără lucru.
Într-o declarație, aveți nevoie pentru a scrie motivul pentru elaborarea nu este posibilă. Ca o dovadă a înscrierii într-o instituție de învățământ, angajatorul poate solicita un certificat corespunzător.
În cazul în care un angajat crede că un angajator a încălcat legea sau termenii contractului, acesta trebuie să depună mai întâi o plângere în forma prescrisă autorității de muncă sau a unei instanțe. Și chiar și atunci când o încălcare trebuie să fie confirmat de documente relevante, puteți cere deja pentru concediere fără lucru. Nu pur și simplu nu merg la muncă, după demisiile, cu excepția cazului în angajatul a luat cunoștință de încălcarea legii de către angajator sau de un contract de muncă. Absenteismul în termenul stabilit miniere de două săptămâni, poate fi considerat ca absenteismul, cu consecințele corespunzătoare. Un lucrător care nu merge la muncă fără un motiv întemeiat, a tras pe articol pentru absenteism.
concedierea viață a minei, conform Codului Muncii
Angajat pus la muncă timp de două săptămâni, în cazul în care se află în procedura generală se aplică pentru retragerea sa. În unele cazuri, TKRumyniyaustanavlivaet trei zile:
- în cazul în care un angajat trece de probațiune în cadrul companiei;
- în cazul în care durata contractului de muncă încheiat cu salariatul pentru o perioadă de până la două luni;
- în cazul în care angajatul își desfășoară activitatea sezonieră.
Odată cu trecerea perioadei de probă, salariatul poate schimba mintea lui pentru a obține un loc de muncă pe acest risc, care este de a preveni un angajator timp de trei zile (în conformitate cu art. 71 LC).
Un angajat temporar care a plecat să lucreze timp de până la două luni, pe baza art. TC 292, are dreptul să se retragă înainte de sfârșitul perioadei contractului. Dar angajatorii nu au nevoie pentru a avertiza timp de două săptămâni și trei zile. Același lucru este valabil pentru un angajat care este angajată în munca sezonieră.
Cu trecerea testului, este important să se înțeleagă că ar trebui să se facă în condițiile de testare la contractul de muncă. În cazul în care aceste date nu a fost introdusă, salariatul va fi considerat acceptat la biroul imediat, fără o perioadă de probă. Fără a două săptămâni de lucru pe TKRumyniyamozhno demisioneze în cazul în care perioada de testare set de 3 luni, iar angajatul a lucrat în compania mai puțin de aceste 3 luni. Dar, de îngrijire trebuie să notifice trei zile.
A fost informații interesante sau utile?
Cele mai noi știri
Adăugați la Yandex
